국제 경쟁력을 갖춘 개량신약의 강자 한국유나이티드제약이 기업의 미래 비전을 함께 만들어나갈 인재를 채용한다. 한국유나이티드제약은 R&D 투자를 바탕으로 개량신약 개발에 집중한, 국제 경쟁력을 갖춘 제약기업으로, 지원자의 강한 도전 정신과 미래지향적 글로벌 마인드, 분야별 최고의 지식과 직무 능력을 가장 우선으로 생각한다. 제약바 이오산업에 관심이 있다면 세계 40여 개 나라에 의약품을 수출하며 ‘한국인이 주인인 다국적 제약기업’을 만들기 위해 앞으로 나아가고 있는 한국유나이티드제약에 주목해보자.

한국유나이티드제약, 기업 개요

한국유나이티드제약은 1987년 설립한 전문치료제 의약품업체로, 2020년 매출 2,160억 원을 달성하는 등 꾸준한 매출 성장과 더불어 영업이익률 18% 수준을 유지하며 고성장 중인 중견 제약기업이다. 창업 초기부터 일찍이 해외 시장을 겨냥해 베트남, 필리핀, 미얀마 등지에 현지 거점을 두고 있다. 매출액 대비 수출 비중은 10%로 전 세계 40여 개국에 완제의약품을 수출하고 있다. R&D 투자 비용은 매출액 대비 12%로 국내 최상위권 수준이다. 꾸준한 연구개발의 결과로 국내 특허 126건, 해외 특허 76건을 취득했다. 2010년 소염진통제인 ‘클란자CR정’ 출시를 시작으로 ‘실로스탄CR정’, ‘가스티인CR정’의 블록버스터 개량신약 등 총 13품목의 개량신약 및 신제제 개선 품목을 발매했으며, 추가적인 품목 발매를 통해 우수 의약품을 바탕으로 해외 라이선스 아웃(기술 수출)을 적극 추진 중이다.

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한국유나이티드제약, 인재상

강인한 도전 정신(CHALLENGE SPIRIT)

‘Because of’가 아닌 ‘In spite of’의 마음으로 이유를 말하기보다 ‘그럼에도 불구하고 할 수 있다’는 강한 도전 정신을 가진 사람

글로벌 마인드(GLOBAL MIND)

변하는 세계화의 흐름을 간파하고 즉각 대응할 수 있으며, 세계를 상대로 일할 수 있는 국제적 감각을 소유한 사람

최고의 전문가(PROFESSIONAL)

스스로 전문가로 자부할 수 있을 때까지 자신의 분야에서 최고의 지식과 직무 능력을 겸비하고자 노력하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 신입 사원 서류 전형 자기소개서 항목은 성장 과정, 성격 및 장단점, 교내 생활, 지원 동기 및 포부 등으로 구성되어 있다. 자기소개서를 작성할 때는 나의 관점이 아닌 인사 담당자의 입장에서 작성하는 것이 좋다. 간결한 문장, 인사 담당자를 납득시킬 수 있는 구체적 사례 그리고 지원자의 역량을 기업에서 어떻게 발휘할 것인지를 일목요연하게 작성하는 것이 중요하다. 기업과 직무에 대한 사전 조사를 바탕으로 적절한 역량을 어필하고, 지원 이유나 자신의 소신을 이야기할 때는 경험 등 구체적 사례를 예로 드는 것이 진정성을 더할 수 있는 팁이다.

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2. 면접 및 필기 전형 패스하기

면접은 1차, 2차로 나뉘어져 있다. 1차 면접은 실무진 면접, 2차 면접은 임원 면접이다. 1차 면접 합격자에 한해 2차 면접 이전에 필기 시험을 진행한다.
1차 면접은 실무진 면접으로, 다대다 방식으로 이뤄진다. 이를 통해 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가한다. 국내영업 직무 지원자에 한해 1차 면접 합격자를 대상으로, 현장 체험 Self-OJT를 실시한다. 이는 한국유나이 티드제약의 고유 평가 시스템으로, 지원자 본인이 직접 현장을 방문해 근무할 회사에 대해 인식하고, 해야 할 업무를 사전에 체험하는 시간이다.
1차 면접 합격자에 한해 진행하는 필기 시험은 ▲영어 ▲적성 ▲논술 3과정으로 진행한다. 이를 통해 지원자의 성과 역량, 가치 역량을 종합적으로 평가한다. 논술을 제외하고 모두 객관식으로 구성되어 있으며, 시험 시간은 세 과목 모두 합쳐 약 70분간 진행한다. 영어 시험은 고등학교 2학년 시험 수준, 적성 시험은 아이큐 테스트 정도로 난이도는 평이한 수준이다.
이어지는 2차 면접은 최종 임원 면접으로, 임원진과 다대다 방식으로 이뤄진다. 1차 면접 합격자를 대상으로 진행하는 심층 면접으로, 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가하는 절차다. 1차 면접은 편안한 분위기에서 진행되는데 반해, 2차 임원 면접은 압박 면접의 느낌이 강하다는 것이 면접 경험자들의 대체적인 의견이다.
임원 면접에서 합격 통보를 받은 지원자는 신체 검진을 거쳐 이상이 없을 경우 정규직 사원으로 채용되며, 신입 교육은 직무 및 부서 상황에 따라 다르게 진행한다.

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