SPC그룹은 매년 상반기와 하반기에 대졸 신입사원 및 글로벌 인재를 공개채용한다. SPC그룹을 포함한 7개 계열사에서 공채를 실시한다. 상/하반기 공개채용과 별개로 대부분 계열사가 수시 채용도 동시에 진행하고 있다. 특히 매장 운영을 담당하는 판매서비스 직군의 경우, 정규직 수시 채용이 매우 활발하게 이뤄지고 있으니 채용공고 웹사이트를 자주 확인하는 것이 좋다.

회사명 | 주식회사 에스피씨삼립
영문회사명 | SPC SAMLIP CO., LTD.
주소 | 경기도 시흥시 공단1대로 101
홈페이지 | www.spcsamlip.co.kr
대표번호 | 031-496-2114
사업종류 | 식품 제조업 등
취급품목 | 분식품류, 아이스크림류, 병조림, 인스턴트 식품 등
매출액(2019년) | 2조 655억 원
사원수 | 3,170명

SPC그룹은 SPC주식회사를 모체로 (주)파리크라상을 주력업체로 하는 대한민국의 식품 전문 기업이다. SPC는 1968년 설립돼 현재 제빵, 식품소재, 식품유통, 프렌차이즈, 기타 부문의 사업을 영위하고 있다. 주요사업은 빵 제조판매업, 빵의 제조와 관련한 원료의 판매, 기타식품 및 관련 부자재의 유통 및 판매, 프랜차이즈 가맹사업 등이며 빵류, 스낵류, 면류, 떡류 등을 생산하여 국내외에 시판하고 있다. SPC그룹은 파리바게트, 파스쿠찌, 잠바주스, 배스킨라빈스, 던킨도너츠, 쉐이크쉑 등의 브랜드를 운영하고 있다.

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고객중심
고객을 먼저 생각하고 고객을 이해하여, 고객이 원하는 가치를 창출하는 인재

창의적 도전
창의적이고 자발적인 사고방식을 가지고 높은 목표에 도전하여, 실행을 통해 완수하는 인재

동반성장
이해 관계자와 상호 협력하고 신뢰를 통해 지속 가능한 관계를 유지하는 인재

서류 전형 ▶ 인적성 전형 ▶ 1차 면접 ▶ 2차 면접 ▶ 채용 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 자기소개서와 경력기술서(경력 대상) 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량 등을 종합적으로 판단하고 있다. 특히 SPC그룹의 인재상과 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 검토하고 자기소개서와 경력기술서에 기술된 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 검증하고 있다. 그리고 자신만의 스토리로 정성을 담아 작성해야 한다.

SPC그룹은 공채보다 채용 전형이 빠른 수시 채용을 주로 진행하고 있다. 대부분 갑작스럽게 인력이 필요한 부서에서 뽑기 때문에 아무래도 신입사원 보다는 경력직을 선호하고 있다. 각 계열사마다 신입사원을 간헐적으로 공개 채용하는 경우도 있지만 시기를 정해놓고 진행하지 않기 때문에 구직자들은 채용 공고를 수시로 확인해야 한다.

대졸 신입사원 전형의 일부 직무의 경우 제2외국어 ‘중’ 이상 체크한 지원자에 한하여 가점 부여를 위한 별도 인터뷰가 진행되며, 글로벌 인재 전형의 경우 필수 언어에 대한 별도 인터뷰가 진행된다. 신입사원의 경우 얼마나 해당 직무에 관심을 가지고 준비를 했는지, 식음료 사업 혹은 SPC그룹에 대한 이해도가 높은지 등을 주로 고려해 선발하고 있다. 경력직의 경우 관련 직무에서의 전문성이나 과거 업무수행실적 등을 우선적으로 본다.

특히 SPC그룹은 대졸공채 진행 시 전체 채용인원 중 10%를 그룹 산하 브랜드의 아르바이트 경력자로 채용한다. 입사 지원 시 경력확인증명서 양식만 첨부하면 된다. 그룹 내 계열사에서 일해본 경험이 있는 지원자들이 회사에 대한 이해도가 높은 면이 있기 때문이다.

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2) 필기전형 패스하기

인성과 적성 검사로 이뤄진다. 인성은 핵심가치를 중심으로, 적성은 직군별로 어디에 적합한지 등을 확인한다. 일반적인 인/적성 검사와 비슷하게 진행되며 2~3시간 정도 진행된다. 인사담당자에 따르면 인/적성 검사 결과는 참고자료로 사용하고 있고, 회사와 맞는 지원자를 선발하는 데에 쓰이기 때문에 따로 공부를 준비할 필요는 없다.

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3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 실무진면접이며 심층면접과 수행과제가 있으며 유선 또는 현장 외국어 평가가 있을 예정이다. 직무에 포커스가 맞춰진 전형이다. PT면접은 지원자들에게 미리 주제가 주어지면 지원자들이 집에서 준비를 미리 해오는 것으로, A4용지 한 장 정도의 분량으로 2~5분 동안의 발표시간이 제공된다. 발표가 끝나게 되면 PT내용뿐만 아니라 인성에 대한 면접을 진행하고 있으니 직무분야 및 인성 관련 질문에 대한 답변도 준비하여야 한다. 외국어 평가의 경우 임직원이 면접에 참석하여 지원 동기나 직무와의 연관성을 영어로 질문하고 난이도는 높은 편으로 알려져 있다. 주로 자기소개서나 경력에 대해 심화적인 질문을 한다.

2차 면접은 임원진을 통한 인성면접과 관능평가를 진행하게 된다. 최종면접은 사장단면접으로 탈락자가 많지는 않다. 多 : 多 면접으로 이뤄진다.
SPC그룹의 채용에서는 ‘관능 평가’라는 전형이 눈에 띈다. 문제는 매년 달라지긴 하지만, 소금물의 농도를 5단계로 구분해 진한 순서를 찾아내거나 제시된 샘플과 똑 같은 맛을 고르는 테스트, 제시된 시료의 향을 파악하는 테스트 등이 있다. 이는 SPC그룹 허영인 회장의 경영철학에 따른 신입사원 채용과정으로, 식품회사인 만큼 임직원들 모두가 맛과 향에 대한 남다른 관심과 감각을 지녀야 한다는 취지에서 비롯되었다. 뿐만 아니라, 트렌드에 민감한 브랜드를 운영하는 것을 감안해 디자인역량평가도 함께 실행하고 있다. 대표 브랜드들의 사례를 들어 다양한 상황을 설정하고 디자인적 요소를 고려해 답변할 수 있는 문제를 출제하는 방식이다.

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필진 ㅣ조성민 잡코리아 객원연구원
필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@