저는 현재 실적과 성장 가능성을 두루 갖춘 판토스를 선택하고 싶습니다.
판토스는 작년 국내 해상 및 항공 포워딩 분야에서 1위를 차지했을 뿐만 아니라, 매년 매출 실적이 증가하고 있으며 물류업계 최초로 IoT 기술을 관제시스템에 도입하여 4차산업을 대비하고 남북 경협이 철도로 시작될 것이 예상되는 바 유라시아 지역에서의 철도 운송 역량을 이미 보유하고 있는 만큼 앞으로의 성장 가능성도 충분한 기업입니다. 판토스와 함께라면 저의 역량을 발휘하면서 더욱 큰 인재로 함께 성장할 수 있다는 예감이 들어 지원하기로 결정했습니다.아쉬운점 1
영업 직무에는 무엇보다 타 회사와 거래를 성사할 수 있는 적극성과 소통 능력이 요구된다고 생각하며, 전공 수업의 팀 프로젝트에서 이 역량들을 발휘해 문제 상황을 해결한 경험이 있습니다. 프로젝트 초반에는 팀원들이 의욕적으로 참여했지만, 해야 할 일은 많은데 업무 분담이 되지 않아 뒤죽박죽으로 일이 진행되어 한 달의 기간 중 절반이 되었는데도 진척이 없었습니다. 저는 문제상황을 인지하고 제가 직접 나설 필요성을 느꼈습니다. 우선 과제의 원활한 수행을 위해 먼저 팀장과 대화했습니다.
팀장도 문제를 인지하고 있었으나, 팀원들을 통솔한 경험이 없어 힘들다고 말했습니다. 저는 팀장에게 남은 기간에 제가 팀장 역할을 대신할 테니 모든 권한을 위임할 것을 요청했습니다. 팀장의 수락 후 우선 팀원들에게 지금까지의 노력을 칭찬하고 격려한 후 모든 팀원과 개인적으로 대화를 나누었습니다. 이후, 팀원 의견의 공통점을 기반으로 처음부터 다시 시작할 것을 제안했습니다. 서로의 감정을 상하지 않게 하면서 갈린 의견을 모으기에 최선의 방법이라고 생각했기 때문이었습니다. 이후 각자의 선호도와 역량을 조사한 후 업무를 배분하여 마무리했습니다.아쉬운점 2
판토스 입사 후에서 항상 문제에 동료와 소통하면서 적극적으로 해결하려 시도하는 사원이 되겠습니다.
아쉬운점 1 일반적으로 흔히 볼 수 있는 방식으로 작성된 지원 동기입니다. 자신의 직장 선택 기준을 제시하고 회사에 대한 내용을 그에 맞게 설명하는 방식이 그것입니다. 이는 지원동기의 공식처럼 활용하는 아주 흔한 방식입니다. 문제는 많은 지원자들이 비슷한 방식으로 작성하고, 회사의 장점도 비슷하여 내용이 특화되지 않는다는 것입니다. 또한 자기소개서는 자신의 이야기가 주가 되어야 하는데, 회사 소개가 주가 되는 내용이 된다는 것입니다. 현재 내용도 이런 점이 문제가 되고 있습니다.
아쉬운점 2 직무 역량을 묻는 것이 아니라 직무 지원동기를 묻고 있습니다. 왜 영업직무를 희망하는가, 왜 물류산업에서 영업을 하고 싶은 것인가에 대한 답을 써야 한다는 것입니다.