GS글로벌은 매년 신입사원 공채와 수시채용을 진행하고 있다. 4년제 정규대학 이상 재학생 및 기졸업자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있으나, 영어성적은 필수이다. 영미권 해외대학 졸업자 또는 졸업예정자의 경우, 지원서 접수 시 공인어학점수 제출은 생략 가능하다.

GS글로벌은 친환경 사업으로 방향키를 돌리기 위해 노력을 기울이고 있다. 친환경 전기자동차(EV) 물류업, 태양광 기자재 수출입 및 태양광 발전소 개발사업, 폐기물 리사이클링 사업, 로봇 플랫폼 솔루션업 등과 관련해 전담팀을 꾸리고 친환경 신사업을 진행하고 있다.

회사명 | 주식회사 지에스 글로벌
영문회사명 | GS Global Corp.
주소 | 서울특별시 강남구 논현로 508
홈페이지 | http://www.gsgcorp.com
대표번호 | 02-2005-5300
사업종류 | 무역업, 자원개발 등
취급품목 | 철강, 석탄/바이오매스, 석유/화학제품 등
매출액(2020년) | 2조 8,172억원
사원수 | 241명

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GS글로벌은 1954년 창사 이래, 수십 년간 축적된 사업 역량과 해외 Network를 바탕으로 철강, 석유/화학제품, 석탄/바이오매스, 기계 수입 유통 등의 무역/유통 사업을 영위하고 있다. 뿐만 아니라, 수입자동차 PDI 서비스 등의 물류사업, 석유화학 및 발전 플랜트 기자재 제작 및 국내외 프로젝트 사업 등 다양한 사업분야에서 역할을 확대해 오고 있다. 공급자 중심에서 고객 중심으로 비즈니스 패러다임을 전환하는 한편, Upstream 및 Midstream 자산에 대한 투자를 통한 Value Chain 확대를 추진함으로써 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하기 위한 노력을 이어가고 있다.

Respect & Trust
GS글로벌 리더는 자기성찰과 타인에 대한 배려를 통해 동료와 고객의 신뢰를 얻기 위해 부단히 노력해야 합니다.

Learn & Try
GS글로벌 리더는 지속적 학습을 통해 고객과 회사에 더 큰 가치를 제공하기 위한 혁신적 방안을 발굴하여 실패를 두려워하지 말고 적극적으로 시도해야 합니다.

Teamwork
GS글로벌 리더는 개인의 창의성 발휘를 독려하되, 항상 팀워크의 중요성을 강조하여 최상의 성과를 창출해야 합니다.

Ownership
GS글로벌 리더는 회사의 지속 가능한 성장을 위해 장기적 전망을 가지고 사고하고 행동해야 합니다.

Act fast on Calculated Risks
GS글로벌 리더는 신속한 의사결정과 실행을 통하여 성과를 창출하되, 리스크 관리의 중요성을 인식해야 합니다.

Think Globally, Act Locally
GS글로벌 리더는 글로벌 마인드를 갖추고, 주요 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신뢰 받는 비즈니스 파트너가 되도록 노력해야 합니다.

Highest Standards
GS글로벌 리더는 최고 수준의 역량을 갖추기 위한 끊임없는 노력과 더불어, 차세대 리더를 육성해야 합니다.

Quality Networking
GS글로벌 리더는 높은 수준의 인적 네트워크를 구축하고, 이를 활용하여 새로운 사업 기회를 창출해야 합니다.

서류전형 ▶ 직무면접 ▶ 인성면접 ▶ 최종합격

1) 서류전형 패스하기

자기소개서를 통해 지원자의 경험과 조직 직무 적합성을 파악한다. 지원동기 항목에서는 자신의 강점을 회사나 직무에 대해 연결하는 것이 필요하고 사례를 들어서 구체적으로 설명하는 것이 중요하다. 또한, 세부사항에 맞춰서 쓰지 않으면 감점이 있다.

어학 자격 요건은 공인영어성적 보유자로, TOEIC 800점, TOEIC SPEAKING 6급 140점, OPIc IM2, TEPS 720점 이상 중 1개 이상을 충족해야 한다. 단, 영어권 해외대학 학위취득자는 예외이다. 또한 외국인의 경우, 한국어 구술 및 작문 능통자로 한국어 능력 시험 TOPIK 6급 수준 이상으로 제한된다.

해외영업은 상경계열 및 어문계열(중국어, 일본어) 전공자, 영어, 중국어, 일본어 능통자를 우대한다. 경영지원의 재경/금융은 상경계열 전공자, 영어 능통자, CPA, AICPA, 세무사 자격증 소지자를 우대하고 법무는 법학 전공자 및 Law School 졸업자를 우대하고 있다. 직무별 우대 전공이 아니더라도 역량을 갖춘 사람이라면 지원할 수 있다.

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2) 면접전형 패스하기

직무면접에는 AI 인성검사 및 영어 면접이 포함된다. 해외영업 지원자는 중국어나 일본어 면접을 추가로 응시할 수 있다. 외국어 면접은 외부 전문기관을 통해 비즈니스 외국어 구술 능력을 확인하는 방식이다. 세부 내용은 모집 전형에 따라 변동 가능하다.

AI 인성검사는 약 1시간 소요되며, 검사 결과는 면접 기초자료로 활용되고 있다. AI 온라인을 통하여 지원자가 개별적으로 응시하는 형태이다. 인성검사는 약 200문항으로 40분 내외가 소요된다. 오랜 시간 동안 고민하거나 평소 성향과 다르게 긍정적이고 바람직한 방향으로만 작성하면 과장반응이나 임의반응이 나올 수 있으니 솔직하게 작성하도록 한다.

직무역량면접은 지원 부문에 대한 직무역량을 평가하는 것으로, 논리적인 사고력, 전달력, 설득력 등을 파악한다. 주제에 대해 약 30분 내로 사전 준비 시간이 주어지며, 5-10분 내로 질의응답을 진행한다. 다대일 면접이다. 질의응답 시간 확보를 위해 간단명료하게 진행하고 핵심 위주로 전달하는 것이 필요하다. 그리고 실무진 면접이다 보니 지식을 많이 갖춘 사람보다는 함께 일을 할 때 잘 맞을 것 같은 사람을 원한다는 점에 유의한다.

인성면접은 인성 및 적응력을 점검하는 것으로 1시간 내로 진행된다. 다대다 면접으로 약 5명의 지원자와 면접관이 면접을 진행하기 때문에 지원자 한 명 당 약 10분이 주어진다. 인성 및 회사 적응력을 점검하기 위해 이력서, 자기소개서, 인성검사, 1차 면접 결과를 모두 참고한다. 솔직하고 간결한 답변을 하는 것이 좋고 올바른 면접태도에 주의한다. 또한, 순발력 있게 본인의 차별성과 경쟁력을 어필하며 답변하는 것도 필요하다.

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필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ김가현 kimgahyun@jobkorea.co.kr