한국수력원자력은 실제 학력 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한해 지원이 가능하다. 영어(TOEIC, TOEFL-IBT, TEPS)와 일본어(JPT) 및 중국어(HSK) 중 1개 혹은 TOEIC 스피킹, OPIC 중 1개 이상의 공인어학점수를 보유한 자에게 지원자격이 주어지며, 사무의 경우 TOEIC 기준 750점 이상 혹은 TOEIC 스피킹 기준 130점 이상이 최소 기준이며, 기술의 경우 TOEIC 기준 700점 이상 혹은 TOEIC 스피킹 기준 120점 이상을 만족한 자에 한해 지원 가능하다.

지역 모집의 경우 별도로 사무와 기술을 선발하고 있으며 TOEIC 기준 500점 이상 혹은 TOEIC 스피킹 기준 90점 이상인 자에 한해 지원 가능하다. 단, 해당 성적은 접수 마감일시까지 발표한 국내 정기시험 성적만이 인정된다. 한편, 기술분야의 경우 응시분야별 관련학과(고교학과 인정) 전공자 또는 관련 산업기사 이상 국가기술자격증, 면허 보유자에 한해 지원 가능하다.

해외원전전형의 경우 4년제 이공계 전공 졸업(예정)자여야 하며 TOEIC 스피킹 160점 또는 TEPS 스피킹 68점 이상 또는 OPIc IH 이상 취득해야 한다. 이때 영어를 모국어로 사용하는 국가에 소재하는 4년제 이공계여야 한다. 사회형평전형은 장애인 전형으로 고졸수준 신입사원은 별도로 선발한다.

한국수력원자력은 직무역량 중심으로 인재를 확보하고자 공정한 기회를 제공하고 합리적인 절차를 마련했다.

한국수력원자력, 기업 개요

한국수력원자력은 원자력과 수력, 양수발전 그리고 신재생에너지로 국내 전력의 약 26.7%를 생산하고 있는 발전회사이다. 2001년 4월 한국전력공사로부터 분사할 당시 원자력16기와 수력 21기, 설비용량 1만4천여MW로 시작해 2020년 12월 현재 원자력 24기, 수력 37기, 양수 16기, 신재생 32개소를 보유하고, 고리원자력본부, 한빛원자력본부, 월성원자력본부, 한울원자력본부, 새울원자력본부, 한강수력본부, 청평양수발전소, 삼랑진양수발전소, 무주양수발전소, 산청양수발전소, 양양양수발전소, 청송양수발전소, 예천양수발전소 등 13개 사업소를 산하에 두고 있다.

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한국수력원자력, 인재상

기본에 충실한 인재 (윤리의식, 주인의식, 안전의식)

건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로 본인의 역할과 책임을 다하며, 안전문화 정착에 기여하는 인재

배려하는 상생 인재 (소통, 협력, 사회적 책임)

인간미와 열린 마음으로 타인과 소통하고 협력하여 공동의 성공을 추구하고, 사회적 책임을 다하는 인재

글로벌 전문 인재 (열정, 전문 역량, 글로벌 최고)

자기 직무에 있어서 세계 최고가 되겠다는 열정으로 꾸준히 실력을 배양하는 전문성을 갖춘 인재

1. 서류 전형 패스하기

블라인드 채용의 프로세스를 강화하고 적용 대상을 정규직과 기간제까지 확대해 지원서에 스펙 관련 요소를 제외하고 정보 차단을 철저히 하기 위해 증빙서류는 면접 전형 이후 제출하도록 개선했다. 사무분야의 경우 응시분야 대학 전공이나 고교학과에 제한이 없지만 나머지 분야의 경우 각각의 응시분야별 관련학과 전공자 또는 관련 산업기사이상 국가기술자격증 보유자에 한해 지원 가능하다.

채용 시 우대(가점사항)는 고급자격, 면허증소지자, 원자력발전소주변지역 및 방폐장 유치지역 주민이다. 가점이 되는 자격증은 사무 직렬의 경우 변호사, 변리사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 감정평가사. 기술 직렬의 경우 변리사 해당분야 기술사이다. 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 또한 법률에 의거하여 채용 시 우대하고 있다.

일정기준의 영어점수를 만족하면 모두 서류전형을 통과하여 NCS직무역량검사를 볼 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

2015년부터 NCS선발평가를 시행하고 있으며, 직무자격증 가점 제도를 도입했다.

NCS란 National Competency Standards의 약자로 국가직무능력표준을 의미하며 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다.

직무수행능력은 60문항이다. 사무는 법정이나 상경 중 한 분야를 택하고 기술 쪽은 각자의 전공 지식 중 하나를 물어보게 된다. 단순한 전공 지식을 물어보는 문제도 있지만, 직무상황과 연계해서 하나의 지식이 아니라 복합적인 지식을 물어보는 문제가 15문제 정도 출제된다.

NCS 직업기초능력은 30문항이다. Text형 정보를 주고 정보의 이해를 묻는 의사소통능력이나 간단한 응용계산도 포함된 수리능력, 그리고 주어진 조건에 맞춰서 의사결정을 하는 자원관리 능력 등으로 구성된다. 그 외에도 조직이해 문제도 나온다고 하는데, 조건을 주고 원리를 이해하는 상황판단 능력과 주어진 조건에 맞춰 의사결정을 하는 의사결정 능력을 평가하는 영역이다. ICT 직무의 경우 정보능력, 그 외 기술직무는 기술능력 영역에서 문제가 출제된다.

인성검사는 적부여부를 판단하기 위함이며, 판정결과 하위 5% ‘FAIL’은 부적격으로 처리한다. 다면적인성검사는 면접대상자 대상으로 시행하며, 적부여부를 판단하여 판정결과 ‘FAIL’은 부적격 처리한다.

3. 면접 전형 패스하기

2차전형에서는 면접이 진행된다. 면접유형은 개별면접과 집단면접이 있다. 개별면접은 직업기초능력면접과 영어면접이 있고, 집단면접은 직무수행능력면접과 창의면접, 관찰면접이 있다.

직업기초능력면접은 자기소개서를 기반으로 직업윤리, 자기개발, 대인관계능력 등 직업기초능력에 관련한 질의문답을 실시한다. 영어면접은 일상수준의 영어회화능력을 평가하며 영어인터뷰를 진행한다. 개별면접에서는 지원자 한 명과 면접관 3명이 면접을 진행하며, 집단면접에서는 6-8명의 지원자가 함께 면접을 진행하게 된다. 직무수행면접은 한수원 직무 상황을 제시하고 토의하는 형태로 이루어지고 창의면접은 기업의 실제 업무를 반영하여 창의력을 측정할 수 있는 문제로 구성되어 있다. 관찰면접은 조형물을 만드는 등의 팀별 과제를 수행하게 된다. 관찰면접은 긴 시간이 소요되며 대략 4시간동안 진행된 바 있다.

해외사업 직무의 경우 영어 집단면접이 실시된다.

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