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기업분석보고서 1. 신원, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018.12.31 조회수 150

 

신원,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


신원은 결원이 발생하거나 신규인력이 요구될 경우 신입 및 경력사원 수시채용을 실시한다. 상시채용 입사지원서를 먼저 검토한 후 채용공고 사이트를 통해 지원자를 모집한다. 신원의 모든 신입사원은 3~4개월여의 인턴십을 통해 선발하며, 정직원 전환 조건부 인턴이다.


신원, 기업개요

회사명 | 주식회사 신원
영문회사명 | ShinWon Corporation
주소 | 서울시 마포구 독막로 328 신원빌딩
홈페이지 | http://www.sw.co.kr
대표번호 | 02-3274-5000
사업종류 | 섬유제품 제조 및 섬유의류 판매, 수출입업
취급품목 | 의류, 섬유제품 등
매출액(2017년) | 6399억원
사원수 | 611명

신원은 니트, 스웨터, 가방 등을 OEM 방식으로 생산하여 수출하는 수출부문과, 패션 브랜드 사업을 전개하는 패션 부문으로 구분된다. 여성복 브랜드 베스띠벨리, 씨, 비키, 이사베이 그리고 남성복 브랜드 지이크, 지이크파렌하이트, 반하트디알바자를 보유하고 있다. 수출 부문은 과테말라, 베트남, 인도네시아, 중국 청도에 위치한 7개의 해외생산기지를 기반으로 TARGET, WAL-MART, GAP 등 약 30여개 고정바이어를 확보하고 있다.


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신원, 인재상

청지기 사명의 신원인
기업을 개인의 소유가 아닌 하나님이 우리에게 맡기신 일터로 생각하고 자신의 건강, 재능, 시간, 이익 등 모든 것을 하나님 뜻대로 사용하고 관리하려고 하는 신원인

빛과 소금의 역할을 다하는 신원인
기업의 열매인 이익을 사회에 환원하여 하나님 나라의 확장을 위해 노력하는 신원인

국제적 시야의 감각을 지닌 신원인 
신원을 세계적인 기업으로 성장시켜 하나님 나라의 비전을 실천하고자 하는 신원인

끊임없이 도전하고 혁신하는 신원인
변화에 민감하게 대처하여 모든 일에 도전적이고 혁신적인 사고로 임하는 신원인

최고의 능력을 발휘하는 신원인
지속적인 자기계발로 최고의 프로가 되어 능력을 발휘할 수 있는 신원인

고객이 믿고 찾는 신원인
고객을 최우선으로 여기고 고객과의 약속을 철저히 지키는 신원인


신원, 채용포인트

서류 전형인·적성검사실무진 면접임원진 면접최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

신원은 결원이 발생하거나 신규인력이 필요할 경우 수시채용을 실시한다. 상시채용 입사지원서를 먼저 검토한 후 채용공고 사이트를 통해 지원자를 모집한다. 채용공고에 지원하고자 하는 직무가 있을 경우에는 웹사이트 지원서 작성을 통해, 지원하고자 하는 직무가 채용 중이지 않을 경우 상시채용에 입사지원서를 작성해두면 된다.

신원의 모든 신입사원은 3~4개월여의 인턴십을 통해 선발하며, 인턴 공고는 외부 채용공고 사이트를 통해 진행된다. 채용 시기는 정해져 있지 않으므로 홈페이지와 외부 채용공고를 통해 확인해야 한다. 디자이너와 M/D의 경우 학교 추천을 통해 인턴을 선발하기도 한다. 신원의 인턴십은 정직원 전환 조건부 인턴으로, 정직원 전환율은 90% 이상이다.


2) 면접전형 패스하기

실무진 면접은 실무진과 인사팀이 면접관이다. 다대다 형태로 진행되었으며, 인성 및 역량 면접이다. 실무에 적응할 수 있는 인재인지 역량을 파악할 수 있는 심층 면접이다. 자기소개를 진행한 후, 각자 이력 사항, 회사 지원동기, 성격의 장단점, 입사 후 포부, 마지막으로 하고 싶은 말 등에 대해서 개별질문이 주어진다. 직무에 따라 높은 수준의 외국어 실력을 필요로 하기도 하며, 면접 진행 시 외국어 면접이 진행될 수 있다.

임원진 면접은 이사, 부사장 등 임원이 면접관이 된다. 이력서 바탕으로 인성에 관련된 면접이 시행된다. 지원동기, 입사 후 포부, 자사 브랜드에 대한 관심도를 묻는 질문이 주어진다.




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필진 ㅣ창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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