LS일렉트릭은 LS파트너십의 경영 철학을 바탕으로 산업용 전기/전자 및 소재, 에너지 분야의 한국 1위에서 Global Top Company로 성장하고 있다. LS일렉트릭은 열정을 가진 전문가들이 개인과 조직의 비전 달성에 몰입하는 열린 회사다. 글로벌 기업으로 성장하고 있는 LS일렉트릭에서 무한한 잠재력을 발휘할 인재를 찾고 있다.

신입 사원과 경력 사원 모집 시 채용 공고에 모집 분야별 자격 요건에 대한 공고를 하고 있다. 공통 자격 요건으로는 어학 성적(TOEIC, POIC, TOEIC Speaking, HSK, JPT 등)과 학교 성적이 있다. 남자의 경우 병역을 필하거나 면제여야 하며, 남녀 모두 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 연구개발 분야는 대학원 이상 학력 및 일정 기간 경력 소지자의 경우 제한적으로 병역특례지원이 가능하다.

경력 채용의 경우 수시 채용을 원칙으로 하며 수시로 모집 공고가 채용 공고 게시판에 게시되므로 이를 확인하고 지원하면 된다. 세부 사항(채용 대상 및 자격 기준 등)은 경력 사원 채용 시 게시되는 채용 모집 공고를 참고한다. 기본적인 채용 프로세스는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형으로 이뤄지며, 진행 방식과 내용은 대졸 신입 채용과 동일하다.

LS일렉트릭, 기업 개요

1974년 설립한 LS일렉트릭은 국내 최고의 산업용/전기/자동화 기업으로서 국가 기간산업 발전에 기여해 왔으며, 친환경 그린 비즈니스(Green Business)를 선도하고 글로벌 초우량 중전 기업으로 거듭나기 위해 전 임직원이 함께 노력해 나가고 있다. 그동안 축적한 기술력을 바탕으로 지능형 전력망(Smart Grid), 미래형 자동차 전장품, HVDC(고압직류송전) 등 신사업에 대한 지속적인 투자를 통해 그린 에너지(Green Energy) 기업으로서 위상을 강화하고 있으며, 국내뿐만 아니라 해외에서도 생산 법인과 연구소 및 지사를 기반으로 판매망을 확장하고 우수한 기술력과 품질을 바탕으로 고객으로부터 높은 신뢰를 받고 있다.

효율적이고 편리한 스마트 에너지로 안전하고 풍요로운 삶을 제공하여 행복한 미래를 열어 가기 위해 ‘Futuring Smart Energy’를 미션으로 선포했으며, 글로벌 마켓을 무대로 효율적이고 안전한 그린 솔루션을 제공해 고객에게 사랑받는 Great Company가 되기 위해 전 임직원이 ACE(Agility/Challenge/Excellence)를 실천하고 있다.

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LS일렉트릭, 인재상

“밝고, 창의적이며, 전문성을 가진 인재”

positive

밝은 기운과 긍정적 마인드를 갖추고 함께 일하는 사람들과 더불어 상생을 도모하며, 윤리적 절차와 기본을 준수하는 인재

Creative

창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 추구하며 가치를 창출하고 글로벌 기업으로의 성장을 주도하는 인재

Professional

자신의 분야에서 최고가 되기 위해 꾸준히 노력하며 글로벌 감각을 보유하고 세계 무대에서 경쟁할 수 있는 전문성과 열정을 가진 인재

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지를 접속해 온라인 입사 지원서를 접수하면 된다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다.

서류전형에서는 지원서 작성 항목 및 입사 기준에 대한 평가를 실시한다. 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 자기소개서 문항은 크게 6가지로 지원 동기, 자기소개, 직무 역량, 개인 성향, 주요 경험, 디지털 트랜스포메이션(Digital transformation)과 관련된 문항에 대해 작성한다.

▲R&D(연구개발) 직무는 전기전자/기계/SW 계열의 전공 ▲생산 직무는 전기전자/기계/산업공학 계열의 전공 ▲영업 직무는 전기전자/기계/어문 계열의 전공 ▲경영지원 직무는 전기전자/기계/상경 계열의 전공을 우대한다. 우대 사항에 해당하는 자격증이 없다고 해서 불이익이 있는 것은 아니며, 자격증 유무는 직무에 관한 지식이 있는지 빠르게 확인하기 위한 것이다. 직무와 관련한 지식을 갖추기 위해 노력한 경험들을 자기소개서에서 강조한다.

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2. 필기 전형 패스하기

인적성 검사는 LS파트너십 및 LS일렉트릭 인재상에 적합한 인재를 선발하기 위한 과정이다. AI(인공지능) 역량 검사의 형태로 실시된다. 기존의 인적성 검사를 온라인으로 대체한 것이다. 심층 구조화 질문에 대해 AI와의 질의응답을 진행하고, 게임 형식의 뇌 과학 테스트를 통해 객관적인 기준으로 지원자의 적성을 평가 및 선발한다. 뇌 과학 기반의 온라인 인성 검사를 적용해 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다.

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3. 면접 전형 패스하기

LS일렉트릭의 면접은 일반적으로 2회에 걸쳐서 진행되며, 지원자의 전공과 직무를 판단하는 실무 면접과 가치관과 인성을 평가하는 인성 면접으로 구분된다. 신입 사원의 경우 지원 동기를 중심으로, 경력 사원의 경우 경력 사항을 중심으로 간단한 자기소개를 준비해야 한다. 직무에 따라 프레젠테이션 면접과 제2외국어(영어 포함) 면접을 실시하기도 한다.

1차 실무 면접은 지원자의 실무 역량을 평가하는 과정이다. 실무자들이 면접관으로 참석해 지원자의 실무적 능력을 확인한다. 지원자의 전공과 직무를 판단, 회사에 대한 이해 및 관심도, 면접 준비, 성실성을 평가한다. 지원자에게 직무와 관련된 사항만 묻는 건 아니며, 인성 관련된 질문도 포함돼 있다. 따라서 직무에 관한 답변만 준비하는 것보다 인성 면접도 함께 준비하는 것이 좋다. 연구개발 직무의 경우 개별 PT 면접으로 진행되며, 그 외 직무는 그룹 면접으로 이뤄진다. 팀장급(3~5명) 면접관과 일대다 또는 다대다로 역량 기반 면접을 실시한다.

2차 임원 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이뤄지는 심층 면접으로, 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가하는 절차다. 진행 방식은 임원진과의 면접으로 이뤄진다. 임원 면접위원이 지원자의 인성과 개인-조직 적합성, 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가하는 과정이다. CEO, CHO, CTO, CFO, 사업(본)부장 등이 면접관과 일대다 또는 다대다로 인성 면접을 실시한다. 2차 면접 시에도 인성 관련 질문과 함께 직무에 관한 질문이 주어질 수 있으므로 함께 준비하도록 한다.

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