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기업분석

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기업분석보고서 1. 한국전력기술, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018.10.16 조회수 2,287

 

한국전력기술,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 한국전력기술은 50명 규모의 신입사원을 공개 채용한다. 대졸/석사/장애인(대졸)로 구분하여 진행하는 이번 채용의 모집 분야는 기술/연구-원자력부 문의 기계, 계측, 인간공학, 전기, 토목, 건축, 신재생, 화공, 전산(IT), 공정, 열유체, 전산응용 설계, 지진해일, 지진재해, 재료와 사무부 문의 사무이이다. 분야별 중복 지원은 불가하며 정규직 입사 후 3개월 이내의 수습기간이 부여된다.


한국전력기술은 대졸수준 사무직의 경우 전공제한이 없으나 기술과 연구 분야는 해당분야 전공자 또는 기사이상 자격증 소지자에 한하여 지원 가능하다. 또한 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 대졸수준의 경우 TOEIC 기준 700점 이상 혹은 TOEIC 스피킹 기준 130점 이상이 최소 기준이며, TEPS 555점, OPic IM2 이상인 자에 한하여 지원 가능하다. 단, 해당 성적은 접수 마감일시까지 발표한 국내 정기시험 성적만이 인정된다. 한편, 전문자격증 소지자는 어학이 면제되며 고졸수준 또한 어학성적 요건은 해당이 없다. 전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(http://kepco-enc.trns.kr/main.do/) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국전력기술, 기업정보
한국전력기술, 회사개요

한국전력기술은 ‘발전소 설계기술 고도화를 기반으로 에너지 산업을 선도하여 고객만족과 인류번영을 추구’를 통해 국가 에너지 경쟁력 및 국민 삶의 질 향상에 기여하고자 하는 목적으로 설립되었으며, 경제, 환경, 사회 가치 창출을 통해 국가 성장과 국민 행복에 기여하는 글로벌 리더로 도약하고자 하는 전략방향을 가지고 있다.


한국전력기술, 주요 사업 내용
한국전력기술, 지속가능체계

(1) 지속가능 경영체계 강화

한국전력기술은 경제, 환경, 사회가치의 창출을 통해 글로벌 에너지 리더로 성장하고자 지속가능경영 전략을 수립하여 추진하고 있다. 이러한 지속가능 경영체계의 강화를 위해 첫째, 사회적 책임경영 강화, 둘째, 전략 실행력 강화를 위한 인적 역량 강화, 셋째, 성취/발전 지향적 조직기반 구축, 넷째, 전사적 리스크 관리체계 강화를 하려 한다. 한국전력기술은 지속가능경영 전략의 충실한 이행을 통해 회사의 주요 경영성과 창출은 물론, 환경 및 사회적 성과를 제고하여 기업 시민으로서 사회적 책임을 다하고 있다.


(2) 5대 전략방향


한국전력기술은 원자력, 화력, 수력발전소의 설계를 주요 업무로 하는 엔지니어링 업체이다. 전신은 1975년에 세워진 (코이아아토믹번즈앤드로(KABAR)로 카바르(KABAR)는 당시 정부가 추진하던 원자력발전소 및 화력, 수력발전소 건설의 기술용역을 담당하는 회사로 한국원자력 연구소와 미국 번즈앤드로의 합작법인으로 출발하였다.

 

이후 회사 이름을 한국원자력기술㈜로 변경하였으며, 1982년 한국전력공사가 지분을 인수하면서 사명을 지금의 한국전력기술㈜로 변경하였다.

 

직군과 근무형태에 따라 다르나 대졸 초임 기준으로 사기업에 견주어도 뒤지지 않는 연봉과 고용안정성, 그리고 정시 퇴근과 휴가의 문화까지 더해 지원자들에게는 어느 기업보다 매력적이다. 한국전력기술에 입사하고자 하는 지원자들은 이러한 장점이 조화롭게 어우러진 점에 주목하여 최종 합격에 도전해보자.


한국전력기술, 인재상

한국전력기술은 가장 적합한 인재상을 ‘혁신과 도전의식이 충만한 사람, 전문적인 지식을 가지고 있는 사람, 사회를 이끌어 가는 지도자로서의 책임의식이 있는 사람’의 3대 인재상을 제시하고 있다. 이는 채용, 인사, 인재 육성의 기준이 되며, 한국전력기술은 인재상에 부합하는 인재와 함께 한국전력기술의 비전과 경영목표를 달성해 나가고 있다.

 

1. 혁신과 도전의식이 충만한 인재

한국전력기술은 혁신과 도전의식이 충만한 인재를 찾고 있다.


2. 전문적인 지식을 가지고 있는 인재

한국전력기술은 자기 직무에 있어서 세계 최고가 되겠다는 열정으로 꾸준히 실력을 배양하는 전문성을 갖춘 인재와 함께 하기를 원한다.


3. 사회를 이끌어 가는 지도자로서의 책임의식이 있는 인재

한국전력기술은 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로, 본인의 역할과 책임을 다하며, 안전문화정착에 기여하는 책임의식 있는 인재와 함께 하기를 원한다.

전문가 Tip

한국전력기술은 취업규칙에 성별, 학력 및 경력 등에 따른 차별을 일체 금지할 것을 명시하고, 신체적 결함이나 인종 등의 이유로 고용, 승진, 보상 및 퇴직 시 불합리한 대우를 받지 않도록 제도적으로 인권 존중 정책을 마련하고 있다. 또한 성과를 객관적으로 평가해 승진과 보상에 적용하고 있으며 직무역량을 개발하기 위한 각종 프로그램들을 마련해 놓고 있다. 커리어를 쌓으며 개인의 역량까지 증진시키고자 하는 열망이 큰 지원자는 이러한 한국전력기술의 장점에 주목해볼 필요가 있다. 다음은 한국전력기술의 각종 인재육성 프로그램이다.


 

한국전력기술, 직무소개

1. 경영기획

경영기획 CF에는 경영기획 관련 SCF 및 인사, 회계감사, 구매조달, 해외영엉 관련 Sub Career Field(SCF)가 속해 있다. 경영기획 관련 SCF는 사업환경 분석, 경영실적관리 등의 역할을 수행하며, 인사 관련 SCF는 인적자원의 활용, 육성을 위한 인사제도 운영 등의 역할을 수행한다. 회계감사 관련 SCF는 자금관리 및 재무분석 등의 업무를 수행하며, 구매조달 SCF는 구매전략 수립, 구매원가관리, 구매계약 등을 수행한다. 해외영업 SCF는 해외마케팅 전략을 수립하고 국제계약을 체결하는 역할을 하며 각 SCF별 직무는 다음과 같다.


경영기획 CF 근무를 위해서는 경영, 경제분야 지식을 보유하고 있어야 하며, 해당 산업에 대한 이해를 갖춘 분석적 사고를 지닌 인재를 선호한다.


2. 플랜트

플랜트 CF의 역할은 다음과 같다.


플랜트 CF에는 대학 또는 고교의 해당 관련학과 전공자가 지원할 수 있다. 관련학과 미 전공자라면해당분야 기사자격 보유자 또는 복수전공자라면 지원 가능하다.


3. 환경 및 신재생에너지

녹색성장 관련 업무를 수행한다.


환경 및 신재생에너지 CF에는 대학 또는 고교의 해당 관련학과 전공자가 지원할 수 있다. 관련학과 미 전공자라면해당분야 기사자격 보유자 또는 복수전공자라면 지원 가능하다.


4. 원자력

원자력 분야 CF는 원자로심 관리와 방사선 안전관리 SCF가 속해있다. 원자로심 관리SCF는 노심운영 및 설계, 원전연료 취급과 이용과정에서 안전성 및 경제성을 확보하기 위한 노심주기 계획수립, 원자로 특성시험 등의 업무를 수행한다. 방사선 안전관리 SCF는 원자력발전소 운영 중 방사선과 방사성폐기물로부터 인간 및 환경을 보호하기 위한 방사선방호, 방사선량 측정과 평가, 비상시 방사선 비상대응 계획 관리 등의 업무를 담당한다.


원자력분야 CF에는 대학 또는 고교의 해당 관련학과 전공자가 지원할 수 있다. 관련학과 미 전공자라면해당분야 기사자격 보유자 또는 복수전공자라면 지원 가능하다.

 

한국전력기술, 채용 포인트

한국전력기술 신입사원 사무직은 학력 및 전공제한이 존재하지 않는다. 그러나 기술 분야의 경우 관련학과 전공자 이거나 해당분야 자격증을 소지한 경우만 지원할 수 있다 ‘기업분석 보고서2’에서 확인한 본인의 지원 직무 분야와 함께 한국전력기술에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 한국전력기술 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.


채용 프로세스


서류전형 & 인적성검사

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 사무 영역에서는 학력 및 전공제한이 없으나 기계, 전기전자, 원자력, 화학, 통신, 전산, 토목, 건축 계열은 해당 분야의 전공자 이거나 기사 이상 자격증을 보유하고 있어야 지원 가능하다. 또한 외국어 성적은 토익 기준 700점 이상이어야 지원 가능하므로 해당 점수를 취득해 놓는 것이 좋다. 


서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


기출 1) 상대방의 요구와 기대를 파악하고 최적의 해결책 등을 제공하여 요구하는 수준 이상의 만족을 제공한 경험이 있다면 기술해 주십시오.


기출 2) 2개 이상의 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에 대처하고 해결한 경험이 있다면 기술해 주십시오.


기출 3) 개인 또는 조직의 목표를 달성하기 위해, 창조적 문제의식을 바탕으로 혁신적인 해결책을 도출하여 실천한 경험이 있다면 기술해 주십시오.


기출 4) 입사 지원분야와 관련한 전문성 향상을 위하여 노력한 사항을 기술해 주십시오.


필기시험은 전공시험과 NCS 기반 직업기초능력으로 이루어져있다. NCS 시험 과목으로는 의사소통, 수리, 문제해결, 기술, 자원관리, 정보, 조직이해능력 등이 있다. NCS의 경우 시간을 정해 빠르게 푸는 것이 중요하므로 평소 시중에 있는 문제집으로 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 것이 필요하다. 문제해결능력, 수리능력 위주의 문제가 출제되고 난이도는 높지 않으나 시간이 부족한 경우가 많으며 어휘력 문제가 다수 출제된다. 모르는 문제는 남겨두는 것이 유리하며, 평소에 다양한 문제 유형에 익숙해 지도록 수리, 어휘력 등 대표적인 유형은 반복 학습 하도록 하자.



필기시험은 경우 기술 및 연구분야는 수학문제를 포함한 해당분야 전공지식을, 사무분야는 경영, 경제, 법, 사회, 어문 등을 통합한 문제(약술형 논술문제 포함)를, 고졸분야는 고교 교과과정 수준의 국어, 영어, 수학 통합문제를 출제한다.


면접(직업기초능력면접, 영어면접, 토론면접)

면접의 경우 영어, 토론, 직무면접을 3인 1조로 구성하여 실시한다. 토론면접은 두 조가 함께 들어가 6명이 토론을 하게 되며 사회자를 정해 찬반으로 나누어 진행하며 주제를 받고 이후 찬반을 결정한다. 찬반이 나뉘어 합의점을 도출하는 방식으로 본인의 의견이 많이 반영되도록 하는 것이 중요하다. 영어면접의 경우 원어민 1명과 면접자 3명으로 구성되며 공통 질문을 하거나 개별 질문을 하기도 한다. 10단어 이하가 한 문장이 되도록 답변할 것을 요구한다. 직무면접의 경우 NCS기반으로 자기소개서 질문과 유사하며 꼬리 질문이 이어지게 된다.


기출 1) (토론) 난민 수용 여부에 대해 찬/반 토론하시오.


기출 2) (토론) 길고양이 급식소 임시운영에 대해 찬/반 토론하시오.


기출 3) (영어면접) 가족관계가 어떻게 되는지 영어로 말해보세요.


기출 4) (인성면접) 입사하게 된다면 어떤 부서에서 일하고 싶으신가요?


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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

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