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기업분석

기업분석보고서 1. NS홈쇼핑, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.09.19 조회수 4,265


NS홈쇼핑,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


NS홈쇼핑은 보통 직무별로 인재를 수시로 채용하고 있다. 충원 사유 발생 시 수시로 채용 웹사이트에 채용공고가 게시되기 때문에, 관심이 있는 지원자는 채용공고를 유심히 살펴야 한다. 공고 외의 직무에 지원하고자 할 경우 인재풀 등록이 가능하다.


NS홈쇼핑, 기업개요

회사명 | 주식회사 NS홈쇼핑
영문회사명 | NS Shopping Co., Ltd
주소 | 경기도 성남시 분당구 판교로228번길 15
홈페이지 | http://pr.nsmall.com
대표번호 | 02-6336-1234
사업종류 | TV홈쇼핑, 카탈로그 쇼핑, 인터넷 쇼핑 등
취급품목 | 식품, 공산품 등
매출액(2018년) | 4741억원
사원수 | 435명

NS홈쇼핑의 정식 명칭은 NS홈쇼핑으로, TV홈쇼핑, 카탈로그 쇼핑 및 인터넷 쇼핑 등 온라인 쇼핑업을 영위하고 있다. NS홈쇼핑은 하림그룹의 계열사로서 식품 경쟁력을 보유하고 있다. 2001년 식품 전문 TV홈쇼핑으로 시작해, 현재 국내 식품 분야 1등 홈쇼핑 기업으로 자리잡았다. 카탈로그, 인터넷쇼핑몰 등 다양한 분야로 사업을 확장하고 있으며, 미국, 중국 등 해외 지사 설립을 통해 글로벌 기업으로 도약하고 있다.


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NS홈쇼핑, 인재상

원칙과 혼을 담아 일하는 사람

원칙:
업무 상의 프로세스나 규정, 협력사와의 예의 등 사회에서 지켜야 하는 부분

혼:
직무에 대한 욕심과 열의


NS홈쇼핑, 채용포인트

서류 전형NS 역량진단채용검진면접 전형최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

해당 직무 및 분야에 대하여 지원자의 인성, 자질, 능력 및 경험 등을 종합적으로 고려해 서류전형을 실시한다. 자기소개서 작성 시에는 자신의 활동 경험과 그 경험을 통해 배운 것들이 지원 직무에 어떻게 적합하고, 입사한 이후 어떤 역량을 발휘할 수 있는지를 작성한다. NS홈쇼핑은 어학 성적, 학점, 학교를 중요하게 고려하지 않고, 철저하게 자기소개서 위주로 평가한다. 서류전형 결과는 통상 1~2주안에 홈페이지, 이메일, SMS등을 통해 공지된다.


2) 필기전형 패스하기

NS역량진단은 NS홈쇼핑의 핵심 가치 및 인재상에 적합한 인재를 선발하고자 NS역량진단을 실시한다. 신입 공채의 경우에는 인성과 적성을, 경력 채용의 경우에는 인성에 초점을 맞춰 진행한다. 적성 검사는 지원자의 수리, 언어, 추리, 공간지각, 창의성 등의 영역에서 문제가 출제된다. 면접전형 전 개인별로 채용검진을 실시한다.


3) 면접전형 패스하기

NS역량진단 합격자에 한하여 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접을 통해 자질 및 역량 등을 종합적으로 검증하는 절차이다. 1차면접은 직무관련 PT면접이다. 사전에 PT 주제를 지원자에게 고지하며, 면접장에서 5분간 프레젠테이션을 한 후 15분간 면접관들의 질의에 답하면 된다. PT면접이지만 인성면접도 함께 진행된다고 생각하는 것이 좋다. 면접 중에는 지원자의 자기소개서 내용에 대해 질문해 지원자의 인성도 평가한다. 상황에 따라 개별 또는 집단으로 면접을 실시하며, 직무별 필요에 따라 실기면접을 실시하기도 한다. 예를 들어 쇼핑호스트 직무는 전형 과정에 카메라 테스트가 추가되며 공통 멘트를 사전에 확인해야 한다. 최종면접은 CEO면접이며 지원자들의 인성을 확인한다.




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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