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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2017년 상반기 ㈜JTBC콘텐트허브

신입 인사·노무·교육
  • 대졸4년 학교
  • 무역학과 학과
  • 3.69/4.5학점
  • 910 토익
  • Level6 토스
  • IM2 오픽
  • 3 개 자격증
  • 1 회 해외경험
  • 1 회 인턴
  • 1 회 수상

전문가 총평

2

전반적으로 아쉬움이 많은 자기소개서입니다. 자기소개서를 전략적으로 작성하기 보다는
단순히 말하고 싶은 것을 쓴 것 같은 느낌이 들었습니다. 무엇보다도 지원자가 왜 인사직무를 희망하는 지, 그 일을 잘 할 수 있는 사람인지, 기본적인 역량이 있는 사람인지를 알 수가 없었고, 지원하는 회사에 관심을 가진 이유도 알 수 없었습니다. 직무와 연관된 소재 및 내용이 거의 없었습니다.

지원자는 지원하는 직무를 목표로 준비한 사람이 아니라는 느낌이 들었습니다. 또한 항목이 요구하는 사항을 제대로 이해하지 못한다는 느낌이 들었습니다. 특히 지원동기가 없다는 점이 심각한 단점입니다. 막무가내로 잘 할 수 있다고 주장만 하고 있으며, 포부 역시 의미 없는 내용이었습니다. 이 회사는 지원자가 입사를 희망한 회사가 아니었던 것 같은 느낌이 들었습니다.

자소서 항목

  1. Q1 나는 이런 사람이다 라고 자신에 대해 자유롭게 표현해 주세요 (성격, 취미, 장단점 등) 500
  2. Q2 당사 및 해당직무에 지원하신 동기를 구체적으로 기술해 주세요 (지원 사유 및 관심을 갖게 된 계기 등) 500
  3. Q3 자신이 생각하는 인사담당자가 갖추어야 할 핵심역량은 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요

자소서 항목 질답

  • "‘역지사지’의 실천, 신뢰를 주는 사람"

    저의 가장 큰 장점은 상대방의 입장이 되어 생각하는 ‘역지사지’의 태도입니다. 학생회, 공모전, 스터디 등 수많은 팀 프로젝트를 통해 저는 경청의 자세와 다양한 입장을 이해하는 역량을 키워왔습니다. 이러한 태도로, 팀의 분위기를 만들어 리더로 인정받고, 친구들 사이에서는 고민 상담의 대상, 비밀을 털어놓을 수 있는 든든한 사람이 되었습니다.

    한편, 저는 생각이 많아 업무 처리와 결정 속도가 느리고, 다양한 일을 한 번에 처리해야 할 때는 쉽게 스트레스를 받습니다. 따라서, 저는 플래너를 활용하여 체계적으로 업무를 처리하고, 산책하거나 친구들을 만나는 시간을 통해 스트레스를 조절합니다. 또한, 생각이 많은 성격을 활용하여 신중한 결정과 꼼꼼한 업무 처리로 팀원들에게 함께 일하고 싶은 신뢰를 만들어 올 수 있었습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 자신을 소개하는 항목입니다. 지원자는 성격의 장단점을 쓰는 항목으로 생각한 것 같습니다. 이와 같이 구체적인 요구사항이 없이 자신을 소개하라는 항목은 최대한 강점 위주로 자신을 소개하는 것이 좋고, 지원자의 주장이 논리적으로 공감이 될 수 있도록 최대한 구체적인 근거를 제시하는 것이 좋습니다. 성격의 단점에 해당되는 부분은 빼는 것이 좋겠습니다.

  • "JTBC 콘텐츠 허브, 꿈을 이룰 수 있는 곳"

    저의 비전은 한국의 문화 콘텐츠로 세계와 공감의 가치를 나누는 것입니다. 이 꿈을 향해 준비한 저의 역량이 JTBC 콘텐츠 허브의 인사 직무에서 가장 잘 발휘할 수 있다고 생각합니다. 아쉬운점 1

    저는 문화 전략 PT 경진대회에 참가해, 시너지를 만드는 인사 직무에 관심을 갖게 되었습니다. 문화와 무관한 전공, 서울과 충북의 거리. 팀원을 모아 전략을 도출하는 데 어려움이 있었습니다. 저는 먼저 팀원의 시간을 존중하며 가능한 많은 회의 시간을 만들었습니다. 그리고 무역학 전공인 저는 한류 콘텐츠를 활용하는 방안을, 건축 디자인을 전공하는 친구는 한옥 CGV의 디자인을 맡는 등 개인의 역량을 활용하여 3단계의 전략을 구체화했습니다. 그 결과, 저희는 예상치 못했던 입상의 성과를 만들 수 있었습니다. 아쉬운점 2

    이처럼, 제가 가진 역량을 인사직무에서 활용하여 세계를 향해 JTBC 콘텐츠 허브의 새로운 시너지를 기획하는 인사담당자가 되겠습니다.

    아쉬운점 1 지원자의 비전이 왜 그런지에 대한 근거 제시도 없고, 그 비전이 지원하는 회사가 아니라 관련 경쟁사에도 그대로 쓸 수 있는 범용적인 내용이라는 점도 아쉽습니다.

    아쉬운점 2 인사직무에 관심을 가지게 된 동기를 제시했는데, 그 내용이 공감이 가지 않습니다. 인사직무와 관련이 있는 내용이 아닙니다. 입상에 대한 이야기를 하고 싶었던 것 같습니다.

  • "분위기를 만드는 인사담당자, 미디어 콘텐츠에 대한 관심과 소통의 역량"

    인사담당자는 사내의 사람을 향한 직무입니다. 회사와 사원들의 중심에서 회사의 새로운 시너지를 만들어 내는 기업의 내부를 향하는 기획인입니다.

    새로운 혁신을 만드는 기업의 경쟁력을 분석할 때, 그 기업의 인사제도와 조직문화는 혁신의 주요 요인이 되곤 합니다. 한국의 대표적인 미디어 콘텐츠 기업으로 성장한 CJ에는 창의성과 혁신을 지원하기 위한, ‘님’ 문화로 대표되는 수평적인 조직 문화가 있습니다. 이처럼, 기업의 분위기를 만드는 인사담당자는 JTBC 콘텐츠 허브의 새로운 성장을 지원하는 조직 문화를 만드는 중심에 서 있습니다. 아쉬운점 1


    따라서, JTBC 콘텐츠 허브의 인사담당자는 빠르게 변화하는 미디어 콘텐츠에 관심을 갖고 있어야 합니다. 그리고 회사와 사원의 중심에서 지속적인 소통을 통해 새로운 활력을 기획하는 것이 JTBC 콘텐츠 허브의 성장을 지원하는 인사담당자들에게 가장 중요한 역량이라고 생각합니다아쉬운점 2

    아쉬운점 1 불필요한 내용입니다. 항목의 요구에 대한 결론을 말하기 위한 배경설명에 해당되는 부분입니다. 그리고 타사의 사례를 제시한 이유가 궁금합니다. 자신의 생각에 집중하여 작성할 필요가 있습니다.

    아쉬운점 2 인사담당자가 갖추어야 할 역량을 물었는데, 미디어 산업 종사자가 가져야 할 역량을 써 놓았습니다.

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