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기업분석

기업분석보고서 1. 한화솔루션, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.10.05 조회수 5,041


한화는 그룹 차원의 정기 공채가 없으며 계열사별 채용공고를 각기 다른 시기에 게시하고 있다. 한화는 직무별 특성에 맞는 인재채용을 실시하고 있다. 늘 열려있는 수시채용으로, 직무별 모집공고를 통해 인재를 선발한다. 최근 채용에서는 ‘New Start’라는 새로운 전형을 도입하여, 경력 3년 미만의 인재를 선발하고 있다. 또한 엔지니어 직무에서 디지털 마인드를 갖춘 데이터에 친숙한 인재인지를 중점적으로 본다. 한화케미칼을 4차 산업 혁명에 맞게 디지털 화학 회사로 발돋움하는 데 도움을 줄 인재를 찾고 있는 것이다.


한화솔루션, 기업개요

회사명 | 한화솔루션주식회사
영문회사명 | "HANWHA SOLUTIONS CORPORATION
주소 | 서울특별시 중구 청계천로 86
홈페이지 | http://www.hanwhasolutions.com
대표번호 | 02-729-2700용
사업종류 | 석유화학사업과 태양광사업, 플라스틱제품 제조업, 소매업, 부동산업 등
취급품목 | PE, PVC, CA, TDI, 모듈&시스템, 다운스트림, 에너지 리테일 등
매출액(2018년) | 9조5032억원  

2020년 1월 한화케미칼과 한화큐셀앤드첨단소재가 통합되어 한화솔루션으로 출범하였다. 원료부문, 가공부문, 태양광부문을 영위하고 있다. 한화솔루션의 원료부문은 한국 최초로 PVC를 생산한 데 이어, PO, TDI, CA등 각종 산업의 기반이 되는 제품의 일관된 생산체계를 구축한 종합화학 기업이다. 가공부문은 미래 모빌리티를 선도할 경량복합소재를 생산하고 있다. 태양광부문은 태양광 모듈 및 시스템과 대규모 태양광 발전소에 이르기까지 스마트 솔루션을 제공하고 있다.


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한화솔루션, 인재상

도전
- 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람
- 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
- 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성하는 사람

헌신
- 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
- 고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는 사람
- 공동운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람

정도
- 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
- 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 사람


한화솔루션, 채용포인트

서류 전형면접 전형최종 합격


1) 서류전형 패스하기

기본적인 자격요건과 자기소개서를 통해 1차적인 역량 검증을 진행한다. 자기소개서는 인사팀에서 먼저 심사를 한 뒤, 신입사원을 받을 팀의 실무진이 한 번 더 검토한다. 필기시험이 폐지되었기 때문에, 자기소개서 항목을 통해 본인이 어떤 생각과 가치관을 갖고 있는지, 한화케미칼이란 회사와 함께 어떻게 성장해 나갈 수 있는 인재인지 드러내는 것이 매우 중요해졌다. 자기소개서 작성 시, 지원자의 끈기 있는 모습을 보여주는 것이 좋다. 또한, 한화의 핵심가치가 '도전, 헌신, 정도'이기 때문에 이와 연결되게 자기소개서를 작성하는 것이 바람직하다.

명시된 전공의 복수전공이나 부전공도 지원 가능하다. 전공 그 자체보다도 직무 관련 지식이 얼마나 있는지를 보는 것이기 때문에 복수전공자, 부전공자는 물론이고 전공자가 아니더라도 해당 과목을 이수했고 관련 지식의 이해가 충분하다면 지원할 수 있다. 자격증, 인턴 경험, 학회 활동, 공모전 입상 경험 등으로 보완할 수 있다.


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2) 면접전형 패스하기

최근 새로 추가된 채용 방식인 Pre-interview는 인적성 검사를 없애고 만든 것으로, 실무자들과 함께 자기소개서 내용을 토대로 편안하게 이야기하는 방식으로 진행한다. 면접 소요 시간은 약 30분이며, 多:1 형식이다.

이후 1~3차에 걸쳐 단계별 면접을 진행한다. 각 면접은 제로베이스로서 전 단계 전형의 결과가 다음 전형에 영향을 끼치지 않는다. 직무역량과 인성, 조직적합성 등의 개인역량에 대해 심층 검증하는 단계이다. PT 면접, 토론면접, 합숙면접, 상황면접, 영어면접 등 다양한 면접기법을 활용하여 모집부문에 맞는 인재를 찾는다. 직무면접의 경우 Pre-interview 합격자를 대상으로 실시하며, 주어진 PT 주제에 대해 발표를 하고 이를 토대로 직무면접을 보는 것이다. 소요시간은 약 30분이며, 多:1 형식이다.

최종면접은 임원면접으로 多:多로 진행하는 인성면접이다. 지원자의 평소 가치관과 회사 문화의 적합도를 평가한다. 한화그룹의 핵심가치인 ‘도전, 헌신, 정도’에 대한 생각을 묻는 질문이 많이 나온다. 자신감 있는 태도로 답변하는 것을 추천한다. 또한 질문의 폭이 넓어 다양한 질문을 받을 수 있는데, 이런 방식에 스트레스를 받거나 주눅들지 않고 적극적으로 대답할 때 좋은 점수를 받을 수 있다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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