개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

기업분석

기업분석보고서 1. 현대해상화재보험, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018.09.13 조회수 4,390


 

현대해상화재보험,
어떤 사람을 뽑을 것인가?

 

2018년 하반기 현대해상화재보험은 대졸 신입사원을 공개 모집한다. 모집부문은 점포영업관리, 자동차보험 손해사정, 경영지원, 보험계리/수리/삼풍개발/리스크관리, 통계/데이터분석, 일반보험 언더라이팅, 재무기획/자산운용, IT기획/정보보안이다. 직무에 따라 근무지역이 상이하고, 유관 자격증 소지자를 우대한다. 전형절차는 서류 전형 > 인적성 검사/ 1차 면접 > 최종면접 > 입사 순이다.

현대해상화재보험의 채용연계형 인턴은 4주간의 인턴십 수료 후 최종임원면접 합격자는 정규직으로 입사하는 특전이 주어진다. 일반 공개 4급 신입사원 채용은 개인보험, 대인보상 직무를 모집한다.


현대해상화재보험, 기업정보


현대해상화재보험, 기업개요

현대해상화재보험주식회사(이하 현대해상)은 매출 및 자산 규모 업계 2위의 대형 손해보험회사다. 1955년 국내 최초로 해상보험 전업회사로 출발하였으며, 국제적인 신용평가 전문기관인 스탠더드앤푸어스(S&P), 보험회사 신용평가 전문기관인 에이엠베스트(A.M.Best)로부터 전사적 재무건전성에 대해 매년 정기적으로 신용평가를 받고 있다. 지난 2016년에는 A.M.Best로부터 신용등급 A(Excellent), 전망 Stable 등급을 받았다. 또한 새로운 성장동력 확보를 위해 단계적인 해외시장 진출을 통해 미래를 선도할 글로벌 금융 그룹으로의 기반을 구축해 나가고 있다.


현대해상화재보험, 조직 및 계열회사

현대해상은 매출 등 외형 면에서 업계 2위를 차지하고 있는 대형 우량 손해보험사로, 효율적으로 업무수행을 하기 위한 체계적인 조직을 구성하고 있다. 서울에 위치한 본사는 3실 57부 1연구소 2팀으로 구성되어 있으며 전국 8개 지역본부 및 58개 사업부, 366개 지점, 39개 고객지원 창구를 운영하고 있다. 또한 전국 136개의 보상서비스센터/보상팀을 확보하여 고객과의 접점을 넓혀나가고 있다. 해외 영업조직은 일본 지사, 미국 지점, 런던 사무소, 호치민 사무소, 북경 사무소, 상해 사무소를 운영하고 있으며, 해외법인은 현대재산보험(중국)유한공사, Hyundai Investment America, Ltd., Hyundai U.K. Underwriting Ltd., Cosmos Risk Solutions Asia가 있다.


현대해상화재보험, 직무소개


현대해상화재보험, 인재상

글로벌 경영환경을 주도하는 미래 창조인
고객의 가치를 창출하는 금융 전문인
책임감과 주인의식을 겸비한 자율 경영인


현대해상화재보험, 기업문화

Honor 존중
Efficiency 효율
Action 실행
Right 정도
Together 협력


HEART는 현대해상의 새로운 100년을 위한 기업문화 핵심가치다. 고객만족 사회적 책임을 다하는 기업의 경영이념을 실천하기 위하여 현대해상 전 임직원은 를 마음에 새겨야 한다.

 

현대해상화재보험, 채용포인트

1. 서류전형 패스하기

서류전형→1차 면접→인성검사 및 신체검사→최종 면접의 순서로 이루어진다.

지원자격 요건 중 영어점수 제한은 전혀 없지만, 공인영어성적 점수는 보유하고 있어야 하며 심사 시 참고를 할 수 있다. 각 부문마다 우대하는 자격증은 차이가 있다. SQL, SAS, R프로그램 사용 가능한 자나 SOA, CAS, FRM, 국내보험계리사 자격 소지자, 공인노무사, 건축기사, 공인회계사, 변호사 자격 소지자 등이 우대될 수 있는 자격증이다. 또한, 일반보험업무나 자산운용직 같은 경우에는 영어 우수자를 특별히 우대해서 채용하고 있다.

현대해상은 신입사원 채용에서 자기소개서에 엄청난 비중을 두고 있다. 인사담당자들을 중심으로 구성된 서류전형위원회 위원들이 명확한 기준에 따라 평가하며, 연수원에서 1박 2일 간 서류를 검토한다. 하나의 자기소개서를 3명이 Cross-Check 하며, 공정성을 위하여 동일 학교 출신 심사위원을 배제하고 심사한다.

자기소개서 항목이 다양하고 정말 꼼꼼히 작성할 것을 요구하고 있으므로, 지원자는 자기소개서 작성에 공을 들여야 한다. 자기소개서 작성 시에는 본인이 지원하는 직무를 정확히 이해한 후에 정확하게 작성하는 것이 바람직하다. 

 

또한, 항목 중에 '관심/직무 분야/사유'부분은 아주 중요하다. 전반적으로 CS 마인드, 변화, 혁신, 팀웍, 커뮤니케이션과 같은 키워드가 드러날 수 있도록 작성하면 좋다. 남들과 차별화된 나만의 스토리텔링으로 접근해야 한다. 또한, 지원한 관심 직무와 관련하여 교육사항, 자격사항, 경력사항 등을 연계하여 본인의 준비과정을 구체적인 사례를 들어 상세하게 담아야 한다. 또한, 4가지 핵심역량과 관련하여 구체적인 경험과 사례에 근거한 성과를 진정성 있게 작성해야 한다. 참고로, 최근 개편된 기업문화인 H.E.A.R.T를 잘 확인한 후 입사지원서를 작성하고 향후 면접전형 때까지 해당 내용을 잘 염두에 두는 것이 좋다.

[2017년 상반기 현대해상화재보험 자기소개서 항목]
가치관, 성격 형성에 있어 중요한 영향을 준 가족 및 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
학교생활(학업, 교우, 동아리, 자기계발 등)과 사회활동(각종 모임, 자원봉사 등) 중 가장 기억에 남는 일과 그 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.
타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)과 그 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출하였던 경험 및 사례를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
당사 기업문화 핵심가치(존중, 효율, 실행, 정도, 협력) 중 본인을 가장 잘 나타낸다고 생각하는 가치와 그 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.(경험 활용)
당사에 지원한 동기와 입사를 위해 준비해 온 과정 그리고 입사 후 포부에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.


면접전형 패스하기

1차 면접은 실무자 면접으로, 과장급으로 구성된 실무진들이 면접위원으로 참여하게 되며 상황면접, 토론면접, 역량면접이 진행될 수 있다. 또한, 블라인드 면접으로 진행될 예정이라 면접위원들은 인적사항 등을 전혀 모르는 채로 참여하게 되고 자기소개서만을 보고 지원자의 인성과 역량을 평가한다. 상황면접은 면접위원과 지원자 2:1로 진행되며, 지원자들에게 직무와 관련된 상황을 준 후 15분 정도 준비하고 15분을 발표하게 한다. 

 

따라서 이 부분은 지원자 본인이 희망한 부서와 직무에 대해서 알고 있어야 유리할 수 있다. 토론면접은 면접관 4명, 지원자 2명이 참석하며, 어떠한 주제가 주어지면 15분 간 준비시간을 갖고 30분 정도 자유로운 토론을 통해 지원자를 평가하는 방식이다. 역량면접은 면접관과 지원자가 두 명씩 참여하며, 지원자의 자기소개서를 바탕으로 40분 간 지원자에게 여러 가지 질문을 해 지원자의 역량을 판단하는 방식이다.

최종 면접은 임원진으로 이루어진 최종면접이다. 역량 및 인성 중심 면접이지만, 역량보다는 인성을 중심으로 평가한다. 임원진 4명과 지원자 2명이 참석하며, 40분 내외 정도로 시행될 예정이다. 임원진들은 나이가 있는 편이기 때문에 생각이 다소 보수적일 수 있으며, 지원자들은 이에 맞춰 면접을 대비해야 한다. 대부분 회사와 관련된 질문을 하게 되는데, 공통적으로는 현대해상에서 오래 일할 사람인지를 중점적으로 평가할 것이다.

기출문제 1. (상황 면접) 당신은 보험계약을 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 최근 한 계약자에게서 손해율이 급격하게 올라갔을 경우 당신은 어떻게 하겠습니까?
기출문제 2. (상황 면접) 자사 보험상품을 독립법인 대리점에서 판매하는 경향이 높아졌다. 독립 법인 대리점에서 판매 수수료 인상 및 기타 추가 지원 등을 요구하고 있다. 들어주지 않을 경우 독립 법인 대리점에서 자사 보험 상품 판매를 저하시킬 가능성이 존재한다. 회사 측에서는 전속 설계사 및 대리점을 확충하려고 하며 독립법인 설계사를 전속 대리점으로 유입시켜려고 할 때 이를 해결할 수 있는 방안은?
기출문제 3. (역량 면접) 기존의 관습을 관철시킨 사례가 있습니까?
기출문제 4. (토론 면접) 보험설계사 자격시험 강화에 대해 찬성과 반대 입장
기출문제 5. (임원 면접) 동아리 활동에서 본인의 역할은?
기출문제 6. (임원 면접) 본인 직무에서 중요한 덕목은?




+관련글 더보기

기업분석보고서 1. 현대해상화재보험, 어떤 사람을 뽑을 것인가?
기업분석보고서 2. 현대해상화재보험, 최신 트렌드를 알면 합격이 보인다.
기업분석보고서 3. 현대해상화재보험, 올해 사업전략은 무엇인가?
기업분석보고서 4. 현대해상화재보험, 고객/자사/경쟁사를 분석해보자.
기업분석보고서 5. 현대해상화재보험, 기회요인과 위협요인은 무엇인가?
기업분석보고서 6. 현대해상화재보험, 합격자소서는 왜 합격했을까?
기업분석보고서 7. 현대해상화재보험, 합격자는 어떤 공통점이 있을까?

필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

저작권은 잡코리아(유)에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금지 합니다.

이전 다음글