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기업분석

기업분석보고서 1. 현대글로비스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.08.20 조회수 4,736


현대글로비스,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


현대글로비스는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 남자는 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원 가능하며 해당 분야별로 전공자 및 영어 능통자는 우대되므로 각 해당 분야에 대한 요건을 숙지 후 지원해야 한다. 해당 채용은 서류전형-인적성검사-면접전형-신체검사-최종입사 순으로 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.


현대글로비스, 기업개요

회사명 | 현대글로비스 주식회사
영문회사명 | HYUNDAI GLOVIS Co., LTD.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 301 삼정개발빌딩
홈페이지 | http://www.glovis.net
대표번호 | 02-6191-9114
사업종류 | 화물운송 중개, 대리 및 관련서비스업
취급품목 | 화물운송주선, 화물운송, 화물포장, 중고자동차, 국제물류, 국내운송
매출액(2018년) | 16조8,655억원
사원수 | 1,403명

현대글로비스의 전신은 2001년 2월 세워진 한국로지텍(주)이다. 한국로지텍은 현대자동차와 기아자동차의 물류 전문 기업으로 출발했다. 한국로지텍은 2002년 평택항에 물류기지를 지었고 정유산업 물류 서비스를 시작했다. 2003년 회사 이름을 글로비스(주)로 바꿨으며, 글로비스는 ‘글로벌(global)’과 ‘비전(vision)’의 합성어이다. 이 해에 글로비스는 오토에버닷컴이 갖고 있던 중고차 경매 사업을 인수하며 유통업에 진출했다. 2005년에는 중고차 전문 브랜드인 오토와이즈를 출시했으며, 글로비스는 이 해 2월 주식을 증권거래소에 상장했다. 2006년 유럽법인과 인도법인을 세웠고 2007년에는 체코, 터키, 홍콩, 미국 조지아 법인을 각각 세웠다. 이 해에 수출 8억불탑을 수상했다. 2011년 11월 현대글로비스로 상명을 변경하였다. 현대글로비스의 주요 사업 분야는 종합물류와 유통판매 두 가지이다. 종합물류 분야에서는 현대자동차그룹에서 생산한 자동차를 주로 운반하며, 유통판매업 분야에서는 자동차 부품을 수출하는 CKD(Complete Knock Down)와 중고차 판매가 주요 사업이다. CKD의 경우 현대자동차 앨라배마 공장, 체코 공장, 터키 공장과 기아자동차 슬로바키아 공장, 조지아 공장 등에 부품을 공급하고 있다. 또 중고차 판매를 위해 글로비스는 경기 분당과 시화 두 곳에 중고차 경매장을 운영하고 있다.


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현대글로비스, 인재상

- 글로벌 마인드와 전문성을 보유한 인재
: 문화와 관행의 다양성을 존중하고, 모든 분야에서 글로벌 최고 전문성을 보유하고자 노력하는 인재

- 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 도전하는 인재
: 현실에 안주하지 않고 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 새로운 것에 도전하는 인재

- 고객을 최우선으로 생각하는 인재
: 고객 만족 및 가치 극대화 관점에서 생각하며, 이에 적극적으로 대응하는 인재

- 열린 마음으로 소통과 협력에 힘쓰는 인재
: 열린 마음과 공동체 의식으로 다양성을 가지고 의견을 주고 받으며 소통, 협력에 힘쓰는 인재

- 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 인재
: 끊임없이 자신을 개발하고 창의적으로 회사의 업무 방식을 개선하여 더 나은 세상을 선도하는 인재

- 국가와 사회발전에 기여하는 인재
: 올바른 가치관을 보유하고, 사회적 책임의 중요성을 인지하여 개인, 기업, 사회의 동반성장을 꿈꾸는 인재


현대글로비스, 채용포인트

원서 접수서류 및 인적성 검사면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


현대글로비스 신입사원 채용은 상·하반기로 3월, 9월에 진행된다. 입사지원은 현대글로비스 채용홈페이지(recruit.glovis.net)를 통해 이뤄진다. 국내 및 해외 정규대학 졸업자 및 졸업예정자인 취업준비생이라면 누구나 현대글로비스에 지원 가능하다.

또한 현대글로비스는 2012년부터 ‘글로비스 챌린저’를 운영하고 있으며, 이는 취업준비생이 현대글로비스 사업 현장을 직접 방문한 뒤 스스로 회사를 분석한 결과물을 제출하고, 이를 토대로 지원자의 평가를 진행하는 채용 프로그램이다. 회사와 업무에 대한 이해도, 열정이 높은 지원자가 좋은 평가를 받을 수 있다. 학점, 어학 점수, 자격증 등의 스펙은 일체 기입하지 않고 지원동기로만 참가자를 선발하게 된다. 또한 ‘3無 열린 채용’은 이력서 사진, 어학 점수, 가족 신상에 관한 사항을 배제하여 개인 능력 판단에 불필요한 요소는 제거하고 인재를 선발하는 제도이다. 자기소개서의 경우 블라인드 처리되어 이름과 자기소개서 내용 밖에 볼 수 없게 되어 인사팀에 전달되니 참고하길 바란다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서 자기소개서와 이력서에 현대 글로비스의 코어밸류와 핵심가치에 부합하는 면모를 적으면 좋은 인상을 심어줄 수 있다. 공인어학점수가 없더라도 다년간의 해외 경험 등을 통해 어학능력을 보유하고 있다거나 향후 진행되는 전형을 통해 본인의 해당 능력을 보여줄 수 있다면 지원이 가능하다. 또한 지원 순서대로 지원서를 받고 있기 때문에 가급적 일찍 지원하는 것이 좋으며, 최소한 마감 하루 전에는 지원하는 것이 좋다. 지원동기는 물류전공 및 경험이 없더라도 물류산업에 대한 비전, 물류산업이 어떻게 성장할 수 있을지 등 산업에 대한 이해도를 보기 위함이다. 직무경험은 물류경험이 아닌 직무수행을 위한 역량을 표현해 줄 것을 당부했다. 조직은 타인에 대한 배려와 인간에 대한 예의가 있어야 하므로 지원자의 기본적인 인간됨이 어떠한지 알고 싶어 가치관에 대한 항목이 생겼다. 지원 순서대로 자소서를 출력하기 때문에 빨리 낼수록 유리하다.


2) 필기전형 패스하기

필기전형(인적성검사)는 인성검사와 직무적성검사로 나뉘어진다. 인성검사는 개인의 성격/성향 및 직장생활에서 요구되는 업무적/대인관계 능력을 검사한다. 직무적성검사는 업무수행에 필요한 다양한 인지적 능력(언어/수리/지각/추리/상황판단 능력 등) 특성을 검사한다. 현대자동차의 인적성 검사인 HKST와 별도의 시험을 준비하지만 스타일은 비슷하니 참고하기 바란다.


3) 면접전형 패스하기

모든 면접은 이력서와 자소서를 배제한 블라인드 면접이다. 1차 면접은 PT면접(50분), 영어인터뷰(10분), 역량면접(25분)로 진행된다. PT면접은 직무별로 질문이 다르며, 산업에 대한 질문이 주어진다. 물류산업의 트렌드, 산업이슈, 해운이슈를 물으며, 리스크관리를 어떻게 해야하는지, 50분의 시간동안 파워포인트를 작성해 발표한다. 영어인터뷰는 15분간 외국인과 1:1로 대화하는 형식이며 실제 영어회화 수준을 평가한다. P/F로 결과가 나오므로 부담 없이 진행하면 된다. 역량면접은 면접관 3명과 지원자 1명으로 이루어지는 3:1 면접 형태이며, 자소서 바탕의 질문보다는 상황대처 역량과 지원직무에 대한 질문이 주를 이룬다. 또한, 물류 산업에 트렌드, 물류산업 이슈, 해운산업에 대한 이슈, 리스크관리 등을 미리 준비하면 좋다.

2차면접은 임원면접으로, 인성면접이다. 인성면접은 지원자의 인성을 중심으로 핵심가치 및 인재상 적합성 여부를 판단하니 겸손한 자세로 임하는 것이 중요하다. 면접전형은 필요에 따라 상기 전형 외에 추가 전형을 실시할 수 있다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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