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기업분석

기업분석보고서 1. 삼성카드, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2020.06.24 조회수 39


삼성카드는 매년 상반기에는 인턴채용을 진행하고, 하반기에는 정기공채를 각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시합니다. 인턴은 전국에서 선발하며 인턴십 기간은 6주로 기 졸업자는 인턴지원이 불가하며, 인턴십 수료자 중 우수자에 한해 정규직 채용을 실시합니다. 한편 2015년 하반기부터는 기존의 기본 요건만 충족하면 누구나 삼성직무적성검사를 칠 수 있게 했던 방식에서 직무적합성평가를 도입할 계획이라고 밝혔습니다. 이를 통해 직군별 직무 역량을 검증하고 이를 통과해야 필기시험을 칠 수 있도록 변경, 면접전형에서도 창의성면접을 새로 도입할 예정입니다.


기업개요

회사명 | 삼성카드(주)
영문회사명 | SAMSUNG CARD CO.,LTD
주소 | 서울특별시 중구 세종대로 67 우) 04514
홈페이지 | www.samsungcard.com
대표번호 | 02-1588-8700
사업종류 | 결제 서비스사업, 금융 서비스사업, 할부금융/리스사업, 생활편의사업
취급품목 | 신용카드, 리스
매출액(2018년) | 3,354,200(백만 원)
사원수 | 2,419명

삼성카드는 삼성그룹의 계열사로 신용카드 관련 사업을 취급하는 시중 카드 회사입니다. 1983년 3월 회사를 설립하고, 1988년 위너스카드 발급을 시작으로 9월 1일 영업을 개시하였습니다. 그리고 1995년 9월 사명 및 상표명을 현재의 삼성카드로 변경하였으며, 지난 2007년 6월, 유가증권시장에 상장하면서 국내 카드사 중 유일의 상장사로 기록되고 있습니다. 삼성카드는 선불카드, 기프트카드, 자동차카드, 셀디(셀프디자인)카드, CMA체크카드 등 수많은 업계 최초 상품을 내놓았을 뿐 아니라, 놀이공원 입장할인, 포인트제도 도입, 선할인제도, 각종 멤버십 서비스 등 고객편의를 위한 각종 서비스를 최초로 선보이며 국내 신용카드 업계를 선도하고 있습니다.


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경영이념

‘건전한 소비문화와 국민 생활편의에 기여하여 삶의 질을 높이는 종합금융 서비스회사’


비전

A World of Trust over The Card
카드를 넘어 신뢰의 세상을 만든다.

- 결제 편의를 제공하는 여신금융업을 넘어 카드의 자산인 정보와 네트워크을 활용, 소비자와 판매자의 근본적인 니즈를 충족시켜주는 서비스업으로 확장

- 결제/금융 서비스
신용/선불/체크카드, 모바일 등의 결제 수단을 통한 지불결제의 편리함을 주는 서비스, 고객의 필요에 따라 고객별 맞춤형 금융상품을 제공하는 서비스

- 생활편의 서비스
고객의 스마트하고 안전한 소비를 지원하여 생활의 가치를 높여주는 서비스

- 마케팅 서비스
상권 및 고객분석 정보 제공, 판매대행 등 가맹점의 매출 증대를 지원하는 서비스

- 경영지원 서비스
사업운영 전반에 걸쳐 차별화된 관리 솔루션 제공 등 법인 고객의 경영을 지원하는 서비스

- 멤버십 서비스
신용카드 비회원까지도 포인트, 할인 등 다양한 제휴사의 혜택을 제공하는 서비스


인재상

- 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재
(Challenge the Future with Passion and Commitment)

일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말합니다. 업무열정, 공동체의식, 올바른 가치관을 지니며, 업무에 대한 책임감과 프로의식을 가지고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람입니다.

- 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재
(Make the World Better through Learning and Creativity)

자기 주도적으로 학습하고 창의적 감성과 상상력을 발휘하여 변화를 선도하는 인재를 말합니다. 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키우고, 다양하고 독창적인 발상, 영감, 상상력을 발휘해 더 나은 세상을 선도하는 사람입니다.

- 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재
(Connect, Communicate and Collaborate with Open Mind)

세대, 계층, 지역간 벽을 공감적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말합니다. 열린 생각과 마음으로 다양성을 수용하여 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력하여 신뢰를 쌓음으로써 인류에 공헌하는 새로운 가치를 만들어 내는 사람입니다.


채용포인트

서류 전형삼성직무적성검사(GSAT) 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다.
그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가할 방침이라고 밝혔습니다.


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2) 삼성직무적성검사(GSAT) 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 GSAT를 도입한다고 밝혔습니다.
기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로 사용됩니다.
2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 추리(30문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 시간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


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3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 면접전형에서 1박 2일로 진행되는 합숙면접을 진행되기도 하였습니다.
2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 새로 도입될 예정이므로 참고하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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