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기업분석

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기업분석보고서 7. 오뚜기, 합격자는 어떤 공통점이 있을까?

2018.10.15 조회수 2,380


 

오뚜기,
합격자는 어떤 공통점이 있을까?


오뚜기는 매년 상반기와 하반기 대졸 신입사원을 채용하고 있다. 전형절차는 서류전형 → 인적성 및 직무능력검사 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 순이다.


오뚜기, 합격 스펙 분석


오뚜기, 연봉 분석


오뚜기, 인적성 후기

2017년 하반기 제품·서비스영업 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
온라인 인적성 검사로 고사장은 따로 없었습니다. 정해진 시간에 맞추어 온라인 전산에 접속하여 인적성을 진행하시면 됩니다. 편안하고 조용한 분위기에서 진행하시길 권장합니다. 시끄러우면 집중이 안되더군요.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
오뚜기는 온라인 인적성인데도 불구하고 종이와 펜을 사용해야하는 계산문제가 출제됐습니다. BGF나 GS리테일의 경우 온라인 인적성에는 인성평가만 보지만, 오뚜기는 달랐습니다. 푸시기 전에 주의가 필요한 부분이었습니다. 유형 또한, 자주 접하지 못하던 유형이었습니다. 준비하실 때 확실히 준비하고 인터넷에서 관련 기출문제 정보를 많이 얻어서 준비하시기 바랍니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
오뚜기는 인적성 책이 시중에 따로 없는것으로 알고 있습니다. 있다면 꼭 사서 풀어보세요. 온라인 인적성이기 때문에 따로 스터디를 만들어 준비하는 것도 애매합니다. 따라서 다른 일반적인 인적성 책으로 준비하시되 실전에서는 정말 빠르게 문제를 푸시기 바랍니다. 시간이 부족해서 고생했던 기억이 있습니다. 시간이 빠듯하다는 것은 모르는 문제는 과감히 스킵하는 자세도 필요하다는 것 입니다.

 

2016 하반기 기획·전략·경영 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
인적성 검사가 온라인으로 진행됩니다. 약 4일 간의 기간을 주기 때문에 가장 편한 시간대에 시험을 보면 됩니다. 시험을 보기 위해 연습지와 계산기도 필히 준비해 놓는 것이 원활하게 시험을 볼 수 있는 지름길입니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
반의어, 동의어 찾기, 수리 추론, 도형 추론 등 정말 다양한 문제들이 출제됩니다. 반의어나 동의어 찾기는 생전 처음 들어보는 말이었기 때문에 굉장히 시간이 부족합니다.

거의 찍는다고 보시면 될 듯합니다.
수리나 도형도 굉장히 어렵고 각 페이지마다 제한 시간이 존재하기 때문에 다 풀기가 어렵습니다. 실제로 계산기를 써가며 계산해야 하는 문제도 있기 때문에 어렵습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
이건 온라인 인적성검사입니다. 즉, 어떠한 방법을 동원해도 붙기만 하면 된다는 것입니다. 절대로 혼자서 푸는 것을 추천하지 않습니다. 적어도 1명 혹은 2명 이상의 친구나 가족 등과 함께 머리를 맞대고 문제를 나눠서 푸는 것을 추천드립니다. 이것에 대해 반감을 가지는 분들도 있겠으나, 어쨋든 인적성검사는 한 번 붙으면 끝입니다.

모든 것은 면접에서 판가름 나는 것이기 때문에 인적성검사에서는 무조건 혼자서 풀지 말고 친구들과 시간을 맞춰 같은 공간에서 푸시기 바랍니다. 인성 검사는 금방금방 할 수 있습니다. 여기선 정말 적성이 너무 어렵기 때문에 적성에 올인하셔야 됩니다.

 


오뚜기, 면접 후기

2017년 하반기 제품·서비스영업 신입

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
11월 13일 08:30 오뚜기 본사에서 진행하였습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관 3분에 지원자 7명이었습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?
인성면접으로 진행하였습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
면접 진행은 다대 다 인성면접이었습니다. 복장에 굉장히 신경을 많이 쓰라고 하셨고 갈색 구두는 피하라고 면접 안내문에도 적어주셨습니다. 매우 보수적으로 진행되었고 인사 연습도 하며 형식적인 측면에 매우 집중하는 모습이었습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
Q.오뚜기에 대한 평소의 인식은 어떻습니까?
A.오뚜기는 노란색으로 대중들에게 인식되고 있습니다. 그만큼 친숙하고 우리 삶 속에 가까이 들어와 있는 식품업체입니다. 그런 만큼 더욱 마케팅에 집중하여 고객들이 편하게 집어들 수 있는 상품을 만들도록 하겠다는 의지를 갖게 되었습니다.
Q.오뚜기의 성장을 위해 뭐가 중요하다고 생각합니까?
A.오뚜기는 현재 어느때보다 매스컴과 소비자들의 인식 속에서 활발하게 자리잡고 있습니다. 이런 시점에서 오뚜기는 다양한 신제품 연구와 출시를 통해 소비자들에게 더욱 가까이 다가가야 합니다. 경쟁사와 차별점이 없는 제품보다는 과감한 시도로 점유율을 높여야 할 것입니다.
Q.학창시절 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면?
A.저는 학창시절 푸드트럭 창업을 한 경험이 있습니다. 처음 시작은 학교 내 지원을 받아 작게 타코야키 사업으로 시작했습니다. 장사가 조금씩 잘 되면서 저는 야끼소바, 우동 등으로 사업을 확장했고 이후에는 수익을 내며 호평을 받고 단골까지 생기는 결과를 낳았습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
면접관분들은 제가 생각했던 것보다 훨씬 보수적이었습니다. 형식적인 면을 중시하는 측면에서 이 기업이 가고자 하는 방향이 이렇게 보수적인 것이구나 하는 것을 깨달았습니다. 기업의 분위기를 파악하는 것도 면접을 잘 볼 수 있는 방법 중의 하나라고 생각합니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
면접 분위기는 딱딱했지만 무례한 질문 같은 것은 없었습니다. 남녀 비율이 극악에 달해서 영업직무 같은 경우는 여성 지원자를 매우 원하지 않는 것처럼 보였습니다. 그만큼 남자 지원자가 많았고 군대같이 목소리를 크게 우렁차게 하는 것이 중요해 보였습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
생각했던 질문 방향과는 다른 방향으로 흘러가서 당황스러웠습니다. 어떠한 질문에도 당황하지 않을 수 있도록 담대함을 키워야 겠다는 생각을 했습니다. 팀원들과의 시너지도 굉장히 중요한 요소라고 생각합니다. 분위기를 좋게 만들수 있도록 노력해야 겠습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
오뚜기에 대한 사전지식이 없음을 느꼈습니다. 다양한 자료들을 찾아보며 잡코리아의 양질의 자료가 많은 도움이 됐습니다.


 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이정아

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