동화그룹은 공개채용과 상시채용 형태로 신입 및 경력 사원을 채용하며, 채용공고는 동화 홈페이지를 통해 정확한 모집시기와 세부 모집내용이 공지된다. 동화그룹은 채용 필요 부서를 사전에 정확히 예측하고 직무 단위로 채용 부문을 모집 후, 실제 부서 배치에 연계하는 프로세스로 채용을 진행한다. 그렇기 때문에 해당 직무에 대한 준비를 철저히 하는 것이 매우 중요하다.

동화그룹, 기업 개요

1948년에 설립된 동화그룹은 국내 강화마루 시장점유율 40%를 상회하는 업계 1위 기업이며 파티클보드 또한 30%를 상회하는 점유율을 보이고 있다. PB(파티클보드), MDF(중밀도섬유판)와 같은 보드 제품군의 뛰어난 기술력을 바탕으로 소재, 화학, 건장재(바닥재, 벽장재 등) 고부가가치 제품군으로 사업 영역을 확장하며 국내 대표 목재 전문기업으로 성장했다.

동화그룹은 자동차 애프터 마켓, 미디어 등 새로운 사업도 육성하고 있다. 2011년 10월에는 중고차 유통 전문 기업인 동화엠파크(현 엠파크)를 출범, 국내 최초이자 최대 규모의 중고차 매매단지인 엠파크를 오픈했다. 2015년 1월에는 1954년 창간한 한국일보와 대한민국 최초의 영자신문인 코리아타임스를 인수하며 미디어 사업에 새롭게 진출했다.

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동화그룹, 인재상

자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전의 핵심가치를 실현하는 사람

우리는 핵심가치를 실현하며 업무에 몰입합니다. 핵심가치 추구는 기업의 성과 창출과 임직원의 행복을 위한 보상으로 이어집니다. 우리는 동화에서 함께 일하며 행복을 경험합니다. 동화는 동화의 임직원들이 동화를 통해, 동화와 함께, 동화 안에서 행복을 누리도록 노력하고 있습니다.

1. 서류 전형 패스하기

동화그룹은 채용 필요 부서를 사전에 예측하고 직무 단위로 채용 부문을 모집한 후, 실제 부서 배치에 연계하는 프로세스로 채용이 진행된다. 따라서 지원자는 해당 직무에 대한 준비를 철저히 해야 한다.

신입의 경우 직무 연관도가 높은 전공과목의 이수 및 학업 충실도를 반영하는 학점, 향후 해외 근무의 가능성을 위한 어학점수 및 입사 의지를 어필하는 지원 동기 등 자기소개서를 중심으로 직무에 대한 준비도를 확인한다. 경력직의 경우 직무 부합도를 가장 중요하게 확인한다. 해당 직무에 필요한 직무 경험을 보유하고 있으면서, 동화그룹 기업문화에 잘 어울릴 수 있는 지원자를 채용한다.

자기소개서는 전체 모집분야 공통 질문사항이 정해져 있다. 성장과정, 지원동기 및 성장, 동화의 핵심가치 ‘자율’, ‘협업’, ‘변혁’의 실천 경험 등으로, 채용공고별로 문항의 차이가 있을 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

인적성검사는 언어, 수리영역 능력검사 및 인성검사로 구성된다. 언어영역(48문항/20분)에서는 지문을 읽고 참/거짓/알 수 없음을 판별하는 문제가 1지문 당 3~4문제씩 출제된다. 수리영역(34문항/34분)에서는 총 8개 정도의 도표를 해석한 후 문제를 풀게 된다. 인성검사(12문항/30분)의 경우 1묶음당 4개의 보기가 주어지고, 문항은 2개씩 주어진다. 보기 중 자신의 성격과 가장 먼 것/가까운 것을 각 하나씩 체크하는 방식으로, 반복되는 보기가 많으므로 일관성 있게 답하는 것이 중요하다.

3. 면접 전형 패스하기

1차 직무 면접(PT, 토론), 2차 직무 면접(인성 면접), 3차 CEO 면접(인성면접) 순으로 진행된다. (신입사원 채용 기준)

1차 면접은 PT 면접과 그룹 토론으로 이뤄진다. PT 면접은 지원자의 논리력과 업무 지식을 살펴보는 면접으로, 직무와 관련된 문제가 출제되며, 30분의 시간을 주고, 해당 주제에 대한 자신의 생각을 A4용지에 적은 뒤 이를 발표하는 순서로 진행된다. 그룹 토론은 4~6인 1조로 시사문제에 대한 토론을 통해 지원자의 상황판단 능력과 타인과의 협력 수준을 평가한다. 2차 면접은 실무진에 의해 진행되는 인성면접으로 지원자의 가치관과 잠재력을 파악하기 위한 다대다 면접이 진행된다. 마지막 3차 면접은 임원들이 면접관으로 참석하며, 지원자의 성장 가능성과 조직에서의 적응력에 대한 최종 평가를 한다.

동화그룹은 신입의 경우 직무 연관도가 높은 전공과목의 이수 및 학업 충실도를 반영하는 학점, 향후 해외 근무의 가능성을 위한 어학점수 및 입사 의지를 어필하는 지원 동기 등 자기소개서를 중심으로 직무에 대한 준비도를 위주로 확인한다. 경력의 경우 직무 부합도를 가장 중요하게 확인하고, 해당 직무에 필요한 직무 경험을 보유하고 있으면서, 동화그룹의 기업문화에 잘 어울릴 수 있는 분을 채용한다.

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