한화그룹은 전 계열사가 동시에 모집을 진행하는 정기 공채가 없다. 계열사별 채용공고를 각기 다른 시기에 게시한다.

한화호텔앤드리조트는 정기채용, 수시채용, 상시채용의 형태로 인재를 모집하고 있다. 정기채용은 대졸신입사원 대상으로 연 1~2회 실시하며, 수시채용은 직무 별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행한다. 상시채용은 지원자의 지원의사에 따라 평시에 지원할 수 있는 제도로, 수시채용 시 기존에 접수된 지원서 중 채용하고자 하는 스펙과 일치하는 지원자의 지원서가 검토된다. 응시자격은 채용 형태마다 상이하니, 각 채용공고의 직무 별 상세내용을 참조하면 된다.

한화호텔앤드리조트, 기업 개요

한화호텔앤드리조트는 1979년 국내 최초 콘도미니엄 건설을 통하여 서비스, 레저 사업에 첫발을 내딛은 이래, 현재 전국에서 가장 많은 직영 콘도 체인 및 골프장을 운영하고 있으며, 다양한 F&B서비스를 고객에게 제공하고 있다.

2009년 플라자호텔과 63시티 식음/문화부문을 한 가족으로 맞이한 한화호텔앤드리조트는 서울에서 제주에 이르는 아쿠아리움, 벨트(일산-63-여수-제주)를 조성, 서비스 범위를 지속 확대하고 있다.

향후에도 한화호텔앤드리조트는 21세기 건전한 생활, 레저 문화 창조를 위해 미래지향적인 가치관과 그간의 레저사업 운영 노하우를 기반으로 지속적인 사업영역의 확대를 추진하여 질적, 양적 측면에서 명실상부한 국내 최고의 국민레저기업으로서의 입지를 다지고자 한다.

주요 사업은 자원, 원자재부문(석유, 석탄, 비철사업과 그린(Green)사업 등), 산업재1부문(전자부품, HUB사업), 산업재2부문(석유화학제품, 철강사업 등)으로 구성되어 있다.

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한화호텔앤드리조트, 인재상

21세기를 한화의 시대로 만들 수 있는 기회에 함께 동참할 ‘도전인과 창조인’을 추구한다. 열정을 지닌 사람

- 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 도전하는 사람
- 실패를 두려워하지 않고 열정적으로 일하는 사람
- 열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 사람
- 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람

신뢰를 줄 수 있는 사람

- 고객, 사회, 회사, 동료, 가족과의 약속을 지키기 위해 최선을 다하는 사람
- 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 구현하기 위해 노력하는 사람
- 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람
- 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따듯한 사람

즐길 줄 아는 사람

- 자신의 일을 즐기는 사람
- 고객과의 만남을 즐기는 사람
- 자신만의 여가를 즐기며 창조적인 에너지를 충전하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

한화호텔앤드리조트의 채용은 정기채용, 수시채용, 상시채용으로 구분된다.

한화는 사람을 중시하는 채용절차를 운영하고 있다. 과열화된 스펙 경쟁에서 벗어나 다양한 사업 및 직무에 적합한 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위함이다. 한화는 「맞춤형 인재 선발 시스템」으로, 명확하고 상세한 직무별 모집공고를 통해 선발하고 차별 없는 채용을 진행한다.

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 기본 인적 사항과 자기소개서를 통해 한화호텔앤드리조트의 인재상과 지원자가 부합하는지를 확인한다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 한화호텔앤드리조트는 영어, 중국어, 일본어 및 기타 외국어 능력 우수자를 우대하므로 해당 사항이 있다면 어필하는 것이 좋다.

자기소개서 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

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2. 면접 전형 패스하기

일반적으로 1~3회 정도의 다양한 면접이 진행되며, 채용 전형은 각 직무별로 다른 방식으로 진행된다. 주로 1차 면접은 실무면접, PT면접, 영어면접으로 진행된다. 1조당 면접관은 5명이다. PT는 30분간 준비할 시간이 주어지고 전지에 작성하면 된다. 해당 업무와 관련된 주제가 제시되며 자기소개 후 기본적인 질문, 자소서 관련 질문 후 PT를 발표한 후 질의응답과 피드백을 받게 된다.

영어면접은 원어민 1명과 한화임직원 1명과 자기소개, 전공관련 질문에 대한 인터뷰를 하게 된다. 영어면접의 경우 간단한 대화가 가능한지에 대한 평가가 주를 이루며 채용 시 구체적인 직무를 구분하고 있기 때문에 직무에 대한 이해가 필요하다.

2차 면접 진행 후 채용신체검진이 이루어진 후 63빌딩에서 본사/현장실습이 2주간 이루어지게 되며 실습 이후 최종면접이 이루어진다. 본사/현장실습을 통한 실무 평가를 하는 이유는 지원자의 능력을 파악하게 위해서이다. 지원자를 서류와 면접으로만 평가하여 합격 여부를 결정하는 것이 아니라, 현장에서 자신의 능력을 나타낼 수 있는지 평가한다. 또한, 프로젝트의 완성도를 평가하기 보다는 성실도에 중점을 두고 평가하게 된다.

인턴 전형은 인턴사원으로 우선 채용되어 일정 기간의 인턴십을 진행 후 그 평가 결과에 따라 정식 사원으로 전환되는 전형을 말하며, 인턴십 동안 실제 업무를 배우고 파악하면서 본인과 맞는 업무인지 파악이 가능하다.

신입채용은 인턴사원으로서의 기간 없이 면접 전형을 통해 바로 정식 사원으로 채용되는 전형이며, 면접 전형 중 인턴십과 유사하게 몇 주간 실습형태로 진행되는 경우도 있다.

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