주택도시보증공사는 연 1회 정규직 채용 공고를 실시한다. 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별, 학력, 나이 등에 관련 없이 직무에 적합한 인재를 선발한다. 단, 채용 급수에 따른 지원 자격이 다르기 때문에 본인이 지원 가능한 급수를 확인하고 지원해야 한다. 관리6급의 경우 특정 기준 이상의 공인 어학 성적을 보유해야 한다.

주택도시보증공사, 기업 개요

주택도시기금법 제16조에 근거해 설립됐다. 주택보증, 주택도시기금 운영 및 관리를 주요 업무로 한다. 1992년 설립 초기에는 주택건설촉진법에 따라 주택분양에 초점을 맞췄지만, 2010년대 이후 변화된 사회 환경에 따라 주거 환경의 질을 높이고 도시에 활력을 불어넣는 주택도시기금 사업을 영위하게 됐다. 코로나19 팬데믹 이후 저성장 및 고금리 기조가 장기화되고 부동산 시장이 침체되면서 전세보증보험 업무를 맡은 주택도시보증공사의 역할이 더욱 커지고 있다.

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주택도시보증공사, 인재상

변화(Change)

변화를 선도하는 주도적 인재

전문(Expert)

최고 전문가를 지향하는 인재

신뢰(Trust)

고객과 국민에게 신뢰받는 인재

1. 서류 전형 패스하기

주택도시보증공사는 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라 선발을 진행한다. 입사 지원서 작성 시 사진이나 주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발 요인 기재란이 없으며, 편견 요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않는다. 이에 따라 입사 지원서 작성 시 출신 학교나 지역, 특정 단체를 유추할 수 있을 만한 내용을 기재하지 않도록 주의해야 한다. 공공기관의 경우 공정성에 많은 신경을 쓰기 때문에 지원자의 실수에도 민감하게 반응할 수 있다.

지원자가 지원할 수 있는 분야는 ▲관리6급과 ▲관리7급이다. 6급의 경우 특정 기준 이상의 공인 어학 성적을 보유해야 한다. 국외 유관 기관과의 교류 협력을 위해 최소한의 언어 능력을 갖춰야 하기 때문이다. 7급은 고등학교 졸업 및 졸업 예정자 이상의 학력이라면 누구나 지원할 수 있다. 서류 전형은 지원 자격 및 자기소개서 성실 기재 여부를 판단하는 적격자 심사 전형으로, 성실하게 작성했다면 어렵지 않게 합격할 수 있다.

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2. 필기 시험 패스하기

필기 시험을 통해 최종 선발 인원의 2.5배수를 통과시킨다. NCS직무적합성평가와 전공 필기 시험을 진행하는데, 지원 급수에 따라 시험 종류에 차이가 있다. 지원자 전체가 응시하는 NCS직무적합성평가에는 의사소통 능력과 조직 이해 능력, 수리 능력, 문제 해결 능력, 대인관계 능력 등이 포함된다. NCS는 직무 수행에 필요한 능력을 쉽게 평가하기 위한 시스템으로, 불필요한 스펙 대신 업무 능력을 중심으로 평가하기 위해 마련됐다. 관련 정보는 NCS 공식 홈페이지에 접속하면 자세하게 알 수 있으며, 기출 문제 등을 통해 문제 유형을 미리 파악할 수 있다.

필기 시험 이후에 진행하는 온라인 AI 면접은 자기소개서를 기반으로 한 질문을 통해 지원자의 역량을 검증하는 평가다. 결과 자체는 면접 전형 점수에 반영되지 않으며, 평가위원에게 참고 자료로만 제공되니 크게 긴장할 필요는 없다. 단, 해당 시험을 치르지 않을 경우 채용 자체를 포기하는 걸로 간주하니 꼭 정해진 일정에 따라 응시한다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차와 2차로 이뤄진다. 1차 면접은 NCS 기반 역량 면접으로, 최종 선발 인원의 1.5배 인원을 합격시킨다. 직무 면접과 PT 면접, 인성 면접으로 진행한다. 이 중 까다로운 것은 PT 면접이다. 공사 직무나 사회 전반적인 이슈 등 제공된 주제에 대해 발표하고 질의응답을 이어가는데, 이를 위해 사전에 신문 기사나 인터넷 뉴스 등을 통해 다양한 입장에 대한 근거를 준비할 필요가 있다.

2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 진행한다. 공사의 직무 및 기여도 등에 대한 질문을 건네 지원자가 공기업에서 일하기 적합한지를 파악하는 자리다. 가급적 공손하고 겸손한 자세를 유지하는 편이 좋다. 공사의 주요 업무를 제대로 이해하고, 지원자 본인이 공사에 입사한 후 어떤 역할을 하고 싶은지, 어떤 방법으로 공사의 성장과 국민의 삶의 질 개선에 도움이 될 것인지를 강조한다.

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