CJ푸드빌은 CJ그룹 공채와 함께 상, 하반기 공채를 통해 신입사원을 모집한다. 신입사원 공채에는 인턴 전형과 일반 전형으로 나눠서 진행되며, 인턴 전형은 R&D(베이커리/외식) 직무를, 일반 전형은 상품기획을 비롯해 ▲마케팅 ▲기획/관리 ▲홍보 ▲프랜차이즈영업 ▲생산관리 등의 다양한 직무를 모집한다. 직무 관련 전공자, 푸드빌 아르바이트 경험이나 직무 관련 자격증 소지자를 우대한다. 지원 자격은 국내외 대학 학사 학위 이상 소지자이며, 기졸업자 및 졸업 예정자 모두 지원 가능하다. 또한 인턴의 경우, 3주 Full Time 형태로 근무 후 1차 면접 전형을 진행한다. 그리고 인턴매니저를 비롯해 신규점포 생산오픈 지원 담당, 공무팀 등의 다양한 직무들을 필요에 따라 수시 채용형태로 모집한다.

CJ푸드빌, 기업 개요

CJ푸드빌은 CJ그룹의 계열사로 외식 및 베이커리 사업을 운영하고 있는 외식서비스 전문기업이다. CJ푸드빌은 1994년 패밀리 레스토랑 ‘스카이락’으로 출발해, 1997년 독자적인 양식 패밀리 레스토랑 ‘빕스’ 론칭에 성공하면서 전문외식업체로서의 기반을 다졌다. 이후 2000년 CJ주식회사에서 분리돼 독립하면서 전문 외식기업으로 발돋움했으며, 2006년 10월 그룹의 프랜차이즈 사업부문을 통합하면서 탄탄한 종합 외식 서비스 기업으로 성장했다. CJ푸드빌은 Food(음식)와 Village(마을)의 합성어로, 한 마을에 사는 가족과 이웃들이 단란한 식사공간을 통해 행복과 사랑을 나누듯이 편안하고 부담 없이 즐길 수 있는 가족 레스토랑을 지향한다는 의미가 담겨 있다.

CJ푸드빌은 크게 외식사업 부문(빕스, 계절밥상, 더플레이스, 제일제면소 등), 프랜차이즈사업 부문으로 구성돼 있다. 먼저 외식 브랜드는 프리미엄 스테이크하우스인 빕스를 비롯해 이탈리안 캐주얼 다이닝 더플레이스, 면전문점 제일제면소, 글로벌 한식 브랜드인 비비고, 계절밥상, 수제버거 전문점 빕스버거 등이 있으며 전국 100여 개 매장이 직영 형태로 운영되고 있다. 또한 프랜차이즈 부문은 재료부터 다른 건강한 베이커리 뚜레쥬르가 전국 1300여 개의 매장이 직, 가맹점 형태로 운영 중이다. 다만 기존 운영하고 있던 커피 브랜드 투썸플레이스는 2018년 분할해 독립시켰다. 그 밖에도 복합 외식문화공간인 CJ푸드월드와 서울 대표 랜드마크인 N서울타워도 운영하고 있으며, 약 300여 개의 해외 매장을 운영하면서 글로벌 시장에도 도전적으로 진출하고 있다.
2004년 미국을 시작으로 중국, 베트남, 인도네시아, 캄보디아, 몽골, 캐나다에 진출해 있으며 현지인들의 입맛을 사로잡고 있다. 이처럼 CJ푸드빌은 차별화된 외식 브랜드를 성공적으로 론칭함으로써 국내는 물론 해외에서도 인정받는 글로벌 식문화 기업으로 성장하고 있다.

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CJ푸드빌, 인재상

| 미션

ONLYONE 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 미래 사회에 기여한다

| 비전

건강, 즐거움, 편리를 창조하는 미래 라이프스타일 기업

| 핵심가치(KFOOD)

  - K-FOOD PRIDE
  우리는 K_FOOD의 힘을 믿고 K-FOOD를 통해 세계인의 입맛을 사로 잡는다.

| 행동원칙

정직 열정 창의 존중

| 핵심가치

  - FOOD INTEGRITY
  정직한 맛과 서비스에 대한 우리의 신념을 무엇과도 타협하지 않는다.

  - OPENNESS
  우리의 목표를 이루기 위해 열린 생각과 소통을 바탕으로 협업한다.

  - OUT OF THE BOX THINKING
  우리는 창의적인 생각을 통해 외식의 Trend를 주도한다.

  - DEDICATION
  혼자만의 성공은 의미 없다. 우리는 서로를 통해 성장하고 파트너, 지역사회, 국가와 함께 성장한다.

1. 서류 전형 패스하기

※ 인턴 전형의 경우는 1차 면접과 직무 사전체험(3주 Full Time 근무)이 진행되며, 직무 사전체험 후에 2차 면접이 진행된다.

CJ푸드빌은 인사팀 담당자가 아니라 해당 사업부 전문가들이 자기소개서를 평가하기 때문에 스펙보다는 스토리가 더 중요하다. 특히 2018년 새로 도입된 AI 평가 시스템이 자기소개서를 분석해 평가위원이 주요 내용을 손쉽게 파악할 수 있도록 참고 자료까지 제공하므로 그 비중이 더욱 커졌다. 특히 CJ그룹은 회사 및 직무 지원동기 및 그룹 핵심가치 Only One에 대한 중요성을 높게 평가하기 때문에 더욱 더 논리적인 접근이 필요하다.

막연히 이곳에서 일하고 싶다는 의지를 표출하기 보다는 CJ푸드빌만의 장점, 차별성 등을 사전 충실하게 분석해야 한다. 또한 지원 직무와 연관된 장점, 역량, 경험, 준비사항 등을 핵심적으로 정리해 해당 직무를 잘할 수 있다는 것을 논리적으로 설득해야 한다. 또한 Only One이라는 차별성을 가장 중요하게 생각하고 평가하기 때문에 정답이나 교과서적인 내용보다는 지원자만의 경험, 논리에 집중하는 것이 차별적인 인상을 남길 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

CJ푸드빌 Test 전형은 기존 실시하던 CAT 적성검사, CJAT 인성검사가 아니라 AI역량검사로 변경돼 진행한다. AI역량검사는 자택에서 실시하며, 다양한 형태의 검사를 진행한다. 먼저 자기소개를 비롯해 지원동기, 장단점 등의 기본 질문부터 AI게임, 성향분석, 상황대처, 보상선호 등의 다양한 형태로 진행된다. 또한 CJ푸드빌 기업 및 사업, 브랜드 등에 대한 구체적인 아이디어를 묻는 질문도 있다.

그렇기 때문에 AI역량검사 전반에 대해서 미리 풀어 보면서 생소한 유형을 미리 준비하면 좋다. 짧은 시간 내에 진행해야 하기에 순발력을 키우는 연습 또한 필요하다. 또 CJ푸드빌 기업 및 사업, 브랜드 등에 대한 구체적인 질문이 반드시 포함돼 있기 때문에 사전에 관련 기사를 충실하게 찾아보는 동시에 고객 관점에서 구체적인 아이디어를 다양하게 고민해야 한다.

3. 면접 전형 패스하기

CJ푸드빌 면접 전형은 사전과제 수행과 함께 1차 면접, 2차 면접으로 구분해 진행된다. 먼저 1차 면접 이전에는 사전과제를 작성해 미리 제출하는데, 1차 면접에서는 제출한 사전과제에 대한 1분 정도 소개와 Q&A 시간을 갖는다. 1차 면접은 실무진이 직접 지원자 역량을 평가하는 직무 면접으로 진행된다. 1차 면접에서는 자기소개를 비롯하여 지원동기, 직무역량 등의 전반적인 부분을 심도 있게 평가한다. 특히 지원자의 경험뿐만 아니라 회사 및 직무 전반에 대한 다양한 지식과 아이디어 등을 종합적으로 질문한다. 2차 면접은 임원진 면접으로 다대다 면접방식이다. CJ푸드빌의 인재상이나 조직문화 등에 잘 적응할 수 있는지에 대한 질문이 반복되어 나올 수 있어 본인의 경험을 충실하게 정리한 다음에 그 경험을 기초로 답변하는 것이 필수이다.

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