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기업분석

기업분석보고서 1. 삼양그룹, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.09.18 조회수 3,429


삼양그룹,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


삼양그룹은 채용전제형 인턴과 신입연구원으로 이원화하여 2019년 하반기 채용을 진행한다. 채용 전제형 인턴의 경우 2개월간 인턴 기간을 거치고, 산학 장학생은 프로젝트 수행 기간을 가진다. 인턴 전환율은 90% 이상이다. 삼양그룹은 매년 70 ~ 80명 정도 채용을 진행하고 있다. 채용 후에도 직무간의 이동이 활발한 편으로 직무별로 포괄 모집 후, 세부직무 배치를 한다. 근무지의 경우, 화학 R&D의 경우 대전, 식품 R&D와 의약 바이오 R&D는 판교이다. 생산관리는 인천, 대전, 전주, 울산, 아산, 여수, 군산 등이며 국내 영업/마케팅은 서울/판교, 대구, 부산, 대전, 광주 등이다.


삼양그룹, 기업개요

회사명 | 삼양그룹
영문회사명 | Samyang Group
주소 | 서울시 종로구 종로 33길 31
홈페이지 | http://www.samyang.com
대표번호 | 02)740-7114
사업종류 | 식품사업, 화학사업, 의약바이오사업, 패키징사업
취급품목 | 테레프탈산(TPA), 엔지니어링 플라스틱, PET병 용기, 이온교환수지, 터치패널용 소재, 설탕, 밀가루, 가공유지, 과당, 의약품
매출액(2018년) | 25,635억 원
사원수 | 3,000명

삼양그룹은 1924년 수당 김연수 회장이 산업보국 정신으로 삼양사를 창업한 이래 사업 초기부터 중용을 바탕으로 한 정도경영과 신뢰경영을 통해 꾸준히 내실을 다져오고 있다. 1955년에는 울산 최초의 근대식 공장인 제당공장을 설립하고, 1969년에는 전주에 폴리에스테르 섬유공장을 세워 우리 국민의 의식주 해결에 크게 기여했다. 이후 화학, 식품, 의약바이오, 용기부문으로 사업영역을 확장하였으며, ‘생활을 풍요롭고 편리하게 하는 기업’ 이라는 비전과 함께 화학, 식품, 의약바이오, 신사업 등의 핵심 사업부문을 중심으로 성장 · 발전하고 있다. 핵심사업인 화학, 식품, 의약바이오부문에서 선택과 집중을 통해 지속적으로 성장하고, 혁신을 통한 차별화로 강력한 시장 리더십을 확보하며, 신사업에 적극적으로 도전하여 새로운 성장동력을 구축해 나가고 있다.


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삼양그룹, 인재상

현재에 머무르지 않고 배우는 것을 즐기며 '스스로 성장하는 인재', 공과 사를 명확히 구분하고 회사와 일에 스스로 몰입하는 '성실한 인재', 열린 마음으로 소통하고 변화를 긍정적으로 받아들이는 '우연한 인재'이다. 삼양의 가치는 신뢰, 도전, 혁신, 인재, 고객 중심, 성과 중심이다.

신뢰
구성원 간 서로를 존중하고 투명한 기업활동과 사회공헌을 통하여 사회와 고객으로부터 신뢰를 얻는다.

도전
‘할 수 있다’는 긍정적 사고와 ‘반드시 하겠다’는 진취적 태도로 새로운 사업 발굴과 성공을 위해 지속적으로 도전한다.

혁신
생산적인 문제의식과 끊임없는 혁신활동으로 제품과 서비스의 경쟁력을 확보하여 시장을 선도한다.

인재
회사는 경쟁력의 근원인 인재를 발굴하고 육성하며, 구성원 스스로는 자기개발에 최선을 다하여 회사와 함께 성장한다.

고객중심
고객을 기업 생존의 근간으로 인식하고, 고객의 요구에 부응한 차별화된 가치제공으로 최고의 고객만족을 이끌어 낸다.

성과중심
구성원은 회사의 목표 달성을 위해 열심히 일하고, 회사는 그 성과에 대해 공정한 평가와 차별화된 보상을 한다.


삼양그룹, 채용포인트

*채용전제형 인턴/ Global Talent(채용전제형 인턴)/ 산학장학생(일반 R&D)

서류 전형인적성 검사실무진 면접인성면접/채용 검진인턴실습(2개월)최종 합격/입사


*신입연구원/ Global Talent(장교)/전력장교

서류 전형인적성 검사실무진 면접인성면접/채용 검진최종 합격/입사


삼양그룹은 매년 70 ~ 80명 정도 채용을 진행하고 있다. 40명 정도가 생산직, 연구직이 10~20명, 경영지원이 10~20명 정도이다. 채용 후에도 직무간의 이동이 활발한 편이다. 직무별로 포괄모집 후, 세부직무 배치를 한다. 산업연구원 및 전문연구요원(병특) 모집은 화학 R&D의 연구 분야는 엔지니어링 플라스틱 Compounding, Advanced material compound, 식품R&D의 연구 분야는 바이오 식품소재, 전분, 전분당, 유지 등 기능성 식품소재, 특수 효소 개발, 의약 바이오 R&D의 연구분야는 바이오의약품/항암제 연구, 표적 DOS 연구, 경구항암제 개발 등으로 이루어 진다.


1) 서류전형 패스하기

자기소개서 작성 시에는 지원 분야 중 희망하시는 직무에 해당되는 내용에 초점을 맞추어 작성하면 된다. 자기소개서는 직무별로 포괄적 기술이 될지, 세부적 기술이 되는지에 따라 달라질 수 있다. 경영지원의 경우, 전략업무, 회계업무, 인사업무 등 분야가 다양하므로 하고 싶은 업무에 집중하여 기술하도록 하자. 반면 생산의 경우, 기업이 여러 가지 사업을 수행하고 있기 때문에 상대적으로 포괄적으로 기술하는 게 좋다. 삼양그룹은 연구원 채용 시 직무적합도를 가장 중요하게 생각한다. 채용하고자 하는 분야와 지원자의 연구분야 일치 여부가 가장 중요하다. 입사지원서에 연구 분야 및 전공(연구경력, 프로젝트, 실험경력, 석사논문)을 상세하게 작성하자.


2) 인적성 검사 패스하기

인적성검사와 한국사, 한자 테스트를 같은 날 진행한다. 인성과 적성 검사는 따로 진행하고, 일반적인 유형이라고 생각하면 된다. 한국사와 한자평가 모두 고등학교 정도의 수준이다.


3) 면접전형 패스하기

전공 PT 면접의 경우, 다 대 일 방식으로 자신의 지원분야(직무)에 대한 문제를 풀고, 프레젠테이션하는 면접이다. 문제풀이 시간은 60분, 면접시간은 20분으로 진행한다. 단, 연구원의 경우 실험(프로젝트) 추진 경험을 소개하는 자료를 미리 제출하여 발표하는 방식으로 진행한다.

토론면접의 경우, 5~6명이 1조인 다 대 다 면접이다. 공통과제가 주어지며, 면접관의 안내에 따라 수행하면 된다. 개인별 과제 준비 5분, 집단 과제 준비 15분, 발표 및 질의/응답 10분으로 총 30분동안 진행된다. 인성면접은 다 대 일 방식으로 자기 PR 2분(PPT, 자료 사진 제출)과 인성면접으로 진행한다. 자기 PR 자료는 2장 구성, 본인의 장점이 잘 드러나도록 차별화시켜 표현하는 것이 중요하다. 본인만의 경험과 강점을 토대로 면접에 임하도록 하자.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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