이랜드리테일은 매년 상반기와 하반기 직무별로 수시로 신입사원을 선발한다. 모집 직무는 경영지원 직군을 비롯하여 온/오프라인 MD, 디자이너, 웹디자인, 플로어 매니저, VMD 등 다양한 직무를 모집한다. 통상적으로 모집공고에서는 담당 업무에 대한 상세한 설명과 함께 자격 우대사항을 별도로 안내하고 있다. 지원자격은 해외여행에 결격사유가 없는 자, 서비스마인드를 갖춘 자, 이랜드의 문화와 가치관을 존중할 수 있는 자이다. 최종합격 시 1년 간은 계약직(수습기간 3개월)으로의 합격이며, 1년 후 정직원 전환심사를 통해 정직원 전환여부가 결정된다.

회사명 | 주식회사 이랜드리테일
영문회사명 | ELAND RETAIL., Ltd
주소 | 서울특별시 서초구 잠원로 51 (잠원동)
홈페이지 | https://www.elandretail.com/main.do?new_lang=000600KO
대표번호 | 02-323-0456
사업종류 | 유통업
취급품목 | 각종 공산품
매출액(2021) | 17,425억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 3,188명

이랜드리테일, 기업개요 

이랜드리테일은 이랜드그룹의 계열사로 유통 전문기업이다. 이랜드리테일은 백화점 및 유통영업을 목적으로 1978년에 한신교육개발로 설립되어, 1984년에 뉴코아로 상호를 변경하였으며, 2009년에 이랜드월드의 유통사업부문과의 합병에 따라 이랜드리테일로 상호를 변경하였다. 또한 이랜드리테일은 1994년 2001 아울렛 당산점을 오픈하는 것으로 시작으로 뉴코아, 킴스클럽마트, 동아백화점을 공격적으로 인수하면서 현재 국내 아울렛 매출규모 1위, 점포 수 1위로 전국 최다 유통망을 보유한 대형 유통그룹으로 성장해 왔다. 차별화된 PB상품군을 비롯하여 산지 및 현지 소싱을 통한 상품 차별화, 통합 물류를 통한 원가절감 등으로 차별화된 유통 서비스를 제공하고 있다. 그리고 이랜드리테일에서는 이랜드그룹 브랜드뿐만 아니라 국내 대표 브랜드, 해외 명품 브랜드, PB 상품을 포함한 국내외 200여개의 브랜드를 할인된 가격으로 제공하고 있으며, 생활용품과 슈퍼마켓을 접목시켜 원스탑 쇼핑이 가능한 백화점 수준을 유지하고 있다.

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Eland Retail People 고객 섬김 

이랜드리테일은 미래를 만들어가는 가능성에 높은 가치를 두고 있으며, 나눔, 바름, 자람, 섬김의 기본 경영 이념 속에서 성숙한 인격과 탁월한 능력으로 고객을 섬길 전문가, 열정과 책임감을 갖춘 글로벌 인재를 찾습니다.

성숙한 인격 

- 정직한 비즈니스를 통해 사회를 섬길 수 있는 사람 

- 일의 의미를 알고 자기 주도적으로 일하는 사람 

- 사회, 고객, 회사, 동료에게 감사할 수 있는 사람 

- 비즈니스 목적을 사람에 두고 인재를 양성하는 사람

탁월한 능력 

- 수익, 비용의식을 가지고 팀웍을 발휘하는 프로페셔널 

- 모든 것에서 배우고, 끊임없이 성장하는 사람 

- 긍정적, 적극적 사고로 세계 최고를 향해 지속적으로 혁신을 추구하는 사람 

- 미래 지향적 사고로 글로벌 시장에서 성공하는 사람

이랜드리테일, 채용포인트 

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ 직무적성검사 ▶ 1차 면접 ▶ 2차 면접 ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기 

※. 디자인 및 MD 직무의 서류전형에서는 포트폴리오를 동시에 평가한다. 

이랜드리테일은 스펙 중심의 정량적 평가보다는 스토리 중심의 정성적 평가의 비율이 높다. 실제 학점과 어학성적 입력란도 폐지하고, 스펙 중심의 필터링을 하지 않기 때문에 자기소개서 평가 비중이 높아지고 있다. 자기소개서 작성 항목은 삶을 통해 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 작성을 비롯하여 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질, 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지, 즐겨 찾는 인터넷 사이트와 그 이유, 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1,2가지 소개, 자신에게 있어서 직장생활의 의미 등으로 다른 기업과 조금 차별적인 항목으로 구성되어 있다. 가장 중요한 작성 요령은 정답이나 교과서적인 답변이 아니라 자신만의 경험, 논리, 기준으로 집중하는 것이 보다 차별적인 인상을 남길 수 있다.

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2. 필기전형 패스하기 

이랜드리테일의 직무적성검사는 기초인재검사와 직무적성검사, 상황판단검사, 인성검사 등으로 구분되어 진행된다. 먼저 기초인재검사는 기본적인 성격검사를 비롯하여 인성검사, 적성검사로 구성되어 있으며, 정답이 없기 때문에 솔직하게 대응하면 된다. 또한 직무적성검사는 언어추리 10분, 독해 22분, 수리 24분으로 구성되어 있으며, 모든 문제풀이는 필기가 안 되며, 나눠주는 A4 용지로 풀이를 진행하면 된다. 이 직무적성검사는 분야별 과락이 존재하며, 빠르고 정확하게 풀이하는 것이 중요하다. 그리고 각각의 주어진 상황에 맞춰 판단하는 상황판단검사와 200문제 정도의 인성검사를 추가로 진행한다. 이 필기전형 이외에 나눠주는 책을 기준으로 집에서 별도 강점 검사를 추가로 진행하게 된다.

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3. 면접전형 패스하기 

이랜드리테일의 면접전형은 1차 실무진면접과 함께 2차 임원면접으로 진행된다. 면접전형은 주로 자기소개서의 내용을 바탕으로 지원자의 경험과 능력에 대한 질문을 한다. 지원직무와 연관된 성공 사례 등의 경험 중심의 질문과 함께 본인의 장단점, 성과 측정 방법, 최근 읽은 책, 다른 사람들의 평가 등의 다양한 질문이 반복된다. 특히 이랜드리테일은 직무역량 이외에 지원자의 공통역량 즉, 인성적인 부분, 소통과 협력 부분에 대해서 심도 있게 평가하기 때문에 관련 경험과 장점을 통하여 논리적으로 면접관을 설득해야 한다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원