1980년 중반부터 국내 라면 시장 1위 자리를 지키고 있는 농심이 인재를 채용한다. 내수 중심의 기업에서 세계 속 ‘K-푸드’ 선봉장으로 우뚝 선 농심. 이제 개화하기 시작한 해외 시장에서의 성장성까지 더해져 최고의 미래 가치를 인정받고 있는 농심의 채용 정보가 궁금하다면 관심을 가져 보자.

농심, 기업 개요

농심은 1965년 9월 롯데공업주식회사로 설립됐으며, 1978년 3월 주식회사 농심으로 상호를 변경했다. 면류, 스낵, 음료 등의 판매를 주 사업으로 하는 농심은 전 세계 100여 개 국가에 주요 제품을 수출하고 있다. 농심 아메리카, 상하이 농심 등 15개의 주요 종속회사와 시너지 효과를 내며, 세계 최대의 면류 시장인 중국과 세계 경제의 중심인 미국에 현지 공장을 운영해 세계화 경영을 가속화하고 있다.

농심의 주요 상품은 라면이며, 1980년대 중반 이후부터 현재까지 국내 시장 점유율 1위를 유지하고 있다. 과자류도 매출 규모에서 현재 국내 시장 1위를 점하고 있다. 농심의 핵심 상품으로는 신라면과 짜파게티, 육개장 사발면, 새우깡 등이 있다. 또한 미국 켈로그사와 합작으로 농심켈로그를 설립해 켈로그사의 상품도 판매하고 있으며, 외식업체인 ‘코코이찌방야’와 호텔농심도 직접 운영 중이다.

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농심, 인재상

“인성과 전문성을 바탕으로 일을 이루어 내는 인재”

인성(Personality)

  - 충직(農心은 天心): 충성스럽고 정직하게 자신의 업무를 수행하는 사람
  - 도전(最高로 큰 目標를 세워라): 실패를 두려워하지 않고 스스로를 극복하여 해내는 사람
  - 창조(따라 하면 망한다): 유연한 사고를 숙고하여 근본부터 뒤집어 볼 수 있는 사람

전문성(Professionalism)

  - 업무 전문가(구매, 개발, 생산 등 업무 분야별 전문가): 맡은 분야의 업무 지식과 핵심 역량을 갖추어 최고를 지향하는 사람
  - 사업 전문가(면, 스낵, 음료, 상품 등 사업별 전문가): 시장 통찰력과 올바른 전략으로 사업을 성공적으로 추진하는 사람
  - 글로벌 전문가(미국, 중국, 일본, 유럽 등 해외 국가별 전문가): 글로벌 업무 경쟁력을 바탕으로 글로벌 시장을 개척해 내는 사람

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

자기소개서는 지정된 질문에 대해 답하는 방식으로 기술하되, 한글 800자 이내 및 16~18라인 이내로 작성하라는 조건이 붙어 있다. 최근 자기소개서 질문을 살펴보면 ▲회사를 선택하는 기준과 농심에 지원한 이유 ▲지원한 직무 분야와 관련하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 두 가지와 그 이유 ▲지원한 직무 분야의 전문성을 키우기 위해 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 어떻게 농심에 기여할 수 있는지 ▲본인의 인생 모토와 그 이유 등이다.

자기소개서 작성 시 잡코리아에 올라온 전문가의 조언을 참고하면 도움이 될 것이다. 첫째, 반드시 성공한 경험만 제시할 필요는 없다. 실패한 경험이라도 그것을 통해 자신이 배운 점을 적절하게 연결해 제시한다면 긍정적인 평가를 얻을 수 있다. 둘째, 각 질문마다 답변의 내용이 함축된 소제목을 달고 내용을 시작하는 것도 좋은 방법이다. 함축된 키워드들로 조합된 제목을 제시하면 읽는 사람으로 하여금 본 내용을 궁금하게 하는 효과가 있는 것은 물론, 내용도 좀더 일목요연해 보이는 효과가 있다. 셋째, 짧은 글이지만 콘셉트가 필요하다. 가령 농심의 이미지를 정의하라고 했을 때 기업이 오래된 역사를 가진 식품기업이라는 점에 착안, ‘과거-현재-미래-다리’라는 제목을 제시하고, 그에 맞게 이야기를 풀어간다.

인적성 검사의 경우 대개의 시험이 그렇듯 풀이 시간이 부족하다. 그러니 준비 과정에서 몇 가지 인적성 문제지를 풀어보며 우선순위를 정한다. 오답은 감점을 받으니 아리송하다면 그냥 비워둘 것을 권한다.

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2. 면접 전형 패스하기

다대다 방식으로 진행한다. 1차 면접은 실무팀장 면접으로 전문성/직무 관련 내용을, 2차 면접은 인성 위주의 내용이 주를 이룬다. 하지만 1, 2차 모두 실무 면접에 가깝다. 경험자의 말에 의하면 면접 시간이 20분 남짓으로 짧은 편이라 답변도 짧게 요구한다. 따라서 모의 면접을 준비하면서 짧은 시간 내에 핵심만 말하는 연습을 해 두는 것이 좋다.

농심은 인적성 검사 합격 후 직무 멘토링을 실시한다. 선배 사원과 진행하는 일종의 Q&A 시간인데, 회사 분위기를 익히고 직접적으로 도움이 되는 직무 관련 내용을 들을 수 있는 시간인 만큼 적극 활용하도록 한다.

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