우리나라 피자업계에서 가장 오랜 역사와 전통을 가진 브랜드 한국피자헛이 인재를 채용한다. 채용 부문은 크게 여의도 본사 각 부서와 전국 직영 매장 점장과 매니저다. 본사 부서는 약 19개에 달하며 직무 관련 내용은 한국피자헛의 채용 및 창업 홈페이지에 자세히 소개되어 있으니 참고하자. 채용은 정기 채용과 수시 채용으로 이뤄지며, 관련 정보는 한국피자헛 채용 홈페이지와 주요 취업 포털 사이트를 통해 얻을 수 있다.

한국피자헛, 기업 개요

피자헛(Pizza Hut)은 미국의 피자 프랜차이즈 기업이다. 현재 100여 개국 이상에 피자헛 점포를 두고 있으며, 일부 점포는 고객이 직접 와서 피자헛 제품을 먹거나 테이크아웃할 수 있는 레스토랑 형태로 운영한다. 피자헛은 1977년부터 펩시코가 소유했는데, 지금은 펩시코에서 분리된 얌!(Yum!) 브랜드에 속한다.
한국에서는 1985년 동신식품이 사업권을 얻으며 처음 소개됐다. 동신식품은 성신제피자로 잘 알려진 성신제 대표가 운영하던 회사로, 외국계 피자 회사가 국내에 들어온 첫 케이스다. 서울특별시 용산구 이태원동에 첫 점포를 열었는데, 도입 당시 센세이션을 일으키며 큰 성공을 거뒀다. 하지만 본사가 이를 알고 직접 진출을 결심해 소송을 벌였고, 결국 1993년 미국 본사가 사업권을 따내 직접 운영했다. 이후 오차드원(케이에이치아이)에 지분 매각돼 운영되고 있다.
1985년 국내 최초로 피자 문화를 보급한 기업답게, 피자업계에서 한국피자헛은 최초로 시도한 것이 많다. 1996년 최초로 도우에 무언가를 넣은 엣지 피자를 개발했고, 배달하는 동안 피자가 식지 않도록 핫파우치를 도입한 것도 한국피자헛이 최초다. 그 외에도 1인용 피자 개발, 패스트 캐주얼 다이닝(FCD) 매장을 선보이는 등 새로운 도전을 계속 이어가고 있다.

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한국피자헛, 핵심 가치

* We Work for the Wow : 우리는 고객 만족을 위해 일합니다

* We Are Passionate about Pizza : 우리는 피자에 대해 열정적입니다

* We Become Our Best : 우리는 최선을 다합니다

* We Make Friends and Have Fun : 우리는 친구를 사귀고 즐거움을 느낍니다

1. 서류 전형 패스하기

채용 공고에 나온 필요 역량을 비교적 자세히 기재한다. 일하고 싶은 부서와 직무를 선택한 후 자격 요건과 우대 사항을 꼼꼼히 살핀다. 자격증, 공인 영어 점수처럼 이력서에 명시할 수 있는 것은 빈틈없이 체크해 기재하고, 자기소개서에는 담당 업무와 우대 사항 키워드를 잘 녹여 어필한다. 가령 프레젠테이션과 교육 교재 번역 업무를 해야 한다면 대학 시절 영어 자료를 번역한 경험이 있거나 관련 연구를 도왔던 일을 강조해 자기소개서를 작성한다.

2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 실무자 면접으로 다대일로 진행한다. 엑셀 실력 테스트 등 신입이라도 기술을 요하는 직무일 경우 면접 전에 간단히 테스트를 시행한다. 실무진 면접은 압박 면접으로, 대답 후 그에 대해 또다시 질문하는 꼬리 질문 형태로 진행한다. 전공에 대한 질문부터 직무, 지원자의 성격, 법인과 주식회사 및 유한회사의 차이점, 피자헛의 최근 출시 제품 등 회사에 대한 제반 지식, 피자업계의 이슈 등 질문 내용의 폭이 매우 넓다. 실무진 면접은 어렵고, 임원진 면접은 상대적으로 평이했다는 것이 합격자 대다수의 의견이다. 국내 경영 컨설팅업체인 오차드원이 100% 지분을 가지고 있으니 엄밀히 말하면 한국 기업이지만, 외국계 브랜드인 만큼 영어 회화 능력 또한 중요하게 본다.