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기업분석

기업분석보고서 1. 현대제철, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.08.28 조회수 4,086


현대제철,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


현대제철은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자, 공익어학성적 보유자에 한하여 지원이 가능하다. 일반전형, 특별전형, 채용 전환형(인턴)으로 나뉘어 진행되며 특별전형의 경우 이공계 전공자로서 철강협회 연구과제 수행자, 철강관련 발병 특허보유자, 철강관련 우수논문 게재자여야 한다. 지원한 사업부문과 직무, 근무지를 기준으로 서류전형부터 최종배치까지 진행하기 때문에 지원 시 신중함을 가지고 지원해야 한다. 전형절차는 서류접수, 인적성검사, 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(www.hyundai-steel.com) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


현대제철, 기업개요

회사명 | 현대제철(주)
영문회사명 | HYUNDAI STEEL COMPANY
주소 | 서울특별시 서초구 헌릉로 12 현대기아차사옥 서관 현대제철
홈페이지 | http:// www.hyundai-steel.com
대표번호 | 02-3464-6114
사업종류 | 고로사업, 전기로사업, 특수강사업, 자동차 부품 사업
취급품목 | 열연강판, 냉연강판, 후판, 철근 H형강, 특수강 봉강, 선재 등
매출액(2018년) | 20조7,803억원
사원수 | 11,667명

현대제철은 1953년 대한중공업공사로 설립되어 1962년 인천중공업㈜로 민영화되면서 상호가 변경되어 1978년에는 현대그룹에 편입되었다. 2000년대에는 강원산업㈜를 흡수합병하고, 삼미특수강㈜를 인수하였으며, 한보철강공업㈜를 자산인수하는 등 인수/합병에 집중하면서 한편으로는 현대그룹에서 현대자동차그룹으로 재 출범하였다. 현대제철은 현대자동차의 철강재 수요를 충족시킬 뿐만 아니라 울산대교, 부산 국제IFC빌딩, 전경련회관 등 초고층 건축물용 고급 강재 시장에서 강세를 보이고 있다.


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현대제철, 인재상

1. 도전인 : 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
현대제철은 ‘철, 그 이상의 가치창조’라는 미래상을 달성해 나가고자 모든 역량을 강화하고 있다. 넓은 세계무대에 우뚝 서겠다는 회사 Vision에 적극 동참할 현재에 만족하지 않고 미래의 도약을 위한 도전 의식을 갖춘 인재와 함께 하기를 기원한다.

2. 전문인 : 최고가 되기위해 끊임없이 혁신하는 사람
현대제철은 전문 능력과 지식을 가지고 담당 분야의 최고가 되기 위해 노력하는 인재와 함께 하기를 원한다.

3. 창조인 : 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
현대제철은 공부하는 자세로 자기관리와 자기 계발을 위해 힘쓰며 적극적이고 창의적인 자세로 변화에 대처하는 인재와 함께 하기를 원한다.

4. 친화인 : 사우들과 원만한 관계를 맺고 협력하는 사람
현대제철은 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로 회사 내에서는 동료간 화합에 힘쓰는 협력하는인재와 함께 하기를 원한다.


현대제철, 채용포인트

서류 전형인적성검사1차 면접(PT&외국어면접)2차 면접(임원면접)신체 검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


2) 필기전형 패스하기

인적성검사는 지원자의 업무 수행능력과 잠재된 역량을 파악하기 위해 실시된다. 현대제철의 인적성 테스트는 현대자동차 그룹 공통 인적성검사인 ‘HMAT’으로 구성된다. HMAT은 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 총 4시간이 소요된다. 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 인문역량을 평가한다. 많은 양의 문제를 빠르게 푸는 연습이 필요하므로 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 블라인드 면접(출신학교, 학점, 어학성적 비공개)으로 그룹면접(직무)과 개인면접(역량)으로 나뉘며 그룹면접에서는 전공지식, 상식, 시장이해 등을 주로 묻고 개인면접에서는 개인의 인성, 인재상과의 부합 여부 등을 주로 확인한다. 그룹면접은 약 40분, 개인면접은 약 20분이 소요된다. 개인면접의 시간이 비교적 긴 편으로 꼬리 질문 등을 통해 지원자의 면면을 파악하고자 하기 때문에 거짓 없이 성실히 답변하는 자세가 중요하다.

2차 면접은 임원면접으로 인성, 자질, 의욕, 열정 등 인성평가에 중점을 두고 평가가 이루어집니다. 약 30분이 소요되며 다 대 다 방식이다. 그리고 임원면접 외에 영어면접이 진행될 수 있다. 개별 영어인터뷰로 진행되며, 약 10분 정도 소요된다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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