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기업분석

기업분석보고서 1. 삼성카드, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018.09.05 조회수 2,231


삼성카드,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 삼성그룹은 1만 명 안팎의 신규채용을 진행한다. 삼성그룹은 3년간 180조 원 투자와 4만 명의 대규모 인력을 채용계획을 밝힌 바 있으며 상반기는 4000여 명을 채용했다. 주요 사업군인 반도체, 디스플레이를 필두로 투자를 확대한 신사업 분야 바이오 5세대(5G) 이동통신, 전장부품, 인공지능(AI) 등에서 신규채용이 늘어날 것으로 예상한다. 또한 직무 중심의 채용을 강화하여 직무를 보다 세분화하고, 자기소개서에서는 전공과 지원직무 간의 적합성을 관련짓도록 했다. 직무적성검사에서는 ‘상식’ 항목을 없애고 직무연관 문항들로 배치했다. 계열사가 같아도 직무별 어학성적 기준도 다른 것이 이를 뒷받침한다.

삼성카드는 3급 신입사원을 채용한다. 모집분야는 영업마케팅, 디자인이다. 전형절차는 서류 > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 (디자인 - 포트폴리오) > 면접 > 건강검진 순이다. 중국어자격 기준점수 보유자, 공인한자능력자격 기준점수 보유자, 한국공학교육인증원 인증 공학교육 프로그램 이수자는 우대한다.


삼성카드, 기업정보


삼성카드, 회사개요


삼성카드, 주요 사업 내용


삼성카드, 지속 가능 경영 체계

1. No.1 생활 금융 서비스 네트워크
삼성카드는 건전한 소비문화와 국민 생활편의에 기여하여 삶의 질을 높이는 종합금융 서비스회사로서 고객과 주주의 이익을 추구하며 국가 경제 발전에 이바지 하는 기업이 되고자 한다. 이를 달성하기 위한 지속가능경영 원칙과 경제, 환경, 사회적 측면의 4대 핵심가치를 선정하여 추진하고 있다.


2. 4대 핵심가치

삼성카드는 삼성그룹의 계열사로 신용카드 관련 사업을 취급하는 시중 카드 회사이다. 1983년 3월 회사를 설립하고, 1988년 '위너스카드' 발급을 시작으로 9월 1일 영업을 개시하였다. 그리고 1995년 9월 사명 및 상표명을 현재의 '삼성카드'로 변경하였으며, 지난 2007년 6월, 유가증권시장에 상장하면서 국내 카드사 중 유일의 상장사로 기록되고 있다. 삼성카드는 선불카드, 기프트카드, 자동차카드, 셀디(셀프디자인)카드, CMA체크카드 등 수많은 업계 최초 상품을 내놓았을 뿐 아니라, 놀이공원 입장할인, 포인트제도 도입, 선할인제도, 각종 멤버십 서비스 등 고객편의를 위한 각종 서비스를 최초로 선보이며 국내 신용카드 업계를 선도하고 있다.

국내 굴지 기업의 자회사라는 안정성, 1947년 설립한 이래 한국 기업으로 쌓은 탄탄한 입지가 삼성카드의 매력이다. 삼성카드에 입사하고자 하는 지원자들은 이러한 점에 주목하여 최종 합격에 도전해보자.


삼성카드, 인재상

1. 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재(Challenge the Future with Passion and Commitment)
일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말하다. 업무열정, 공동체의식, 올바른 가치관을 지니며, 업무에 대한 책임감과 프로의식을 가지고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람이다.

2. 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재(Make the World Better through Learning and Creativity)
자기 주도적으로 학습하고 창의적 감성과 상상력을 발휘하여 변화를 선도하는 인재를 말하다. 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키우고, 다양하고 독창적인 발상, 영감, 상상력을 발휘해 더 나은 세상을 선도하는 사람이다.

3. 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재(Connect, Communicate and Collaborate with Open Mind)
세대, 계층, 지역간 벽을 공감적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말하다. 열린 생각과 마음으로 다양성을 수용하여 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력하여 신뢰를 쌓음으로써 인류에 공헌하는 새로운 가치를 만들어 내는 사람이다.


전문가 Tip

삼성카드는 ‘소통의 기업문화’를 바탕으로 기업 가치창출의 원천인 임직원의 창의성과 자율성이 발현될 수 있도록 개성과 다양성을 존중하고 있으며, 핵심 인재 육성을 위한 교육 프로세스를 수립하여 운영하고 있다. 또한 임직원의 일과 삶의 균형을 보장하고 성과에 따른 공정한 평가 및 보상을 통해 임직원들에게 동기를 부여하고 만족도를 제고하고 있다. 커리어를 쌓으며 개인의 역량까지 증진시키고자 하는 열망이 큰 지원자는 이러한 삼성카드의 장점에 주목해볼 필요가 있다. 다음은 삼성카드의 기업문화이다.


삼성카드, 직무소개


1. 경영지원 > 경영기획/재무
경영기획/재무 CF에는 경영기획 관련 SCF 및 재무 관련 Sub Career Field(SCF)가 속해 있다. 경영기획 관련 SCF는 회사의 중장기 경영전략 수립 및 미래성장동력 발굴 등의 역할을 수행하며, 경영기획, 경영전략, 혁신지원, 경영진단 SCF가 여기에 해당한다. 재무관련 SCF는 회사의 자금운영을 지원하고 재무적 정보를 분석 및 제공하는 역할을 담당한다. 재무회계, 세무회계, 금융, IR SCF가 속한다. 경영기획/재무 CF 근무를 위해서는 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유하고 있어야 한다. 기획 관련 SCF의 경우 해당 산업에 대한 이해를 갖춘 어학 능력 우수자를 선호하고 재무 관련 SCF에서는 상경계 전공자나 타 전공자이지만 관련 자격이나 지식을 보유한 인력을 선호한다.

2. 경영지원
경영지원 CF는 회사의 영업 및 Marketing 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 지원하는 Staff 역할을 수행한다. 인사, 인재개발, 총무, 법무 등의 Sub Career Field(SCF)가 여기에 속한다.경영지원 CF에는 주로 4년제 대학 인문계 학사 학위 이상 소지자가 근무하고 있으나, 일부 SCF의 경우 특정 전공자를 선호하기도 한다. 각 SCF별로 요구하는 학문적 지식과 기본적 업무소양을 갖추고 있다면 경영지원 CF 직무를 수행할 수 있을 것이다.

3. 경영지원 > 정보전략
정보전략 CF는 회사 내 IT Infra 구축 및 운영, 업무프로세스 개선 및 최적화 등을 담당하고 있다. 정보전략 CF 근무를 위해서는 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유하고 있어야 하며, 특별한 전공제한은 없으나 IT 능력 및 업무 Process 최적화 등에 대한 이해를 갖추고 있는 인력이 선호된다.

4. 영업직 (영업/마케팅)
회사의 영업 관련한 제반 업무를 수행한다.


삼성카드, 채용 프로세스

삼성카드 신입사원은 대학 졸업자 및 2018년 8월 졸업 예정자를 대상으로 선발한다. ‘기업분석 보고서2’에서 확인한 본인의 지원 직무 분야와 함께 삼성카드에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 삼성카드 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.


삼성카드, 전형별 합격 팁

1. 서류전형 패스하기

삼성그룹은 고졸 이상이면 누구나 지원할 수 있다. 서류전형에서 삼성그룹은 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 검사하며, 입사지원서의 기재사항에 대한 사실 여부를 확인한다. 자기소개서 작성시 지원동기 및 포부와 경험 등을 녹여 회사에 대한 열정을 자기소개서에 담길 바란다.

삼성카드는 영어, 중국어, 일본어 및 기타 외국어 능력 우수자를 우대하므로 해당 사항을 어필하는 것이 좋다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

기출 1) 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
기출 2) 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)
기출 3) 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 견해를 기술해 주시기 바랍니다.


2. GSAT 패스하기

서류전형이 부활한 2015년 하반기부터 삼성의 인적성 검사인 GSAT응시자 수가 대폭 줄었다. 삼성은 통상 GSAT에서 최종합격자의 약 2~3배수를 합격시켰다. 이 인원은 다음 단계인 면접을 치르게 된다.

시험은 언어논리(30문항/25분), 수리논리(20문항/30분), 추리논리(30문항/30분), 시각적사고(30문항/30분), 상식(50문항/25분) 등 5가지 평가영역으로 구성됐다. 총 160문항을 140분 동안 풀었다. 중간 휴식시간은 따로 주어지지 않는다.

다양한 분야의 지식을 묻는 과목인 상식에서는 경제와 한국사의 비중이 높았다. 역사과목에서는 크게 한국사와 중국사가 출제됐으며 주로 ‘시대순 배열’을 요구하는 형태였다. 중국사에서는 실크로드와 대운하 관련 문제도 나왔다. 마케팅 용어도 출제됐다. 지문으로는 ‘칫솔 옆에 치약을 함께 놓고 끼워파는 방식’이 주어졌다. 답은 니치 마케팅이었다. 웹루밍과 역직구 관련 문제도 출제됐다. 이 밖에도 과학분야에서는 딥러닝, 자율주행차 등을 물었다.


3. 면접 전형 패스하기

삼성그룹의 채용전형은 서류전형, 직무적성검사, 면접전형까지 세 가지다. 이중 면접은 다시 인성면접 , 직무면접, 창의성면접으로 구성된다. 이 면접은 모두 하루에 실시한다. 창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답을 주고받는 시험이다.

1) 인성면접
삼성디스플레이의 임원면접은 다른 기업에 비해 상대적으로 압박 질문의 비율이 낮다. 면접관들이 예전과 달리 일부로 면접의 분위기를 편안하게 하여, 지원자의 최상의 몸상태로 면접에 임하게 한다. 보통 면접은 4명 정도 배석하며, 지원자는 1명이 입실하는 多:1 면접형태다. 각각 면접을 담당하는 면접관의 역할이 나누어져 있다. 보통의 자기소개서를 중심으로 기출 문제가 나오지만, 지원자의 단점과 부족한 점 등을 위주로 질문이 이어지게 된다.
기출 1) 삼성의 무노조 경영원칙에 대해서 어떻게 생각하는가?
기출 2) 살면서 가장 힘들었던 점은 무엇인가?

2) 창의성 면접
창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답을 주고받는 시험이다. 창의성면접 문제는 전공별로 약간 차이가 있다.
기출 1) 흰 옷을 좋아하는 사람이 음식을 흘리면서 먹는 습관이 있어서 좀처럼 흰 옷을 입지 못한다. 몇 년 뒤, 이 사람이 흰 옷을 마음대로 입게 됐다. 어떤 기술이 개발된 덕일까?(이공계열)
기출 2)교통사고를 줄이는 방안’을 논리적이고 창의적으로 답하라(인문계열)




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필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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