코오롱인더스트리 FnC부문은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기 공채를 실시한다. 보통 학교/지역별로 채용 설명회를 진행하지만, 코오롱스포렉스에서 레크리에이션 활동을 곁들인 이색 채용 설명회를 열기도 한다. 서류 전형과 인적성 시험, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표한다.

코오롱인더스트리 FnC부문, 기업 개요

코오롱인더스트리 FnC는 1973년 코오롱스포츠를 선보이며 패션 사업을 시작한 이래 가치상품 개발과 글로벌 마인드 경영으로 성장하고 있는 대한민국 대표 패션 문화 기업이다. FnC는 2008년 코오롱인더스트리에 합병돼 패션 사업 부문을 담당하고 있다. 40여 년간 다져온 브랜드 관리 능력, 온라인 비즈니스 역량, 효율적인 유통망 운영, 글로벌 소싱 노하우 등을 바탕으로 현재 스포츠, 남성, 여성, 잡화 부문은 물론 로에베, 마크 제이콥스 등 해외 프리미엄 레이블까지 30여 개의 패션 브랜드를 보유하고 있다.

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코오롱인더스트리 FnC부문, 인재상

신뢰/다름/소통의 가치를 만드는 사람

- Faithful : 기본과 원칙을 지키고 맡은 일에 최선을 다함으로써 고객과 동료에 신뢰를 전할 수 있는 사람

- new : 트렌드를 먼저 읽는 전문성을 갖추며 자유로운 사고와 남다른 이야기로 영감을 줄 수 있는 사람

- Collaborative : 타인의 의견을 열린 마음으로 받아들이며 다양한 이해 관계에서 조화로운 대안을 찾는 사람

1. 서류전형 패스하기

서면만으로도 공감할 수 있도록 진솔하고 열정적으로 기술해야 한다. Why 코오롱(왜 코오롱에 입사하고 싶은지), Why Me(자신이 왜 그 업무에 적합한지)에 대한 내용을 구체적이고 분명하게 설득하는 것이 필요하다. 한눈에 알아볼 수 있도록 가독성 좋게 글을 쓰는 것이 좋다. 자기소개서를 타인에게 보여주고 읽는 이의 관점에서 피드백받는 것도 큰 도움이 될 수 있다. 또한 내용이 전체적으로 일관성 있어야 하며, 지원 동기와 경험에 대해 쓸 때 직무나 패션에 대한 관심, 또는 회사와 관련 지어 이야기를 풀어나가는 것도 필요하다. 회사가 나를 채용하도록 설득하는 자기소개서인 만큼 직원 직무에 맞는 지식과 역량, 경험을 구체적 사례로 표현할 수 있어야 하며, 무엇보다 맞춤법, 상황에 맞는 정확한 어휘, 문장 배열 등 글쓰기의 기본이 가장 중요하다.

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2. 인적성 검사 패스하기

LSIT은 코오롱그룹 신입 사원 채용에서 실시하는 인성 및 적성 검사 도구다. 적성 검사는 언어, 수리, 공간 추리로 구성된 문제들이 출제된다. 언어는 35분 30문항, 수리는 35분 25문항, 공간 지각은 25분 25문항으로 구성돼 있다. 적성 검사는 측정 영역별로 제한 시간 내에 문제를 해결하는 것이 가장 중요하다. 특히 공간 추리 영역은 미리 준비하지 않으면 낯설게 느껴져 어려울 수 있으니 꾸준한 준비가 필요하다. 시중에 유통되는 문제집을 통해 충분히 준비할 수 있다. 활자 신문이나 독서 등을 통해 지문 독해 능력을 키우는 것도 도움이 된다. 인성 및 상황 판단은 70분 300문항으로 이뤄진다. 1분에 약 4~5문제를 풀어야 하므로 사전에 연습해보는 것이 좋다. 인성 검사의 경우 일관성 있게 작성하는 것이 중요하다. 거짓 응답을 하는 경우 불이익을 당할 수 있으니 주의한다.

3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차, 2차로 나눠 진행한다. 1차 면접은 실무 중심으로 이뤄진다. 직무 수행과 관련한 지식과 역량을 평가하기 위해 패션의 이해도나 관심도를 묻는 직무 관련 면접이다. 개인 면접으로 진행하며, 직무 수행과 관련한 지식과 역량을 평가하는 면접이므로 직무에 맞는 자신의 이야기를 담는 것이 필요하다. 2차 면접에서는 코오롱의 핵심 가치인 One & Only Way를 실천할 수 있는 인재인지를 판단한다. 따라서 회사와 직무에 필요한 역량과 자신의 가능성을 핵심 가치와 연계해서 답하는 것이 좋다. 면접관이 자기소개서를 중심으로 질문하기 때문에 사전에 자기소개서를 충실히 쓰는 것도 중요하다. 또한 일반적인 질문 외에도 간혹 돌발 질문이 나오는 만큼 당황하지 않고 유연하게 대처하는 연습을 해 두는 것이 유리하다.

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