담배 및 인삼을 제조 판매하는 글로벌 기업 케이티앤지(KT&G)가 열정 있는 인재를 모집한다. 지원서는 증빙 서류를 제출할 수 있는 내용을 기준으로 작성하고, 어학 점수는 지원서 접수 마감일 기준 최근 2년 성적만 인정되니 참고할 것. 모든 학력/자격 사항은 지원서 접수 마감일 기준 최종 취득이 완료된 사항만 인정한다. 이 밖에도 지원 자격에 관련한 놓치기 쉬운 여러 유의 사항이 있으니 서류 작성 전 꼼꼼하게 살펴보자.

케이티앤지, 기업 개요

KT&G는 1987년 한국전매공사로 설립됐으며, 정부의 공기업 민영화 방침에 따라 1989년 주식회사 한국담배인삼공사로, 2002년 주식회사 케이티앤지로 변경됐다. 주요 사업은 담배의 제조와 판매이며, 이 외에 홍삼 제품 및 건강기능식품의 제조와 판매, 식음료품의 제조와 판매, 잎담배 경작 지도, 의약품, 의약외품, 의료용품 기기의 개발/제조 및 판매, 담배 재료품의 제조 및 판매 사업을 한다. 주요 담배 제품은 에쎄, 레종, 더원, 보헴, 타임, 디스, 릴솔리드, 릴하이브리드, 믹스, 핏 등이며, 전체 매출액 중 담배 제품이 61%를 차지한다.

건강 기능 사업은 전체 매출 중 24%를 차지한다. 크게 홍삼과 비홍삼 부문으로 구분되며, 홍삼이 가장 대표적인 사업이다. ‘정관장’ 브랜드를 중심으로 한 국내외 마케팅 강화를 통해 시장을 개척하고 있으며, 코로나19 팬데믹 이후 건강에 대한 관심 증가와 MZ세대의 건강기능식품 수요가 지속적으로 증가하며 홍삼과 비홍삼 부문 모두 매출 성장세가 이어지고 있다. 이에 홍삼뿐만 아니라 비홍삼 건강기능식품 제품 포트폴리오 확장을 위해 노력하고 있다. 이에 더해 글로벌 건강 기능 시장으로 사업 확장을 통한 성장성 강화를 위해 역량과 자원을 집중하고 있다.

담배 생산시설은 국내에는 신탄진, 천안, 광주, 영주, 김천 등에 위치하며, 인도네시아, 러시아, 튀르키예, 이란 등 해외에도 생산시설을 갖추고 있다. 담배와 건강기능식품 제조 외에도 부동산, 화장품, 제약 사업을 영위하고 있다.

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케이티앤지, 인재상

“I am C.E.O”

Challenge: 끊임없이 도전하는 인재

KT&G의 인재는 회사의 성장과 변화를 위해 열정과 집념을 가지고 끊임없이 도전하는 사람입니다.

  - 성장에 대한 강한 열정과 집념
  - 창의적인 사고와 쉼 없는 도전
  - 변화와 혁신을 주도

Execute: 성과를 내기 위해 노력하는 인재

KT&G의 인재는 올바른 문제의식을 통해 가장 효과적인 방법을 찾아내고 이를 신속하게 실행하여 목적한 바를 달성하고자 노력하는 사람입니다.

  - 사실에 입각한 판단
  - 신속한 실행과 성과 창출
  - 스스로 책임지는 자세

Optimize: 상호 협력하는 인재

KT&G의 인재는 지금 나의 모습이 항상 주변의 도움이 있었기에 가능하다는 감사의 마음으로 모든 구성원들과 소통하고 협력하는 사람입니다.

  - 나보다 우리를 먼저 생각
  - 모든 구성원들과 협력
  - 열린 소통으로 다양성 존중

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서는 지정 질문으로, 내용은 다음과 같다. ①입사 지원 회사의 선택 기준은 무엇이고, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 ②KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 본인이 기여할 수 있는 부분은 무엇인지 ③지원 분야에 있어 중요한 실무 역량은 무엇이고, 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 ④본인의 희망 분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제나 관심 이슈 중 하나를 선정, 자신의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결 혹은 발전시킬 수 있는 방안 제시 등이다.

자기소개서를 작성할 때는 다음의 내용을 참고해 작성하자. ①미사어구, 꾸밈 표현 등은 최대한 배제하고 중요한 단어 위주로 간단명료하게 작성한다. ②다양한 활동이나 자격 취득 등은 지원 분야와 연결 지어 말한다. ③자기소개서는 경험만 소재가 되는 것이 아니다. 지원하는 회사에 대해 조사하고 알아 온 과정, 지원하는 회사가 속한 산업에 대한 이해도, 지원하는 직무가 어떤 일을 하는 것인지, 현장에서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 이를 극복하기 위해 어떤 준비를 해야 하는지, 지원 직무와 관련해 롤 모델이 누구이고, 왜 그런지 등을 조사하고 찾아보고 알아나가는 과정 역시 중요한 소재가 된다는 것을 기억하자. ④이미 써 놓은 자기소개서는 아무리 수정을 해도 표가 난다. 비슷한 사례를 넣더라도 이전 문구를 가지고 오지 말고 처음부터 다시 작성한다.

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2. 필기 전형 패스하기

인적성 검사는 크게 인성 검사와 직무 능력 검사로 나뉘며, KT&G 입사 후 업무 수행에 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 측정하기 위해 실시한다. 인적성 검사는 온라인 홈페이지를 통해 진행한다. 인성 검사 위주로 문제가 나오며, 시사 상식을 묻는 문제도 있다.

인적성 검사는 기업별로 차이가 있지만 대부분 출제되는 유형이 정해져 있다. KT&G 지원자의 경우 ‘인적성&NCS 종합편’ 교재로 준비하는 경우가 많다.

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3. 면접 전형 패스하기

실무 면접은 다대일로 진행하며, 40분가량 소요된다. 개인 이력과 자기소개서를 토대로 질문하며 여기에 더해 인성 질문과 기술 질문이 이어진다. 해외영업 부서의 경우 인성 면접 시 원어민 면접관이 함께 참여해 영어로 질문한다. 임원 면접도 다대일로 진행하며, 인성 질문과 기술 질문으로 구성된다. 본격적인 질문에 앞서 1분가량 자기소개 시간을 준다. 짧은 시간 임팩트를 줄 수 있도록 지원자의 역량 위주로 미리 자기소개 문구를 마련해두자. 해외영업 부서가 아니더라도 영어 능통자를 선호한다고 하니 만약 영어 회화 능력이 좋은 지원자라면 이 점 또한 충분히 어필한다. 면접 경험자의 말에 따르면 모르는 질문이 나왔을 때 솔직하게 모르겠다고 말하고, 관련 내용을 잘 숙지하겠다고 말하는 것이 오히려 가산점을 얻는 데 유리하다고 한다. 그러니 모르는 질문이 나왔을 때 얼버무리거나 주제에서 벗어난 대답 대신 솔직하게 대답하도록 한다.

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