신원은 결원 발생시나 신규인력이 요구될 경우 충원을 하는 수시채용의 형태로 해당 직무 필요 인원 발생 시 상시채용 입사지원서를 선 검토 후 채용공고 사이트를 통해 모집한다. 채용공고에 지원하고자 하는 직무가 있을 경우에는 해당 공고에 따라 지원하면 되며, 지원하고자 하는 직무가 채용 중이지 않을 경우 상시채용에 입사 지원하면 된다. 신원의 모든 신입사원은 3~4개월여의 인턴십을 통해 선발하며, 정직원 전환 조건부 인턴이다. 다만, 채용 시기는 정해져 있지 않으므로 채용 홈페이지와 외부 채용공고를 통해 확인하여야 한다. 또한 디자이너와 M/D 경우 학교 추천을 통해 인턴을 선발하기도 한다.

회사명 | 주식회사 신원
영문회사명 | ShinWon Corporation
주소 | 서울시 마포구 독막로 328 신원빌딩
홈페이지 | https://sw.co.kr/recruit/system.php
대표번호 | 02)3274-5000
사업종류 | 섬유제품 제조 및 섬유의류 판매, 수출입업
취급품목 | 의류, 섬유제품 등
매출액(2021) | 8,794억원 [IFRS 연결 기준]
사원수 | 681명

신원, 기업개요 

신원은 니트, 스웨터, 가방 등을 OEM 방식으로 생산하여 수출하는 수출부문과, 패션 브랜드 사업을 전개하는 패션 부문으로 구분된다. 여성복 브랜드 베스띠벨리, 씨, 비키, 이사베이 그리고 남성복 브랜드 지이크, 지이크파렌하이트, 반하트디알바자를 보유하고 있다. 수출 부문은 과테말라, 베트남, 인도네시아, 중국 청도에 위치한 7개의 해외생산기지를 기반으로 TARGET, WAL-MART, GAP 등 약 30여개 고정바이어를 확보하고 있다.

#기업정보_더보기

· 청지기 사명의 신원인

기업을 개인의 소유가 아닌 하나님이 우리에게 맡기신 일터로 생각하고 자신의 건강, 재능, 시간, 이익 등 모든 것을 하나님 뜻대로 사용하고 관리하려고 하는 신원인

· 빛과 소금의 역할을 다하는 신원인

기업의 열매인 이익을 사회에 환원하여 하나님 나라의 확장을 위해 노력하는 신원인

· 국제적 시야의 감각을 지닌 신원인

신원을 세계적인 기업으로 성장시켜 하나님 나라의 비전을 실천하고자 하는 신원인

· 끊임없이 도전하고 혁신하는 신원인

변화에 민감하게 대처하여 모든 일에 도전적이고 혁신적인 사고로 임하는 신원인

· 최고의 능력을 발휘하는 신원인

지속적인 자기계발로 최고의 프로가 되어 능력을 발휘할 수 있는 신원인

· 고객이 믿고 찾는 신원인

고객을 최우선으로 여기고 고객과의 약속을 철저히 지키는 신원인

서류 전형 ▶ 인적성 검사 ▶ 실무진 면접 ▶ 임원 면접 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기 

신원은 결원 발생시나 신규인력이 요구될 경우 충원을 하는 수시채용의 형태로 해당 직무 필요 인원 발생 시 상시채용 입사지원서를 선 검토 후 채용공고 사이트를 통해 모집한다. 채용공고에 지원하고자 하는 직무가 있을 경우에는 해당 공고에 따라 지원하면 되며, 지원하고자 하는 직무가 채용 중이지 않을 경우 상시채용에 입사 지원하면 된다. 신원의 모든 신입사원은 3~4개월여의 인턴십을 통해 선발하며, 정직원 전환 조건부 인턴이다. 다만, 채용 시기는 정해져 있지 않으므로 채용 홈페이지와 외부 채용공고를 통해 확인하여야 한다. 또한 디자이너와 M/D 경우 학교 추천을 통해 인턴을 선발하기도 한다.

직무 중심의 채용이기 때문에 해당 직무와 연관된 학습, 경험, 장점 등을 체계적으로 증명하는 것이 반드시 필수이다. 또한 막연하고 추상적으로 잘 한다는 논리에서 벗어나 본인만의 경험 및 에피소드를 중심으로 논리적으로 서류 심사자를 설득하는 것은 기본이다. 특히 지원자 본인의 장점, 역량을 지원 직무에서 구체적으로 기여할 수 있는 방안을 명확하게 제시해 주어여 한다.

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2. 면접전형 패스하기 

실무진 면접은 실무진과 인사팀이 면접관이다. 다대다 형태로 진행되던 예전과 달리 다대일로 진행되는 경우가 많으며, 실무진 면접도 1차, 2차로 구분하여 진행되는 경우가 많다. 실무진 면접은 지원한 직무 즉, 실무에 적응할 수 있는 인재인지 역량을 다각도로 파악할 수 있는 심층 면접이다. 자기소개를 진행한 후, 각자 이력 사항, 회사 지원동기, 성격의 장단점, 입사 후 포부, 마지막으로 하고 싶은 말 등에 대해서 개별질문이 주어진다. 직무와 연관된 경험 등에 대해서 다각도로 검증하고자 하기 때문에 수출 관련 무에서는 외국어 면접이 진행될 수 있다.

임원진 면접은 이사, 부사장 등 임원이 면접관이 된다. 제출한 지원서 탕으로 인성에 관련된 면접이 시행된다. 지원동기, 입사 후 포부, 자사 브랜드에 대한 관심도를 묻는 질문이 주어진다. 또한 인적성검사의 결과에 대한 추가 질문들도 함께 구성된다. 실무진 면접과 달리 지원자의 조직 적합성 검증 목적이 더 있기 때문에 솔직하게 답변을 전개하는 것이 긍정적인 인상을 남길 수 있다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@