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기업분석

기업분석보고서 1. LG전자, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.04.17 조회수 23,113


 

LG전자,

어떤 사람을 뽑을 것인가?

 

LG 전자는 대학(원) 기 졸업자 및 2019년 2월 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하며, 학점이나 어학에 대한 제한은 없으나 외국어 능력 우수자는 우대된다. 채용은 서류접수 → 인적성 검사 → 1차면접 → 2차면접 순으로 진행된다. 원서접수는 채용홈페이지(http://careers.lg.com) 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.


LG전자, 기업개요

회사명 | 엘지전자주식회사
영문회사명 | LG Electronics Inc.
주소 | 서울특별시 영등포구 여의대로 128 LG트윈타워
홈페이지 | http://www.lge.co.kr
대표번호 | 02-3777-1114
사업종류 | 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업
취급품목 | 냉장고, 세탁기, 청소기, 에어컨, 휴대폰, TV, 모니터, 자동차부품, LED, 광학솔루션, 기판소재, 전장부품 등
매출액(2017년) | 61조3963억원
사원수 | 37,710명

LG전자는 전자제품, 모바일 통신기기 및 가전제품을 생산하는 글로벌 전자제품 제조업체다. LG전자는 LG그룹의 68개 국내 계열사 중 하나이다. 사업부문은 TV 등을 생산하는 HE사업본부, 이동단말을 생산하는 MC사업본부, 생활가전제품을 생산하는 HA사업본부, 자동차부품을 제조하는 VC사업본부, LED사업 등을 영위하는 엘지이노텍, 기타 등으로 6개로 구성되어 있다.

Home Appliance는 핵심 부품 기술에 기반한 대용량, 고효율 중심의 제품 차별화와 지역 적합형 제품 개발 역량을 확보하였고, 원가 경쟁력 부분에서도 지속적인 개선을 통해 동종업계에서도 높은 수익성을 유지하고 있다. TV에서는 차별화된 시장 선도 제품을 지속적으로 기획ㆍ개발ㆍ출시하여 기존 3D TV 시장 선도에 이어, 고화질 울트라HD TV의 보급형 모델을 출시하여 대중화를 리딩, 세계 최초 올레드TV 출시 및 판매를 확대하였다.
매출구성은 HA사업부 31.31%, HE사업부 30.42%, MC사업부 19%, 이노텍 12.45%, VC사업부 5.68%, 기타 및 연결조정 1.14% 등으로 구성된다.


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LG전자, 인재상

LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람
| 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
| 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
| 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
| 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람


LG전자, 채용포인트

서류 전형인적성검사1차 면접(PT&외국어 면접)2차 면접(임원 면접)2차 면접(신체 검사)최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, LG 전자의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.


2) 필기전형 패스하기

LG인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하기 위해 도입된 검사이다. 크게 LG Way에 맞는 성격적인 적합도를 확인하기 위한 인성검사(LG Way Fit Test)와 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리 등을 통해 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 적성검사로 구성된다. LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 된다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있다.


3) 면접전형 패스하기

LG그룹의 면접은 지원서에 작성된 내용을 토대로 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 하는 과정이다. 직무/인성에 걸쳐 다양한 모듈을 통해 지원자를 종합적으로 평가한다. 직무 면접은 직무 지식 및 직무 적합도를 검증한다. 인성 면접은 LG Way Fit/태도/자세 등 인성 항목을 검증한다. 그러므로 지원 단계부터 회사별 전형 방법을 미리 숙지하여 대비할 필요가 있다. LG그룹이 신입사원에게 가장 바라는 점은 신입다운 패기와 지원한 회사와 직무에 대한 관심과 열정인 만큼 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 경험과 자신감 있는 모습을 어필한다면, 면접에서 보다 좋은 결과를 얻을 수 있다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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