SK플래닛은 채용의 목적 및 타깃(Target) 인력, 선발 방법 등에 따라 신입 사원 채용, 경력 사원 채용(전문 인력 채용), 글로벌 리쿠르팅(Global Recruiting) 등으로 구분해 채용한다. 회사의 성장과 발전에 필요한 Right People을 적시에 선발해 적소에 배치, 각 구성원이 각자의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 궁극적인 목표다. 신입 사원 채용의 경우 대학(원) 기 졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 채용연계형 인턴십을 모집하므로, 인턴십 기간에 풀타임 근무가 가능해야 한다. 채용 직군은 ▲엔지니어 ▲디자인 ▲비즈니스 ▲스태프로 나뉜다. 엔지니어 지원자 중 프로그래밍, 데이터 직무 지원자에 한해 코딩 테스트를 실시한다. 직무에 따라 포트폴리오 등 추가 자료를 요청하는 경우도 있다. SK플래닛은 공채 시즌이 아니어도 필요에 따라 채용 공고를 내기 때문에 관심 있는 지원자는 채용 페이지를 자주 확인하는 것이 좋다.

SK플래닛, 기업 개요

SK플래닛은 데이터(Data)를 기반으로 비즈니스에 새로운 가치를 창출하는 Data & Tech 기업으로 비즈니스 솔루션과 마케팅 플랫폼 사업을 영위하고 있다. IoT(사물인터넷), Media, AI(인공지능) 등 다양한 영역에서 기술 역량을 발휘해 솔루션과 서비스를 제공하고, 국내 최대 규모의 마케팅 플랫폼 운영 노하우와 기술 기반 개방형 플랫폼으로 소비자와 판매자를 효율적으로 연결한다. OK캐쉬백(OK Cashbag), 시럽(Syrup) 등 커머스 분야의 플랫폼을 운영하며, SK텔레콤향 시스템 소프트웨어 개발 및 공급을 수행하고 있다.

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SK플래닛, 인재상

SK플래닛은 멈추지 않는 열정과 넘치는 패기로 무장한 인재를 원합니다.

포장하지 말고, 본질가치에 집중하자.

단기적인 재무성과보다는 장기적인 안목으로 고객이 감동할 수 있는 제품/서비스의 ‘본질가치’에 집중합니다. 모든 일에 있어서 ‘솔직함’이 기본으로, 리스크를 외면하거나 성과를 과장하지 않는 ‘솔직함’으로 승부합니다.

현장에서 답을 찾고 실행한다.

모든 답은 ‘현장’ 속에 있습니다. 시장의 변화에 민첩하게 대응하기 위해 탁상공론이 아닌 ‘현장’의 고객과 늘 함께합니다. 시장은 늘 유동적이고, 초기에 세웠던 가설과는 다른 방향으로 반응할 수도 있습니다. 이럴 경우 신속하게 다른 가설로 전환하여 시장에 민첩하게 대응합니다.

주인의식으로 업무에 임한다.

맡은 바 업무에서 구성원들은 모두 전문가가 되어야 하며, 전문가의 입장에서 최선을 다합니다. 리더는 의사 결정에 있어서 주어진 권한과 책임을 다하며, 구성원은 스스로 문제를 찾아 자기 완결적으로 해결합니다.

고객보다 앞서 생각하고 제안한다.

회사의 모든 업무와 의사 결정에 있어서 가장 중요한 핵심 기준은 ‘고객가치’에 있으며, ‘고객가치’에 대한 명확한 이해와 분석에 기반하여 제품과 서비스를 개발합니다.

기탄없이 비판하고 토론한다.

의사 결정에 있어서 직위나 권한에 관계없이 ‘고객가치’에 근거한 최선의 안을 도출합니다. 그 과정에서 직위 고하를 막론하고 건설적인 대립과 치열한 토론을 진행하고, 이를 통해 결정된 사안에 대해서는 실행에 매진합니다.

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

서류 전형에서는 입사 지원서의 정보를 기반으로 지원자가 보유한 경험과 역량이 SK플래닛이 채용하고자 하는 포지션에 적합한지를 1차적으로 판단한다. 지원 분야와의 적합도, 보유 역량 및 미래 성장 가능성에 보다 중점을 두고 심사하며, 직군에 따라 포트폴리오 등 추가 자료를 요청할 수 있다.
필기 전형(SKCT, SK Competency Test)은 SK에서 직무 수행을 위해 요구하는 역량을 다양 하고 종합적인 관점에서 판단하는 절차다. 업무에 필요한 복합적이고 고차원적인 인지 역량, 일하면서 부딪히는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는 실행 역량, 업무에 적합한 성격과 가치관, 태도 등을 가졌는지 판단하는 심층 역량을 측정한다. 경력/신입 여부 및 직군에 따라 일부 검사 항목을 다르게 구성하며, 경력 사원 채용의 경우 1차 인터뷰 이후 필기 전형을 진행한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 실무 면접과 임원 면접으로 두 차례 실시한다. 지원자가 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 전반적으로 편안한 분위기 속에서 진행한다. 지원 분야에 대해 평소 관심을 가지고 꾸준히 관련 지식과 경험을 쌓는 것이 중요하며, 이를 토대로 적극적이고 솔직하게 자신감을 가지고 자신의 생각과 의견을 제시하면 된다. 1차 실무 면접을 통해 지원자의 전문 지식, 직무 이해도, 업무 수행 능력 및 잠재 능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가한다. 2차 임원 면접에서는 기본 역량, 인성 및 성장 가능성 등을 중점 적으로 평가한다.

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