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기업분석보고서 7. 한국야쿠르트, 합격자는 어떤 공통점이 있을까?

2019.01.01 조회수 1,399

 

한국야쿠르트,
합격자는 어떤 공통점이 있을까?


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한국야쿠르트, 인적성 후기

2017 하반기 응용프로그래머 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
한국야쿠르트 본사에서 진행되었습니다. 대강당에서 모든 직무 지원자들과 함께 한 칸씩 자리를 띄고 앉아서 시험에 응시했습니다. 시계가 없었지만 시험 종료 5분, 20분, 30분 간격으로 담당자분께서 시간을 알려주셨습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
추리, 어휘, 수리, 자료 해석, 도형, 과학 상식, 사자성어 등 모든 유형의 문제가 섞여서 나왔습니다. 60분 동안 총 70문제를 풀어야 했습니다. 여태껏 봐왔던 적성 시험 중 가장 어려운 난이도였습니다. 특히 과학 상식의 경우 시중 문제집에서 보지 못한 유형의 문제가 나왔습니다. 수리 문제도 매우 까다로워서 시간이 많이 소요되었습니다. 사자성어의 경우 한글이 적히지 않고 한자만 나왔기 때문에 한 문제도 풀지 못하고 넘겼습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
적성 문제가 많이 어려우나 시중의 문제집으로 공부하기엔 한계가 있다고 생각합니다. 한국야쿠르트 인사 담당자분께서 적성은 크게 반영되지 않는다고 말씀해주셨습니다. 50~60% 이상만 맞춘다면 크게 문제없을 듯 싶습니다. 찍으면 감점이라고 하니 찍지 말고 아는 문제 위주로 빠르게 푸시기 바랍니다. 풀다가 시간이 오래 걸린다 싶은 문제는 주저없이 다음 문제로 넘기시기 바랍니다.  


한국야쿠르트, 면접 후기

2017 하반기 응용프로그래머 신입 면접 후기

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
논현역에 위치한 한국야쿠르트 본사에서 보았습니다. 한국야쿠르트는 인적성, 직무면접, 토론면접이 모두 하루에 진행되는 원데이 방식이었습니다. 오전 10시부터 오후 2시까지 4시간 동안 모든 전형이 진행되었습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
원데이로 진행되었기 때문에 서류를 최소한의 인원만 통과시켰다고 들었습니다. IT 지원자는 6명이었습니다. 경쟁률은 1대3, 또는 1대6으로 추정됩니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?
직무면접은 실무자 2명에 지원자 3명이었습니다. 토론 면접은 직무가 다른 6명의 지원자와 함께 진행되었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
자기소개나 지원동기는 물어보지 않았습니다. 한국야쿠르트에 처음 온 소감, 한국야쿠르트하면 떠오르는 이미지 등 직무와 상관없이 회사에 대해 얼마나 아는지를 알기 위한 질문을 건네셨습니다. 그 이후에 자기소개서 기반으로 질문하셨습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
Q.한국야쿠르트 홈페이지를 이용하면서 불편했던 점은?
A.인재상을 클릭하면 인재상 페이지가 나오지 않고 회사 소개 페이지가 나옵니다. 이 외의 것들은 크게 불편함을 느끼지 않았습니다.
Q.한국야쿠르트 아는 브랜드는?
A.준비하지 못했던 질문이었습니다. 하지만 대기실에서 담당자님께서 팔도가 한국야쿠르트 브랜드라고 말씀하신게 기억나 팔도라고 대답했습니다.
Q.궁금한 점은?
A.구체적으로 어떤 업무를 수행하시는지, 회사 생활은 어떠신지 궁금하다고 말씀드렸습니다. 면접관님께서는 최대한 구체적으로 답변해주셨습니다.


6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
대체적으로 좋은 반응을 보여주셨습니다. 눈을 마주치고 고개를 끄덕여 주셨습니다. 제 대답에서 궁금한 점이 있을 때 꼬리 질문도 하셨습니다. 크게 어려운 직무 관련 질문은 하지 않으셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
굉장히 편안한 분위기를 조성해주셨습니다. 면접을 모두 마친 이후에도 직접 문을 열어주시며 행운을 빈다고 말씀해주셨습니다. 행여나 인연이 닿지 않아 떨어진다고 하더라도 더 좋은 기업을 갈 수 있는 기회라고 생각하며 힘내라고 말씀해주셨습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
직무 면접과 토론 면접을 연달아 진행한 이후에 인적성 시험을 보았기 때문에 집중력이 다소 떨어진 상태였습니다. 직무 면접에서도 직무 관련 질문보다 한국야쿠르트 관련 질문이 더 많았기 때문에 기업 분석을 더 철저히하지 않은 것이 아쉬웠습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
하루에 모든 전형이 진행되기 때문에 긴 시간 동안 꾸준히 최상의 컨디션 유지하시기 바랍니다. 한국야쿠르트는 적성보다 인성이 중요한 것 같습니다. 적성은 어느 분야가 강하고 어느 분야가 약한지만 판단하기 위한 기준이라고 말씀하셨습니다. 토론 면접 주제도 크게 어려운 주제가 나오지 않으니 내 주장만 피력하기보다 상대방의 주장을 잘 듣고 있다는 태도만 보이신다면 좋은 점수를 받을 것이라 생각합니다.


2016 상반기 영업관리·지원 신입 면접 후기

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
서초구에 있는 본사에서 2시에 면접이 진행되었습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
저희 타임에 50명정도 참여했고, 오전 타임도 생각하면 총 100명정도 면접에 참여했습니다. 인적성은 감독관 3명, 인성은 면접관2 지원자3, 토론은 면접관3 지원자 6이었습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?
인적성은 강당에서 다같이 문제를 푸는 방식이었습니다. 인성은 면접관2 지원자3이 묻고 답하는 방식이었습니다. 토론은 한 주제에 대해 찬반으로 나눠 토론하고 감독관이 평가하는 방식이었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
인성면접의 경우에는, 면접관이 지원자에게 개별적으로 질문을 하는 형식이었습니다. (지원직무:영업관리) 면접관이 현업에 있는 영업관리자 분이셨기 때문에, 영업관리 직무에 초점을 맞춰 많은 질문을 하셨습니다. 또한 야쿠르트라는 기업이 어떤 형태로 성장하고 있으며 앞으로 어떻게 성장할 것인지에 대해서는 질문을 하셨습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
Q.한국야쿠르트의 가장 큰 자산은 무엇인가?
A.저는 여사님(야쿠르트아줌마) 이라고 생각합니다. 왜냐하면 한국야쿠르트는 다른 기업과 다른 판매 시스템을 갖추고 있고, 여사님들이 이 시스템의 중추역할을 담당하고 있기 때문입니다. 다른 기업에는 결코 찾을 수 있는 여사님들의 판매방은 한국야쿠르트의 가장 큰 자산이라고 생각합니다.
Q.본인이 영업관리를 잘 할 수 있는 이유는?
A.저는 ooo에서 근무하면서 작은 규모이지만 리더십을 인정받아서 관리직까지 성장할 수 있었습니다. 이를 통해 사람을 통제하고 때로는 직접 행동하면서 사람을 관리하는 역량을 배울 수 있었습니다. 특히 저는 수동적인 리더십이 아닌, 능동적으로 직원을 서포트하는 리더십을 갖췄기 때문에 야쿠르트의 영업관리직 또한 잘할 수 있다고 확실합니다.
Q.야쿠르트 제품의 편의점 판매 허용해야 하나?
A.네 판매해야 한다고 생각합니다. 여사님을 통한 판매시스템은 분명 독보적이고 훌륭하지만 더 많은 고객층을 확보하기 위해서 편의점 및 유통시장의 다각화가 필요하다고 생각합니다.
(추가질문 : 그렇게 되면 여사님의 매출이 줄어들텐데?)
판매 방식에 차이를 두면 된다고 생각합니다. 예를들어 여사님께 정기적으로 시켜드시면 할인 적용이 되고 편의점에서 판매하면 약간의 추가비용이 발생하는 제도 입니다. (실제 야쿠르트의 실행 중)

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
토론면접에서 다른 기업의 토론면접 면접관과는 다르게 굉장히 많이 참여를 하셨습니다. 참여 정도가 아니라 아예 진행을 하고 지원자 한명한명에게 질문을 할 정도였습니다. 자연스러운 의견제시가 안되고 분위기 또한 딱딱해서 진행하기 어려웠습니다.

인성면접의 경우에는 면접관리 지원자의 말을 집중해서 들으려고 하시는게 느껴졌습니다. 제가 1가지 질문에 답을 못했더니, 괜찮다고 긴장하지 말라고 다독여 주셨던 모습이 인상적이었습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
대기시간이 다소 긴편이었는데, 감독관(인사팀 과장)님이 너무 편하게 해주셨습니다. 위트있게 농담도 해주시고, 긴장한 지원자에게는 긴장하지말고 편하게 있으라고 까지 해주셨습니다.

인성면접 또한 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 면접관이 협업에서 오셔서 그런지 냉철하거나 전문적인 면접관의 모습은 아니었습니다.
 

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
하루동안 3가지 전형을 하다보니까 체력적으로 부족했던 부분이 아쉬웠습니다. 특히 야쿠르트 아줌마가 야쿠르트라는 회사에 왜중요하다고 생각하냐?라는 질문에 제대로 답변을 하지 못했는데 이부분이 탈락의 가장큰 요인이었다고 생각합니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
토론면접의 주제가 정말 난해했습니다. 내가 ooo회사를 다니는데 이런이런 상황이다. 계속다녀야 하냐? 퇴사해야하냐? 라는 주제였습니다. 찬반이 확실히 나뉘기 애매한 주제와 상황이었기 때문에 모든 지원자가 자신의 의견을 제대로 말하지 못했습니다. 제 생각에는 토론면접에서 최대한 말을 아끼는게 좋을 것이라 느꼈습니다. 또한 한국야쿠르트는 본사에 정장입은 사람이 한명도 없고, 직무와 상관없이 모든 직원이 밝게 인사하는 모습이 참 인상적이었습니다. 인사담당자님도 영업관리를 하다가 인사팀으로 이동했다고 하실만큼 직원의 성장을 중요시하고 기업문화 또한 참 좋은 기업이라는 인상을 받았습니다.


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필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@

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