NHN은 기술 부문만 공채를 진행하고 있으며, 이외 부문에서는 수시로 인력을 채용하고 있다. 채용인원 수를 정해두기보다 지원자의 역량이나 회사 상황에 따라 채용 규모를 결정한다. NHN은 입사 지원 시 나이/전공/성별 제한이 없고, 지원 직무에 맞는 역량을 가졌다면 누구나 지원 가능하다. 어학 점수는 채용 심사의 기준이 되지 않으며, 참고자료로 활용한다.

NHN, 기업 개요

NHN은 게임, 결제, 엔터테인먼트, IT, 광고 등 IT 기반의 다양한 사업분야에 진출, 성장해 나가고 있는 글로벌 IT 기업이다.
2013년 8월 1일, 대한민국 최대 인터넷 기업인 NHN㈜에서 분할, ‘NHN엔터테인먼트’라는 사명으로 출범했으며, 2019년 4월 1일 사명을 NHN으로 다시 바꾸며 한국 IT 기업의 상징인 ‘NHN’의 가치를 계승, 글로벌 IT기술 기업으로 재도약하고 있다.
2021년 8월 1일, NHN은 클라우드/커머스/콘텐츠/페이먼트 4대 핵심사업을 주축으로 2030년까지 글로벌 테크 컴퍼니로의 성장 비전을 선포했다.
NHN은 IT 운영 노하우, 기술력, 서비스 운영 경험을 기반으로 게임, 웹툰, 음악, 광고, 커머스, 핀테크, 클라우드 등 다양한 분야에서의 서비스를 제공하고 있다. NHN의 CI는 N과 N을 연결하는 하이픈을 통해 즐거움으로 연결된 모든 가치와 시대와 공간, 세대를 이어주는 CONNECT의 의미를 담고 있다. 기업 컬러인 레드 컬러는 도전과 열정, 즐거움을 나타내며 다양한 재미와 서비스를 나타내는 5가지 서브 컬러는 NHN의 특별함과 진보적인 기업 이미지를 표현하고 있다.

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NHN, 인재상

PASSION 열정: 목표를 향한 똑똑한 플레이

맹목적이거나 고집스럽지 않은, 목표를 향한 분명하고 유연한 열정.
이러한 열정으로 우리는 그 어떤 변화 속에서도 흔들리지 않고 나아갑니다.

COLLABORATION 협업: 놀라움과 새로움을 만드는 플레이

서로의 뛰어남과 뛰어남이 만나 경계를 허무는 협업.
우리의 협업으로 새로움과 놀라움이 탄생합니다.

AUTONOMY 주도: 내가 중심에 선 플레이

주도적으로 일하며 도전의 힘을 얻고, 나에게 맞는 쉼으로 창의적 사고를 펼칩니다.
이 둘의 조화로 우리는 최고의 퍼포먼스를 만듭니다.

PERSISTENCE 끈기: 경지에 오르는 플레이

한 가지를 깊게 파고듭니다.
묵묵함으로 단단한 실력을 만들고, 꾸준함으로 경지에 오릅니다.

TRUST YOURESELF 확신: 나를 믿고 나아가는 플레이

우리의 플레이는 나를 믿는 것으로 시작합니다.
확신은 열정과 협업, 주도와 끈기를 강하게 만드는 힘입니다.

1. 서류 전형 패스하기

서류전형에서는 자기소개서를 중심으로 모집 분야에 적합한 지원자인지 판단하게 된다. 지원자의 가치관, 직무 역량, 경험 및 직무에 대한 이해도, 성장가능성 등을 종합적으로 판단한다. 특히, 자기소개서에는 본인이 가진 기술과 프로젝트 경험을 잘 표현해야 한다. 자기소개서에 본인의 장점이나 직무와 관련한 경험을 구체적으로 써야 한다. 관심분야, 구사 가능한 언어, 개발 관련 경험 등을 적극적으로 표현할수록 좋은 점수를 받을 수 있다.
IT 회사이기 때문에 상대적으로 컴퓨터공학과가 많은 편이지만 전공에는 제한이 없는 편으로, 정치외교학과, 수학과, 물리학과 등 다양한 전공자들이 근무하고 있다. 전공보다는 해당 직군의 지식을 얼마나 습득했는지가 중요하다. 이를 검증하기 위해 Feel The TOAST 같은 채용 전형을 진행하고 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

인성 또는 적성을 판단하는 검사는 진행하지 않지만, 지원 직무에 따라 직무지식 관련 테스트를 진행한다. 개발(클라이언트/서버) 부문은 타 모집 직군과 달리 1, 2차 면접에 앞서 오프라인 Pre-Test를 진행하게 된다. 주로 프로그래밍과 기술 전반에 관한 테스트다. Pre-Test 1차는 자택에서 온라인으로 코딩 테스트를 하는 방식으로, 총 4개 문제로 구성된다. 지원자가 학교에서 학습한 자료구조 등을 활용해 프로그래밍을 해낼 수 있는지를 확인한다.
Pre-Test 1차에 합격하면 사옥에서 Pre-Test 2차를 진행한다. 철저하게 기술력을 검증하는 엔지니어 전용 기술 테스트이며, 소프트웨어 개발에 대한 기초지식을 묻는 문제로 구성됐다. 정보처리기사 수준의 문제가 출제된다. 합격자는 1차 면접인 Feel The TOAST에 참가할 수 있다.
디자인 부문은 개인이 자유롭게 작업한 디자인 포트폴리오 제출이 필수다. 기획 부문은 본인이 제작하고 싶은 스마트폰 게임 컨셉 제안서 또는 현재 서비스 중인 게임의 콘텐츠 개선방안 중 택일해 5페이지 내 분량의 PPT를 제출해야 한다.

3. 면접 전형 패스하기

1차 면접인 T인터뷰는 온라인(화상)으로 진행하고, 직무 특성에 따라 대면 면접으로 진행한다.
Feel The Toast는 기존의 단시간 면접 방식에서 탈피한 새로운 면접 전형으로, 면접 대상자들의 다양한 개성과 잠재 역량을 자연스럽게 표현할 수 있는 쌍방향 면접 방식이다.
회사에서 코딩 테스트를 진행한 후, 멘토에게 결과물에 대한 리뷰도 받을 수 있다. 지원자가 코딩을 하면 NHN 개발자들이 현장에서 바로 평가를 내리고, 평가 점수를 채용 결과에 반영한다. 오후에는 사옥 투어를 하고 조직장과의 면접도 진행한다.
2차 면접인 C인터뷰(Career)는 임원면접으로 기술 및 인성면접이다. 임원들이 면접관으로 참여해 기술 지식을 묻고 기본기와 성장 잠재력 등을 평가한다. 개발 실력도 중요하지만 동료들과 협업할 자세가 있는지 본다.

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