현대위아는 국내외 4년제 정규대학 기졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입 사원을 모집한다. 남자는 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원 가능하며, 공인 어학 성적을 보유한 자(최근 2년 이내)에 한해 지원할 수 있다. 원서 접수는 현대위아 채용 홈페이지에서 온라인으로 지원하는 것이 원칙이다. 경력 사원은 인재 DB 등록을 통해 상시 지원이 가능하며, 신입 사원은 정기 공개 채용과 함께 수시 채용도 진행하고 있으므로 회사 채용 홈페이지를 자주 확인하는 것이 좋다.

현대위아, 기업 개요

1976년 창립한 이래 국내 종합기계 산업 분야의 발전을 이끌어왔다. 현대위아의 사업은 크게 차량 부품 사업, 기계 사업으로 구분된다. 차량 부품 사업은 당사 매출의 약 90%를 차지하고 있으며, 주요 제품으로는 차량용 엔진, 모듈 부품, 4WD 부품, 등속조인트(C.V.Joint), 소재 부품(단조, 주물) 등이 있다. 주요 고객처인 현대자동차, 기아 외에도 GM, 포드 등 글로벌 주요 완성차업체에 공급을 확대해 나가면서 글로벌 자동차 부품 전문 기업으로의 입지를 넓혀 나가고 있다. 기계 사업은 당사 매출의 10% 정도를 차지하고 있으며, 스마트 솔루션 사업(공작기계, RnA 사업 등)과 특수 사업(방산 부품 및 항공기 부품 등)으로 구성돼 있다. 신용등급은 회사채 기준으로 2018년 이후 AA- 등급을 지속적으로 유지하고 있다.

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현대위아, 인재상

“도전과 혁신을 바탕으로 현대위아를 초일류 기업으로 발전시켜 나갈 창조적 사고와 실천 의지를 지닌 인재”

- 고객 최우선
- 도전적 실행
- 인재 존중
- 소통과 협력
- 글로벌 지향

1. 서류 전형 패스하기

현대위아는 직원 채용 시 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수를 원칙으로 한다. 2022년부터 채용 공고에서 신입 사원 모집 부문을 세분화하고 있고, 담당 업무도 최대한 상세하게 안내하고 있다. 회사에서 각 모집 부문별로 최적화된 인재를 채용하기 위한 것인 만큼 지원자도 본인이 지원하고자 하는 직무에 대해 최대한 숙지하는 것이 필요하다.
2022년 채용된 신입 사원들의 자기소개서 작성 꿀팁 몇 가지를 소개하면, 우선 자소서 작성 전 스스로 돌아보는 시간을 충분히 갖는 것이 좋다. 이 과정에서 직무에서 요구하는 역량과 관련된 경험을 떠올릴 수도 있다. 최종 제출까지 4~5회의 수정을 통해 최대한 쉽게 읽힐 수 있도록 한다. 둘째, 성취나 성과 자체의 나열보다는 문제를 해결하기 위한 과정과 자신의 생각을 담기 위해 노력한다. 셋째, 회사에 대한 관심을 최대한 많이 드러내도록 한다. 회사 홈페이지, SNS 페이지, 지속가능경영보고서 등을 꼼꼼하게 조사해 현대위아의 방향성, 비전을 이해한 후 회사에서 쓰는 용어도 최대한 자소서에 적용함으로써 관심을 자연스럽게 드러낼 수 있도록 한다.

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2. 필기 전형(인성 검사) 패스하기

1차 서류 합격자를 대상으로 온라인 인성 검사를 실시한다. 예전에는 인성과 적성 검사 두 가지를 함께 시행했는데, 지금은 인성 검사만 진행한다. 제시된 기간 내에 지원자가 편한 시간에 온라인으로 접속해 검사를 진행하면 된다.
필기 전형 대신 실시하는 인성 검사는 H-MAT다. 현대자동차그룹 계열사가 입사 지원자를 대상으로 실시하는 인성 검사를 말한다. 절대 그냥 들어가지 말고 미리 열심히 준비해서 풀어야 한다. 계열사 간 중복 지원이 가능하지만, 인성 검사는 한 곳만 선택해서 진행하기 때문에 신중해야 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

인성 검사 이후에는 총 두 차례의 면접 전형을 거친다. 1차 실무 면접, 2차 경영진 면접을 통해 최종 합격자를 선발한다. 1차 면접은 회사 내 실무진들이 면접관으로 참여해 자기소개서를 바탕으로 일대다 방식으로 진행한다. 지원자가 지원한 직무 분야에서 얼마나 역량을 발휘할 수 있을지 다양한 질문을 통해 알아보는 과정이다. 2차 최종 면접은 회사 경영진이 참여하는 면접으로, 회사의 인재상에 맞는 지원자를 알아보는 단계다.
신입 사원 면접 시 지원자에게 정답이 있는 어려운 질문을 요구하는 경우는 드물다. 지원 분야에 대한 관심도나 열정을 표현할 수 있으면 된다. 본인이 생각하는 이상적인 인재상에 자신을 끼워 맞추고 인위적으로 답변을 하면 오히려 감점 요인이 될 수 있으므로 솔직하게 있는 그대로의 자신을 표현하는 것이 중요하다.
2022년 입사에 성공한 신입 사원들의 면접 준비 노하우를 공유하면 첫째, 포트폴리오를 준비한다. 대학 시절에 진행한 프로젝트, 대회 입상, 경력 사항 등 본인의 경험을 한눈에 볼 수 있도록 포트폴리오로 정리해보자. 꼭 면접관에게 보여주지 않더라도 취업 과정에서 큰 도움이 된다. 둘째, 현직자 등의 도움을 받아 모의 면접을 진행해 보길 권한다. 면접은 타인의 평가를 받는 과정이므로 무작정 대본을 외우는 건 좋은 방법이 아니다. 학교 커뮤니티, 학생지원센터 등을 통해 현직자를 적극적으로 찾는 노력이 필요하다.

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