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기업분석

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기업분석보고서 7. FRL코리아, 합격자는 어떤 공통점이 있을까?

2018.10.24 조회수 936


 

FRL코리아,
합격자는 어떤 공통점이 있을까?


후기 속에 답이 있다! 잡코리아만의 콘텐츠로 보는 합격의 비밀과 어디에도 없는 꿀팁을 확인해 보자.


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FRL코리아, 인적성 후기

2016 하반기 영업관리·지원 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
유니클로 서류 통과 후 온라인에서 시행하는 온라인 인성검사로 집에서 시험을 봤습니다. 인성검사이긴 하지만 oo리테일과 비슷하게 5문항 1세트 씩 각 문항에 5지선다 표시 후 자신과 가장 가깝다고 생각하는 순서대로 1~5순위를 매기는 온라인 인성검사이므로 꽤 복잡합니다. 시험 전 주변을 잘 정돈하고 집중할 환경을 만들고 임하시길 바랍니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
온라인 인성검사로써 인성검사라 하면 모두가 알만한 문제들이 나옵니다. 다만 위에서도 말했듯이 oo리테일 온라인 검사와 비슷한 유형으로 `5문항 1세트 씩 각 문항에 5지선다 표시 후 자신과 가장 가깝다고 생각하는 순서대로 1~5순위를 매기는` 방식이므로 은근히 깐깐하고 곰곰히 잘 생각해봐야합니다. 신뢰도를 잘 유지하는게 인성검사 통과의 관건이라고 생각합니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
온라인으로 진행하는 인성검사이지만 비중이 큽니다. 실제로 인성검사라고 만만히 봤다가 오프라인 시험장 근처에도 못가본 사람이 저를 포함해 꽤 많은 걸로 알고 있습니다. 우선은 온라인 인성검사로 FRL의 인재상과 직무에 알맞는 지원자를 가려내겠다는 생각이므로 FRL인재상 파악과 직무 특성 파악, 그리고 무엇보다도 자기자신에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 특히 FRL의 인재상 전부에 맞추어 풀지말고 2가지정도의 핵심 인재상과 직무 특성을 정해서 그에 맞게 풀고 신뢰도 유지에 노력해야합니다.


FRL코리아, 면접 후기

2016 하반기 기획·전략·경영 신입

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
광화문 서울 파이낸스 센터에서 12월 8일에 보았습니다. 토론면접은 B조-2시~3시, 개별면접은 4시 20분부터 1시간가량으로 예정되었으나 시간이 당겨져 4시정도에 보았습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
토론면접의 경우에는 A조, B조 각각 두 분의 면접관(한국인 1명, 일본인 1명)과 통역사 한 분이 있었습니다. 지원자는 각 조 8명씩 16명이 한 타임에 참여하였으나 조별로 2명 정도 결시자가 있었습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

토론 면접은 A조 8명(면접관2, 통역사1)+B조 8명(면접관2, 통역사1)로 진행되었고, 개별 면접은 결시자 수에 따라 3명 또는 2명의 지원자와 2명의 면접관+1명의 통역사로 진행되었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
(토론면접) A조와 B조는 주어진 주제에 대해 30분간 토의합니다. 사회자, 발표자, 타임키퍼의 역할을 각각 논의하여 정하며, 발표자가 토의한 내용을 발표합니다. 토의는 A조+A조 면접관, B조+B조 면접관의 형태로 진행되지만 발표는 A조의 내용을 B조와 B조 면접관도 함께 듣습니다. 하지만 A조에 대한 평가와 피드백은 A조 면접관만이 합니다. 


(개별면접) 3명또는 2명의 지원자가 돌아가면서 자기 소개를 합니다. 뒤이어 다른 면접과 마찬가지로 지원동기, 자기소개서에 적힌 경험 등을 바탕으로 면접관의 질문이 이어집니다. 끝나기 전 질문사항이 없는지 묻습니다. (평가와는 상관 없다고 말씀하심)


5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
Q.UMC에 지원한 이유는?
A.유니클로의 제품에 대한 좋은 사용자 경험을 바탕으로 고객분들에게 직접 그 가치를 전달하는 역할을 맡고 싶기 때문입니다.
Q.입사 후 포부는?
A.해외 주재원이 17명밖에 없는 것으로 알고 있지만 기회가 된다면 유니클로 본점이 있는 일본 쪽 매장의 점장이 되고 싶습니다. 긴자 점이라면 좋을 것 같습니다.
Q.긴자점에는 300명에 가까운 스태프가 있는데 그들을 어떻게 통솔할 것인지?
A.긴자점에는 점장도 3분이 계시다고 들었는데, 같은 역할을 수행하는 그분들과 협력하여 효율적인 매장 운영을 하도록 노력할 것입니다.
Q.UMC라는 직무에서는 전공을 당분간 활용하지 못할 수도 있는데 괜찮은가? 경력도 있는데..
A.꼭 전공을 활용하는 직무보다는 제가 애정을 갖고 있는 브랜드를 위해 일하고 싶기에 괜찮습니다.


6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
(토론면접) 피드백이 객관적이고 확실합니다. 짧은 시간에 발표의 장단점을 파악할 수 있습니다.
(개별면접) 긴장하거나 실수하는 모습을 보일 때조차도 웃으면서 경청해 주셨습니다.
전체적으로 면접관 분들이 친절하다는 인상이었습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
(토론면접) 찬반이 있는 토론이 아니고, 주제에 대해 해결 방안을 함께 찾아가는 토의의 방식이기에 분위기 자체는 화기애애합니다.

(개별면접) 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 실수해도 긴장하지 말라고 기운을 북돋아 주시지만, 질문 자체는 날카롭다고 생각됩니다. 3-4번 정도 꼬리를 무는 질문이 나올 수 있기에 경험 등을 과장하거나 부풀리기 힘들 듯 합니다.


8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
(토의면접) 적극성이 중요하다고 들었는데, 발언 기회를 많이 잡지 못하였습니다. 전체적으로 토의에서 두각을 나타내지 못한 것 같습니다.

(개별면접) 꼬리물기 질문에 당황해서 실수를 한 것입니다. 준비는 열심히 했고 면접관 분들이 잘 들어주셔서 면접 자체는 좋은 경험으로 남았지만 스스로 잘한 면접이라고 생각하지 않습니다.


9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
(토의면접) 토의내용의 퀄리티보다는 팀에서 어떤 역할을 맡는지 보여주는 것이 중요하기에, 무조건 적극적으로 의견을 개진하고 팀원들과 잘 조화되는 역할을 맡으심이 좋습니다. 자신이 있다면 사회자나 발표자 역할이 좋다고 생각됩니다.

(개별면접) 자기소개서 관련 꼬리물기 질문에 대한 철저한 대비가 필요합니다. 또 명확한 지원동기(유니클로 또는 UMC에 대한)와 커리어목표 설정이 필요합니다. 특이한 것보다는 면접 질문의 `정석`같은 질문이 나올 것입니다.

 

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FRL코리아, 재직자가 말하는 합격의 비법

오경택 점장 인터뷰

유니클로 UMC 전형으로 입사하면 처음부터 점장을 맡게 되나?
아니다. UMC 전형에 합격하면 도입 및 실무 연수 등의 인턴 과정을 거쳐 점장으로서의 역량을 갖춘 다음 승급하게 된다. UMC 단계에서 점장이 되기까지는 최소 6개월이 지나야 한다. 6개월 만에 승급하는 이들도 있고, 기간이 조금 더 걸리는 이들도 있다. 즉 본인의 역량에 따라 승급하는 기간이 다르다고 생각하면 된다.

업무를 하면서 가장 필요한 역량은 무엇인가?
리더십과 커뮤니케이션 능력이다. 점장은 항상 사람들과 소통해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 뛰어나야 매장 운영을 원활하게 할 수 있다. 또 함께하는 직원들을 책임지고 이끌어 가기 위해서는 리더십도 필요하다. 이러한 역량이 뒷받침되어야 매장의 이익을 창출할 수 있다.서비스 마인드도 필수적으로 갖춰야 한다. 점장직도 고객을 상대하는 서비스업이기 때문에 이는 가장 기본이 되는 역량 중 하나다. 때문에 유니클로 UMC 전형에 지원하고자 한다면 꼭 패션업계가 아니더라도, 아르바이트 등을 통해 다양한 서비스업을 경험해보면 많은 도움이 될 것이다.

유니클로 매장에서 아르바이트 경험이 있다면 공채에 도전할 때 플러스 요인이 되나?
다른 기업의 경우 해당 기업에서의 인턴 경험이 있거나 공모전 수상경험이 있으면 가산점을 제공하는 것으로 안다. 그러나 유니클로는 공식적으로 가산점을 부여하는 제도는 없다. 하지만 유니클로 매장에서 일한 경험이 있으면 아무래도 다른 지원자들보다 업무나 기업에 대해 잘 알기 때문에 입사하는 데 도움이 될 수 있다.

후배를 직접 뽑게 된다면 어떤 사람과 함께하고 싶나?
업무를 해보니 소위 말하는 ‘스펙’이 중요하지 않다는 걸 몸소 느꼈다. 스펙이 좋은 사람보다는 사회 경험이 다양한 후배와 함께 일하고 싶다. 많은 사회 경험을 통해 얻어진 사회성과 일과 사람을 대하는 기본적인 자세가 잘 갖춰져 있는 사람이면 좋을 것 같다.


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필진 ㅣ창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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