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기업분석

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기업분석보고서 1. FRL코리아, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018.10.24 조회수 2,436


 

FRL코리아,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 FRL코리아의 유니클로는 신입사원을 모집한다. 채용직무는 UMC(전국), URM(광주 or 대전)이며 만 18새 이상 고등학교 졸업자, 입사 및 실습일정에 참여 가능자에 한해 지원 가능하다. TOEIC Speaking 7이상, OPIC IH이상 성적 보유자는 우대된다. FRL코리아는 UMC 인턴, UMC 공채, 본부 인턴의 형식으로 인재를 모집하였다. UMC란, Uniqlo Manager Candidate의 약자로 점장 후보자를 뜻한다. UMC 공채의 경우 Fitting u(점포 실습) 과정이 전형에 포함된다.


FRL코리아, 기업개요

회사명 | 에프알엘코리아
영문회사명 | FRL Korea Co., LTD.
주소 | 서울시 중구 세종대로 136 서울파이낸스센터 24층, 25층 
홈페이지 | http://www.uniqlo.co.kr
대표번호 | 02-771-6303
사업종류 | 의류 도소매
취급품목 | 의류 및 잡화, 장식품
매출액(2017년) | 1조 1822억원
사원수 | 4,500명

에프알엘코리아는 일본의 FAST RETAILING 그룹과 롯데쇼핑이 출자하여 2004년 12월 설립한 합작회사이다. 2005년 9월 국내에 유니클로를 론칭했다. 이후 3년 만인 2008년 전국 23개 점포에서 950억 원의 매출을 달성하며 캐주얼 시장에 성공적으로 정착했고, 지금은 국내에서 글로벌 SPA 브랜드의 리더로 자리매김 했다.


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FRL코리아, 인재상

경영자란 스스로 생각하고 실행하는 사람입니다. 솔선수범하고 진두지휘를 해야 하는 것이 바로 경영자입니다. 그런 경영자가 되고 싶다는 강한 의지를 품은 사람이 우리의 동료가 되어주었으면 합니다. 우리는 세계 최고의 옷을 만들고, 세계 최고의 매장을 만들며, 세계 최고의 회사를 만들어나가고자 합니다. 그리고 보다 나은 세상으로 바꿔나가려고 합니다. 여기에 반드시 필요한 것이 바로 구성원 전원이 진정한 경영자가 되는 것입니다. 지금, 우리는 우리의 동료를 찾고 있습니다. 세상을 바꿔나갈 수 있는 사람, 바로 당신이라고 생각합니다.


FRL코리아, 채용포인트

에프알엘코리아는 UMC 인턴, UMC 공채, 본부 인턴의 형식으로 인재를 모집하고 있다. UMC란, Uniqlo Manager Candidate의 약자로 유니클로 점장 후보자를 뜻한다. 에프알엘코리아는 ‘완전 실력주의’를 지향한다. 단순히 스펙이 화려한 사람을 채용하는 것이 아니라 에프알엘코리아의 경영철학을 이해하고, 유니클로 점포를 경영할 만한 실력이 있는 사람을 원한다.


서류 전형인·적성 검사온라인 면접인성 면접Fitting U (실습) 최종 면접


1) 서류전형 패스하기

자기소개서를 작성할 때는 지원자가 유니클로의 이념과 비전에 공감하며 성장하기를 원하는지, 미래의 점장(경영자)이 되기에 적합한 직무이해도와 역량을 가졌는지, 개인의 차별화된 강점이 무엇인지, 과거의 힘든 경험을 어떻게 극복하였는지에 대해서 고민하고 작성해야 한다. 분량이 굉장히 짧기 때문에 불필요한 이야기보다는 자신이 경험했던 중요한 일만 적는 것이 좋다. 2017년 하반기 자기소개서 항목은 다음과 같다.

Q1. 유니클로에 지원한 이유는 무엇이며, 유니클로에서 이루고 싶은 최종 목표는 무엇입니까? (300자)
Q2. 최종 목표를 이루기 위한 과정에 대해 기술하여 주십시오. (300자)
Q3. 해당 직무에 지원한 이유는 무엇이며, 다른 지원자와는 차별화된 본인 만의 강점을 직무와 연결하여 기술하여 주십시오. (500자)
Q4. 팀으로서 결과를 냈던 경험에 대해 기술하여 주십시오. 그리고 해당 경험에서 본인의 역할은 무엇이었고, 결과를 위해 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(600자)
Q5. 리더십을 발휘했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (500자)


2) 필기전형 패스하기

인적성검사는 인성검사와 능력적성검사로 구성되어 있다. 인성검사는 조직적합성을 검증하는 것으로 정답이 없는 검사다. 솔직하게 답변하는 것이 중요하다. 능력적성검사는 언어, 수리, 자료해석, 공간지각 등 분야에 대한 문제 160개를 50분 동안 푸는 것으로, 정답이 있는 검사다.

틀려도 감점이 없기 때문에 최대한 많이 푸는 것이 중요하다. 롯데인적성검사(L-TAB) 문제집을 참고하면 도움이 될 것이다.


3) 면접전형 패스하기

에프알엘코리아의 면접전형은 온라인면접, 통합면접, Fitting U, 최종면접의 순서로 진행된다. 온라인면접은 지원자가 면접관을 마주하고 인터뷰를 하는 것이 아니라, 에프알엘코리아가 운영하는 시스템을 통해 지원자가 스스로 영상을 녹화하는 형식이다. 지원자가 원하는 복장으로 원하는 시간대에 원하는 장소에서 자신을 PR하는 영상을 녹화할 수 있다. 온라인면접은 블라인드 형식으로 진행되는 것이 특징이다. 불필요한 스펙이나 조건에서 벗어나 지원자의 역량만으로 평가하기 위함이다. 이 단계에서 기업이념/비전에 대한 공감, 직무 이해도 등에 대한 평가가 이루어진다.

통합면접은 토론면접과 인성면접으로 구성된다. 토론면접은 정답을 추론하며 논쟁하는 것이 아닌, 그룹에서 하나의 답을 도출하는 과정을 평가한다. 인성면접은 팀장급 면접으로, 지원자의 조직적응력, 조직이해도, 직무이해도, 직무역량, 열정, 입사 의지, 가치관, 인재상에 대해 평가한다.

Fitting U는 합격과 불합격의 평가를 실시하는 전형이 아니라, 지원자 스스로가 회사와 본인의 매칭 정도를 체크할 수 있는 약 2주간의 점포 실습이다. 실습을 통해 본인이 유니클로와 맞지 않는다고 판단되면, 스스로 최종면접을 포기할 수 있다. 최종면접은 경영자면접으로 인성면접과 유사하고 추가적으로 Fitting U에서의 지원자의 경험에 대해 말할 수 있다.




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필진 ㅣ창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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