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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2019년 상반기 현대오일뱅크

신입 사무·총무·법무
  • 서울4년 학교
  • 경영학부 학과
  • 3.9/4.5학점
  • 955 토익
  • Level7 토스
  • 1 회 해외경험
  • 1 회 인턴
  • 2 회 동아리
  • 1 회 교내활동

전문가 총평

2

전반적으로 지원자가 왜 이 회사에 지원하고 왜 지원직무를 하고자 하는지 잘 모르겠습니다. 즉, 지원자에게 호감을 가지기 어려운 자기소개서입니다. 그래서 별점 2개입니다. 특별하지 않는 내용도 식상해 보이고 직무와 연관된 지원자의 장점을 찾을 수 없는 자기소개서입니다. 전체 내용에서 회사와 관련한 지원자의 관심도를 볼 수 있는 부분이 전혀 없고, 그와 관련하여 어떤 경험, 학습, 준비를 했는지 알 수가 없습니다.
또한 본인을 채용해야 하는 이유에 대해 작성한 내용이 전반적으로 전혀 호감을 주지 못하고 있습니다. 그냥 지원자의 과거 대학생활 내용을 적절히 가공하여 쓴 내용이라는 느낌이 듭니다. 이 회사 및 산업에 대한 관심으로 지원한 것이 아니라 그냥 한번 지원해 본 것 같은 느낌입니다.

자소서 항목

  1. Q1 본인이 살아오면서 가장 도전적이었던 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 성취했는지 기술하시오. (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
  2. Q2 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어를 선택하고 그 이유를 기술하시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
  3. Q3 본인을 채용해야 하는 이유에 대하여 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

자소서 항목 질답

  • "열정으로 동아리 신입회원을 모집하다"

    저는 연합 경제 학술 동아리인 OOOOO Club(이하 OOO)에서 안암지부장으로 신입회원을 모집하며 열정으로 목표를 달성한 바 있습니다. 당시 지원율은 2년 연속 하락했습니다. 이 상황이 지속되면 동아리가 유지될 수 없기에 지원율 2:1이라는 목표를 세웠습니다.아쉬운점 1

    원인을 알고자 회기지역 대학생을 대상으로 직접 설문조사를 했습니다. 이를 통해 온라인이 가장 큰 지원자 유입 경로이지만 OOO 온라인 홍보 예산은 오프라인 대비 1/4 수준에 불과해 온라인 홍보 자체가 적기 때문임을 알 수 있었습니다. 1차 회의에 이를 근거로 온라인 홍보 예산 증편을 제안했습니다. 하지만 지방 운영진은 오프라인 홍보를 통한 신입 회원이 많다며 반대했습니다. 예상치 못한 반대에 증편을 포기하는 것도 고려했지만, 이대로 가면 이름뿐인 조직이 될 것이라는 생각에 설득을 준비했습니다. 지방 운영진들에게 개인적으로 연락해 온라인 홍보 증가 이유를 설명하고, 오프라인 홍보물 부족분을 최대한 맞추겠다 약속했습니다. 그리고 직접 10여 개의 인쇄소를 돌며 가장 저렴한 곳을 찾아 수량을 확보했습니다. 저의 열정적인 모습에 지방 운영진들은 온라인 홍보 예산 2배 증액에 동의했고, 네이버 카페와 페이스북 페이지에 배너 3건을 게시했습니다. 이를 바탕으로 목표했던 신입회원 지원율 2:1을 달성할 수 있었습니다.아쉬운점 2

    위의 경험을 통해 반대에 부딪치더라도 열정을 가지고 다가가면 새로운 해결책이 찾을 수 있음을 배울 수 있었습니다. 저의 열정을 바탕으로 현대오일뱅크의 중심에서 활약하고 싶습니다.

    아쉬운점 1 글 서두에서부터 식상한 사례라는 느낌을 준다는 점이 아쉽습니다. 즉, 지원자가 제시하는 이 사례는 많은 지원자들이 동아리, 학회 등의 사례에서 흔히 쓰는 신입회원 모집 사례이기 때문입니다. 이후에 어떤 식으로 이야기가 전개가 될 지 쉽게 유추가 가능합니다.

    아쉬운점 2 이 항목은 지원자의 도전정신을 확인하고자 하는 항목입니다. 그런데, 내용은 지원자의 도전정신 보다는 분석력에 초점이 맞춰져 있습니다. 즉, 상당히 어려운 일에 도전했거나, 경험도 없고, 예상도 불가능한 새로운 경험에 도전한 이야기가 아니라 분석을 통해 더 나은 방법을 찾은 사례입니다. 그리고 내용 자체도 크게 호감가는 내용도 아닙니다. 흔히 볼 수 있는 내용이고, 지원자의 행동도 그다지 특별해 보이지 않는다는 것입니다.

  • "조직에 도움이 될 일을 찾는 적극성"

    저를 가장 잘 표현할 수 있는 단어는 적극성이라고 생각합니다. 인턴 근무 중 주어진 업무만을 수행하는 것이 아닌 조직에 도움이 될 일을 찾아 수행하는 적극성을 보여 상사에게 좋은 평가를 받은 바 있습니다. 좋은점 1

    인턴 근무 당시 주요 업무를 끝낸 이후 다른 인턴과 함께 자발적으로 창고를 정리했습니다. 상사가 다른 어떤 업무도 추가적으로 요구하지 않았지만 남는 시간을 낭비하고 싶지 않았습니다. 또한 선임들이 창고 정리가 미흡해 행사 때마다 힘들어 하는 것을 보게 됐기 때문입니다. 기본적인 홍보 행사 지원물품은 사용 빈도를 물어 용도별로 정렬하고 브로셔, 행사 기념품 등은 행사 주제별로 정렬했습니다. 이후 수량과 수납 위치를 기록한 안내도를 부착했습니다. 아쉬운점 1

    이 모습을 본 상사에게 덕분에 행사 준비 시간이 매우 줄었다는 감사 인사를 들을 수 있었습니다. 이런 저의 적극성을 바탕으로 현대오일뱅크의 성장에 기여하겠습니다.

    좋은점 1 결론을 글 서두에 제시한 점이 좋고, 그와 관련하여 간단 명확하게 이야기 도입 부분을 정리한 점이 좋습니다.

    아쉬운점 1 적극성과 문제해결능력과 관련하여 지원자가 제시한 사례가 그다지 호감을 주는 사례가 아니라는 점이 아쉽습니다. 사례를 통해 자신의 역량을 강조하고자 한다면, 이 사례 이외에도 공감을 줄 수 있는 사례 2가지 정도를 간략하게 제시할 때, 더 호감을 줄 수 있을 것입니다.

  • "분석력, 인턴 연장을 제안받다"

    저는 분석력을 통해 현대오일뱅크의 매출에 기여할 수 있기 때문에 채용되어야 합니다. 인턴 근무 중 시장 동향 조사를 하며 분석력을 기른 바 있고 이를 통해 근무 연장을 제안 받았습니다.좋은점 1

    처음 시장 동향 조사를 하며 자주 지적 받은 것은 분석이 일차원적이라는 것이었습니다. 이를 해결하기 위해 매일 퇴근 후 외부보고서와 이전 1년의 선행보고서들을 공부했습니다. 선행보고서와 저의 분석을 비교하니, 단순히 기업 내부에서 어떤 사안이 중요할 것 같다는 추정에만 근거했음을 알 수 있었습니다. 실제 보고서를 공부하고 과거 저의 분석과 비교하며, 분석은 정보의 나열이 아닌 고객사, 경쟁사, 내부 부서까지 다양한 이해관계자를 고려해 인사이트를 추출하는 것임을 알게 됐습니다. 그 후 이를 반영해 보고서를 작성했고, 인턴 종료 시점에는 61건의 일일 동향 보고를 완료했습니다. 또한 일일 동향에서 나아가 월간 동향을 작성했습니다. 상황을 시뮬레이션하고 결과를 예측해 기획서를 만들 수 있게 됐습니다.
    아쉬운점 1

    지사장님께서 이런 저의 모습을 인상깊게 보셨고, 인턴 근무 연장을 제안 받았습니다. 이런 저의 분석력을 통해 현대오일뱅크와 함께하고 싶습니다.

    좋은점 1 결론을 글 서두에 제시한 점이 좋고, 그와 관련하여 간단 명확하게 이야기 도입 부분을 정리한 점이 좋습니다.

    아쉬운점 1 이 말이 사실이라면, 지원자는 이런 역량을 바탕으로 이 회사와 관련한 시장동향을 조사해 보았어야 합니다. 즉, 이 경험을 토대로 시장 동향 보고서를 어떻게 작성하는지 알았다면, 그 이후에도 개인적으로 이 활동을 꾸준히 했어야 하고, 그 속에 이 회사와 관련된 경험도 있어야 합니다. 그래야 회사에 호감을 줄 수 있습니다.

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