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기업분석

기업분석보고서 1. 한화케미칼, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018.09.10 조회수 4,426


 

한화케미칼,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 한화케미칼은 모집분야 개별 채용을 진행한다. 모집분야는 Engineer, 재경/영업/인사, R&D로 구분되며 각 분야별 지원 자격 및 우대사항이 상이하다. 분야별 모집 직무는 Engineer(생산관리, 생산지원-계기/전기, 기계/장치), 재경/영업/인사(재경, 인사, 영업), R&D이며 서류전형 > 1/2차 통합면접(인성면접, 직무면접), 최종 면접, 채용검진 > 최종합격 및 입사 순으로 진행된다.

한화케미칼의 재경·해외영업은 전공에 관계 없이 지원 가능하며, 생산관리·연구개발 분야는 화학 관련 전공자만 지원할 수 있다. 채용절차는 서류전형→1차 면접→2차 면접→최종 면접 순이다.


한화케미칼, 기업정보


한화케미칼, 기업개요

한화케미칼은 1965년 8월 설립되었으며 PE 및 CA에서 PVC에 이르기까지 일관된 생산체계를 구축한 종합화학 기업이다. 한화케미칼은 연결 대상 종속회사를 통하여 플라스틱 제품 제조업, 소매업, 부동산업, 태양광사업을 영위하고 있다. 태양광 부문은 2015년 한화큐셀로 통합하였으며 셀 4.3GW와 모듈 4.3GW의 생산규모를 갖고 있다.

주요 연결 자회사인 한화갤러리아타임월드는 2015년 7월 10일 서울 시내면세점 신규사업자로 선정되어 여의도 63빌딩 건물 4개층 10,573㎡를 임차, 2015년 12월 28일에 시내면세점 영업을 개시하였다.

매출구성은 원료 48.04%, 태양광 34.3%, 기타 17.1%, 가공 12%, 유통 7.63%, 연결조정 -19.07% 등으로 구성된다.


한화케미칼, 직무소개


한화케미칼, 인재상

1. 도전(Challenge)적인 한화人
기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추구합니다

1) 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람
- 자기 개발의 단기/중장기 목표를 체계적으로 설정하고 목표 달성을 위해 적극적으로 기회/방안을 찾아 실천한다.
- 자신의 희망 직무, 희망 계열사 관련 트렌드 변화를 수시로 파악한다.
- 희망하는 직무와 관련된 전문성을 갖추기 위한 기초 지식 및 경험을 쌓으며 희망 직무와 관련된 멘토의 지혜를 구한다.

2) 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
- 현재의 방식에 얽매이지 않고 생각의 확장을 위해 새로운 것을 지속적으로 시도해본다.
- 항상 자신의 상황과 노력 과정에 대해 문제의식을 가지고 개선방향을 고민하며, 더 나은 해결방안을 찾아 낸다.
- 편견과 선입견에서 탈피해 열린 마음으로 주변의 다양 한 사람들의 의견을 경청하고 수용한다.

3) 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성하는 사람
- 조직의 도전적인 목표 설정의 취지를 이해하고 이에 상응하는 도전적인 개인 목표를 수립한다.
- 목표 달성을 위한 단계적 실행 계획을 구체적으로 수립 하고 계획대로 실행한다.
- 실패하더라도 그 속에서 얻은 교훈을 거울삼아 추후 더 나은 성과를 만들 수 있도록 준비한다.

2. 헌신(Dedication)적인 한화人
회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기고 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다합니다.

1) 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
- 본인이 속한 조직의 발전이 자신의 발전이라고 인식 하고 자신의 목표를 조직의 목표와 연계시킨다.
- 한번 목표가 결정되면 이를 달성하기 위해 자신의 모든 잠재력/역량을 발휘한다.
- 타인 혹은 타 조직과의 협력 시 개인의 이익보다는 공동의 목표 달성을 위해 적극적으로 참여한다.

2) 고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는 사람
- 고객/대상자의 니즈를 기준으로 팀의 의사결정과 자신의 행동을 판단한다.
- 고객/대상자의 의견을 지속적으로 모니터링/ 피드백하여 개선안을 마련, 프로젝트에 반영한다.
- 고객을 감동시킬 방안을 고민하며, 고객 감동의 Best Practice를 발굴한다.

3) 공동운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람
- 동료와의 공동 발전을 위해 자신의 노하우를 적극적으로 전파한다.
- 미션 수행을 위해 도움을 요청받을 경우 자신의 여력이 되는 한 적극적으로 도와준다.
- 미션 수행에 어려움을 겪는 동료가 있다면 먼저 다가가 어려움을 함께 공유한다.

3. 정도(Integrity)의 한화人
자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동합니다.

1) 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
- 미션 수행 시 그럴듯하게 꾸며내는 일 없이 사실을 그대로 정확하게 알린다.
- 자신이 정도에 어긋나는 일을 하고 있는지 모니터링하고 이슈가 발견될 경우 시정한다.
- 미션 수행 시 단기적 측면과 장기적 측면을 동시에 고려하여 의사결정한다.

2) 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 사람
- 동료의 수행 성과 및 역량에 대해 왜곡하지 않고 사실 그대로 받아들인다.
- 주변 평가에 대한 피드백을 객관적으로 받아들이고 스스로 개선안을 만들어 실행한다.
- 개인적 친분이 아닌 상대방의 객관적인 장단점을 파악하여 조직/팀의 실익에 따라 미션을 수행한다.


한화케미칼, 채용포인트

서류전형 패스하기

한화그룹은 2013년 HAT(한화그룹 인적성검사)를 폐지해, 자기소개서의 중요성은 더 높아졌다. 2017년 상반기 자기소개서 문항은 임직원 행동강령인 ‘야무지게, 독하게, 끈기있게’가 들어 있는 3문항과 ‘지원동기’까지 총 4문항이다. 자기소개서는 인사팀에서 먼저 심사를 한 뒤, 신입사원을 받을 팀의 실무진이 한 번 더 검토한다.

한화케미칼은 자기소개서를 통해 조직적합성을 판단하기 위하여 1, 2, 3번 질문을 준비하였다. 이른바 야독끈형 인재상이라고 하며, 업무에 대한 기본적 지식은 물론 조직문화에 잘 융화될 수 있고 동료와의 협업을 통해 시너지를 창출할 수 있는 인재를 선발하고자 한다.

1번 문항은 지속적으로 자기계발을 해낸 사례, 2번 문항은 강인한 승부 근성으로 목표를 달성한 사례, 3번 문항은 한 번 정한 목표를 포기하지 않은 사례를 활용해 작성하면 된다. 단지 사례 기술에 그치는 것이 아니라, 목표를 달성하고 난 후 지원자 본인이 얻은 깨달음을 작성하는 것이 좋다. 4번 문항은 미사여구나 독특한 경험을 쓰려고 하기 보다는, 지원하는 직무와 회사의 관심사항 등과 본인 능력의 연관성을 설득력 있게 작성하는 것이 좋다.

자기소개서 항목 4가지 모두 본인이 지원하고자 하는 직무와 연계 지어 일관성 있게 작성하는 것을 추천한다.

한화케미칼 자기소개서 항목은 다음과 같다.
1. "야무지게(Smart)": "야무지게"를 키워드로 하여 자유롭게 기술해 주세요. (경험담, 포부, 연상되는 것, ‘나‘의 생각, 시 등)
2. "독하게(Strong)": "독하게"를 키워드로 하여 자유롭게 기술해 주세요. (경험담, 포부, 연상되는 것, ‘나‘의 생각, 시 등)
3. "끈기있게(Steady)": "끈기있게"를 키워드로 하여 자유롭게 기술해 주세요. (경험담, 포부, 연상되는 것, ‘나‘의 생각, 시 등)
4. 지원동기: 한화케미칼에 지원하게 된 동기나 이유, 해당 직무에 지원하는 동기나 이유를 합쳐서 1000자 내로 기술해주세요.
5. 파일 첨부(선택사항): 상위 질문으로 자신을 다 소개하기엔 부족하셨나요? 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요.


면접전형 패스하기

한화케미칼은 인적성시험을 실시하지 않으며, 1차 면접에서 임원이 배석해 인성 면접을 본다는 점이 특이하다. 면접은 총 세 차례이며, 각 면접은 제로베이스로서 전 단계 전형의 결과가 다음 전형에 영향을 끼치지 않는다. 다만 최종면접은 대표이사가 2차 면접 결과를 참고한다고 한다.

1차 면접은 임원이 면접관으로 참석하는 인성 면접이다. 임원 3명과 지원자 4명이 참석하게 되며, 지원자의 평소 가치관과 회사 문화의 적합도를 평가한다. 한화그룹의 핵심가치인 ‘도전, 헌신, 정도’에 대한 생각을 묻는 질문이 많이 나온다. 자신감 있는 태도로 답변하는 것을 추천한다.

2차 면접은 토론 면접과 PT 면접으로 구성된다. 토론 면접은 2016년 하반기까지는 실시되었으나, 변경 가능성이 있다. 면접관 여러 명과 지원자 한 명이 참석하며, 자기소개서 내용 중심이 아니라 직무 관련 역량을 평가하는 면접이다. 토론 면접에서는 섣불리 결정을 내리거나 양자택일하기 어려운 주제를 주고 지원자의 토론 태도를 평가한다. 회사의 사업, 시사, 사회이슈 전반에 관련해 주제가 주어진다. PT 면접에 대해서는, 회사가 지원자들에게 전공과 회사 사업 관련 주제를 주고 사전에 PT를 작성해 오라고 한다. 지원자가 준비한 PT와 관련한 질의 응답만 이루어진다.

최종 면접은 대표이사가 면접관으로 참석한다. 어떤 문제가 나올지 예상하기는 쉽지 않으며, 돌발 질문이 주어질 가능성이 높다. 순발력과 재치가 필요할 것으로 판단된다. 이런 방식에 스트레스를 받거나 주눅들지 않고, 적극적으로 대답할 때 좋은 점수를 받을 수 있다.

기출문제 1. (1차) 최근 1년간 어떤 계획을 세웠고 얼마나 달성했는가?
기출문제 2. (1차) 자기소개서에 상황 판단이 빠르다고 작성했는데, 상황 판단 시 가장 고려하는 것은?
기출문제 3. (PT) 주력 제품인 폴리에틸렌에 대한 아이디어 제시
기출문제 4. (PT) 유가와 금리, 환율, 증시의 상관관계에 대해 설명하시오
기출문제 5. (PT) B2B 영업을 잘 하는 방법
기출문제 6. (PT) 수출을 확대할 수 있는 새로운 먹거리 사업
기출문제 7. (토론) A업무를 추진하면 성과를 높일 수 있다. 만약 추진할 경우 규정을 어기는 것은 아니다. 그러나 도덕적으로 잘못이라는 이야기가 나올 수 있다. 업무를 추진할 것인가?
기출문제 8. (최종) 첫눈을 이용해 자기소개를 해보라.
기출문제 9. (최종) 중국의 비약적인 성장 등으로 인해 최근 석유화학 산업이 위기라고 한다. 사실이라는 가정 하에 한화케미칼은 어떻게 그 위기를 헤쳐나갈 수 있을까?
기출문제 10. (최종) 추천해주고 싶은 책이 있다면, 그 이유는 무엇인가?




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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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