고등학교에 올라와서 최고의 기술인이라는 목표를 세웠습니다. 그러던 중 포스코에서 핵심 기술과 관련 분야 기능장 자격증을 보유한 직원에게 역량 개발과 기술 전수 활동으로 기술 경쟁력 향상에 기여하도록 지속적인 지원을 하여 우수 기술인을 선정하는 명장제도가 있다는 것을 알게 되었습니다. 명장이라는 영예는 단순히 최고의 기술력만 갖추고 있다고 해서 주어지는 게 아니라 리더십과 인성, 그리고 기술 개발을 위한 노력 등이 필요하다고 생각합니다. 아쉬운점 1그래서 리더십을 기르기 위해 학교에서 R&DE활동에 참여하여 아이디어를 내고 수렴하는 과정에서 구성들의 합의점을 이끌어 결정하는 역할을 하고 대외 활동으로는 청소년 음악캠프와 같은 프로젝트에 참여하여 캠프가 원활하게 진행될 수 있도록 도와주고 캠프에 참여한 친구들의 연주 실수로 인한 낮은 자신감을 북돋워 용기를 가질 수 있게 격려하기도 했습니다. 이러한 경험으로 포스코에 입사하여 맡은 직무를 성실하게 수행하며 개선할 문제점은 구성원 모두의 의견을 듣고 더 좋은 방향으로 이루어질 수 있도록 하겠습니다. 또한 꾸준한 연구 활동을 통해 생산성을 향상시키고 문제점을 제거하여 우수 기술인이라는 꿈을 실현하기 위해 노력하고 싶습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 솔직하게 작성한 점은 좋으나 사심이 지원동기의 핵심이 되어서는 안됩니다. 즉, 내가 얻을 것이 있기 때문에 이 회사에 지원한다는 느낌보다는 내가 관심을 가지고 있고 열심히 노력한 것이 회사 직무에 어떤 연관이 있고, 결국 내가 회사에 어떤 도움이 될 수 있는지, 그리고 그 과정을 통해 어떤 인정을 받고 어떤 전문성을 가질 수 있는지에 대한 내용으로 작성될 때, 호감을 줄 수 있습니다.
아쉬운점 2 불필요한 내용이며, 특별히 호감을 주는 내용도 아닙니다. 차라리 지원동기에 더 집중하는 것이 좋겠습니다.