자소서 항목 질답

• 질문당신의 성장과정에 대해 기술하시오.* 500자 보기

  경제적 고난으로 인한 중퇴의 경험은, 저를 도전적인 사람으로 만들었습니다. 아버지의 사업 실패와 어머니의 식당 폐업으로 당장 머물 곳이 없어지고 경제적 지원이 불가능하게 되면서, 고등학교 2학년 때 중퇴를 하게 되었습니다. 그리고 고향을 떠나, 서울에 살던 누나들과 단칸방 생활을 하며 생계를 위해 아르바이트를 했습니다.
  
  하지만 무의미한 날이 반복될수록 제자리걸음 하는 것을 느끼게 되었습니다. 그래서 대학에 진학하여 좀 더 많은 것을 공부하고 견문을 넓혀, 스스로의 성장을 통해 미래를 설계해야 한다는 목표를 설정하게 되었습니다. 그래서 늦은 공부라는 점, 일과 병행하며 독학해야 한다는 어려움 속에서도 포기하지 않고 수능에 도전했습니다.
  
  아무도 제가 대학에 갈 수 있을 것이라 생각하지 않았지만, 도전을 통해 평소 관심 있던 화학공학을 공부할 수 있게 되었습니다. 이 경험을 통해 목표를 설정하여 도전한다면 새로운 길이 열린다는 것을 깨달았고, 이것은 저에게 도전적 정신을 가지게 했습니다.

• 질문코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.* 500자 보기

  어릴 적 섬유 사업을 하시던 아버지의 공장을 놀이터 삼아 자랐습니다. 그에 따라 자연스레 섬유에 관심을 가졌습니다. 또 대학에서 섬유에 기본이 되는 유기화학, 고분자를 수강하며 이해도를 높였습니다. 코오롱인더스트리는 섬유와 고분자를 포괄하는 기업으로써 생산기술 직무에서 저의 역량을 펼치고 싶습니다.
  
  생산기술 직무를 위해 두 가지 노력을 했습니다. 첫째, 전문성을 갖추고자 했습니다. 열역학 설계에서 냉장고 효율을 높이는 프로젝트를 진행했습니다. 구동 원리를 이해하고 냉매, 압축기 등을 선택해서 월간 전력을 구하는 과정을 통해, 공정을 이해 및 분석하여 최적의 결과를 얻는 방법을 익혔습니다.
  
  둘째, 안전 수칙을 철저히 익히고자 노력했습니다. 스쿠버 자격증 취득 당시 공기압 부족으로 죽을뻔 했지만, 정해진 수신호로 위험을 알리고 매뉴얼에 따라 보조 호흡기를 통해 무사히 출수할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 `안전제일`이란 생각을 가졌고, 매사 안전 수칙을 준수하고자 노력하고 있습니다.

• 질문아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.* 500자 보기

  목표를 위한 성실함이 가장 큰 장점입니다. 주민센터에서 일할 때, 문화바우처 신청률을 3배 이상 증가시킨 경험이 있습니다.
  
  문화바우처는 복지 대상자에게 일정 금액을 지원해주는 사업입니다. 하지만 주변에는 거동이 불편해 방문이 어려운 사람들이 많았고, 홍보가 부족했습니다. 그래서 신청률 상승을 목표로 하여 실행에 옮겼습니다.
  
  우선 전산시스템에서 대상자의 리스트를 뽑아, 퇴근 후 신청서를 들고 찾아다니며 접수하도록 했습니다. 또한 팸플릿을 만들어 아파트마다 비치하고, 관리실을 통해 홍보 방송을 했습니다. 그 결과 처음 2주간 90건 정도였던 신청수가, 다음 2주간은 300건 정도로 3배 이상 증가했습니다.
  
  이 경험을 통해, 주어진 일에 성실하게 임할 때 얻을 수 있는 성취감에 대해 깨달았습니다. 하지만 이런 성실함으로 인해 가끔은 한 가지만 집착하여 시간 분배에 어려움을 겪을 때가 있습니다. 이런 점을 고치고자 시간 계획표를 짜서 주어진 시간에 집중하여 끝내고자 노력하고 있습니다.

• 질문실패에 좌절하지 않고 끝까지 실행하여 성공한 경험을 구체적으로 작성하시오.* 보기

  화공기사 실기 실험인 단증류 실험을 할 때, 10시간 동안 10여 회의 실험을 통해 오차율을 20%에서 1%이하로 줄인 경험이 있습니다.
  
  단증류는 미지 농도의 액체를 증류해서 조성을 구하는 실험이었습니다. 첫 번째 실험에서 오차율 20%를 얻은 후, 실험이 잘못된 원인을 찾기 위해 여러 가지 변화를 주며 오차율을 줄여 나갔습니다. 연결 방법, 가열 온도, 관의 기울기 등 한 가지씩 변화를 주며 다시 실험을 했고, 그 결과 가열 온도가 오차율에 있어서 가장 큰 영향을 미친다는 것을 알게 되었습니다. 그리고 다시 몇 도씨의 온도에서 가장 정확도가 높은지 변화를 주면서 실험했습니다. 그리하여 최종적으로 80도씨에서 오차율을 1%이하로 줄여 실험에 성공할 수 있었습니다.
  
  이 경험을 통해, 비록 처음 실험은 실패했지만, 그 원인을 찾기 위해 데이터를 분석하고 수정 방안을 고민, 실행함으로써 최상의 결과에 도달하고자 하는 엔지니어로서 가장 기본적인 자세를 배웠습니다.

• 질문불가능을 가능하게 하는 당신만의 역량은 무엇이며, 그 역량을 활용하여 대한민국에서 “김영희”라는 이름을 가진 사람이 모두 몇 명인지 찾아 낼 수 있는 방법을 기술하시오. * 보기

  불가능을 가능하게 만드는 저의 역량은 `실행`입니다. 문제 해결을 위해 학문적 고민과 동시에, 직접 부딪히는 것이 중요하다고 생각합니다. 따라서 직접 `김영희`를 찾아보고 비율적으로 예측해 볼 것입니다.
  
  우선 `김영희`가 여성이라 가정합니다. 통계청 자료에 의하면, 한국 여성의 인구는 2천5백만 명 가량입니다. 약 20%의 표본을 조사했을 때 어느 정도의 신뢰성을 가진다면, 5백만 명의 여성 인구에 대해 `김영희`를 조사한 후, 비율적으로 전체수를 구할 수 있습니다.
  
  비교적 인구 비율이 굉장히 낮은 세종과 제주도를 제외한 15개 시, 도에서 각각 조사를 실시합니다. 이때 지역 인구 당 조사해야 할 여성 수는 (지역 인구 x 여성 비율 0.5 x 표본 0.2)가 됩니다. 각각의 지역에서 여성에 대해 젊은 층을 대상으로 한 번화가와, 중년과 노년을 대상으로 한 주거지역에서 홍보, 직접 조사, 광고 등 여러 방법을 통해 5백만 명을 조사한 후, 총 `김영희`의 수를 산출할 것입니다.

• 질문받고싶은 질문 -> 그에 대한 답변 보기

  업무를 수행함에 있어서 전공 지식도 필요하겠지만, 가장 중요한 것은 `소통을 통해 팀과 하나가 되어 새로운 것을 배워 나가는 것`이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 추가적으로 질문을 받는다면, "조직이나 팀 내에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 극복한 경험이 있나요?"라는 질문을 받고 싶습니다.
  
  호프집 매니저로 일할 때, 직원들의 근무 태도에 대해 충고하는 과정에서, 소통을 통해 갈등을 해소한 경험이 있습니다. 당시 직원들이 또래였기 때문에 서로 친해지게 되면서 자신의 일을 미루고, 장난을 치는 등의 행동으로 업무에 소홀한 모습을 보였습니다. 이런 문제에 대해 충고할수록 갈등은 깊어졌고, 이를 소통을 통해 해소하고자 노력했습니다.
  
  매주 결산 때, 모든 직원이 모여 영업 평가와 함께 서로에게 느꼈던 감정에 대해 솔직하게 대화하는 시간을 갖도록 했습니다. 이 시간을 통해, 즐거운 분위기에서 일하고자 하는 직원들의 마음은 이해하지만 그것이 지나치면 영업 손실에 영향을 미칠 수 있다는 의사를 전달하고자 노력했습니다.
  
  대화가 많아질수록 지원들의 근무 태도가 개선되었고, 그런 마음에 보답하고자 사장님과 협의하여 시급을 올려주는 방법으로 서로의 갈등을 해소할 수 있었습니다. 이 경험을 교훈으로, 문제 발생 시 소통을 통해 서로의 의사를 전달하고 이해할 수 있도록 노력하고 있습니다.