합격스펙 상세
대한항공
-
학업성취도
8.1
-
외국어능력
8.3
-
전문능력
4.6
-
대외활동경험
2.9
스펙지수란?
스펙지수는 증빙된 합격자의 수집 데이터 및 근무 이력을 기반으로 분석한 지수이며
기업 스펙지수는 합격자 전체 평균으로 계산되었습니다.
합격자 평균 분석
합격자 평균 분석의 평균 값은
보유자 기준으로 계산한 평균 값입니다.
합격자 평균 스펙지수는 275, 최소 30 입니다.
상위 20% 평균 스펙지수는 815, 최소 350입니다.
하위 20% 평균 스펙지수는 454, 최소 30입니다.
전체 평균
나
상위20%
나
하위20%
나
0년
0년
나
-
학점88% 보유
3.64
-
토익57% 보유
819점
-
토익스피킹15% 보유
IH
-
오픽3% 보유
IH
-
외국어(기타)8% 보유
1.2개
-
자격증46% 보유
1.9개
-
해외경험30% 보유
1.2회
-
인턴15% 보유
1.1회
-
수상내역7% 보유
1.6회
-
교내/사회/봉사17% 보유
1.6회
-
학점99% 보유
3.72
-
토익86% 보유
861점
-
토익스피킹39% 보유
IH
-
오픽13% 보유
IH
-
외국어(기타)15% 보유
1.2개
-
자격증76% 보유
2.3개
-
해외경험61% 보유
1.4회
-
인턴42% 보유
1.1회
-
수상내역25% 보유
1.7회
-
교내/사회/봉사45% 보유
2회
-
학점59% 보유
3.45
-
토익5% 보유
630점
-
토익스피킹1% 보유
NM/NL
-
오픽
-
-
외국어(기타)3% 보유
1개
-
자격증23% 보유
1.7개
-
해외경험4% 보유
1회
-
인턴
-
-
수상내역1% 보유
1회
-
교내/사회/봉사2% 보유
1.3회
-
학점88% 보유
3.64
-
토익57% 보유
819점
-
토익스피킹15% 보유
IH
-
오픽3% 보유
IH
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외국어(기타)8% 보유
1.2개
-
자격증46% 보유
1.9개
-
해외경험30% 보유
1.2회
-
인턴15% 보유
1.1회
-
수상내역7% 보유
1.6회
-
교내/사회/봉사17% 보유
1.6회
잡코리아 빅데이터를 분석한 결과입니다. 2023.05.03 UPDATE
소재지 단위(%)
최종학력
학력별 |
서울 |
수도권 |
지방 |
해외 |
기타 |
대졸 |
15.8 |
5 |
9.9 |
2.3 |
36.8 |
초대졸 |
2.4 |
10.9 |
3.5 |
0.3 |
5.9 |
대학원 |
2.7 |
0.5 |
0.6 |
0.3 |
- |
* 고등학교 졸업자는 소재지가 제공되지 않습니다.
출신학교
-
1
한국예술고등학교
7.1%
-
2
강동고등학교
3.6%
-
3
경기고등학교
3.6%
-
4
경복여자정보산업고등학교
3.6%
-
5
남강고등학교
3.6%
-
1
인천
인하공업전문대학
13.2%
-
2
경기
수원과학대학
5.9%
-
3
인천
경인여자대학
4.1%
-
4
경기
장안대학
2.7%
-
5
경기
부천대학
2.3%
-
1
서울
고려대
0.9%
-
2
서울
경희대
0.8%
-
3
서울
성균관대학교 인문사회과학캠퍼스
0.8%
-
4
서울
연세대학교 (신촌)
0.8%
-
5
인천
인천대학교 송도캠퍼스
0.8%
-
1
경기
가톨릭대(院)
7.5%
-
2
서울
광운대(院)
5%
-
3
서울
서울대(院)
5%
-
4
서울
연세대학교 대학원
5%
-
5
서울
한양대학교 국제관광대학원
5%
-
1
인천
인하공업전문대학
3.1%
-
2
경기
수원과학대학
1.4%
-
3
인천
경인여자대학
1%
-
4
서울
고려대
0.6%
-
5
경기
장안대학
0.6%
전공
-
1
기타
항공관광
5.5%
-
2
기타
항공운항
5.0%
-
3
기타
항공운항과
3.2%
-
4
기타
항공서비스학과
2.7%
-
5
인문과학
항공운항
2.3%
-
1
상경
경영
2.3%
-
2
어문학
영어영문
2.0%
-
3
기타
기계공학
1.7%
-
4
기타
경영학
1.5%
-
5
기타
경영학과
1.4%
-
1
인문과학
국제관계
7.5%
-
2
상경
국제경영
5.0%
-
3
공학
기계공
5.0%
-
4
공학
항공우주공
5.0%
-
5
상경
경영(MBA)
2.5%
-
1
상경
경영
1.7%
-
2
기타
항공관광
1.5%
-
3
어문학
영어영문
1.4%
-
4
기타
기계공학
1.2%
-
5
기타
항공운항
1.2%
외국어
66.7%
보유자
합격자의 66.7%는 외국어 자격증을 보유하고 있습니다.
- 평균
- 1.3개
- 최대
- 4개
-
TOEIC
67%
-
TOEIC SPEAKING
17.5%
-
OPIC
3.8%
-
新HSK
2.4%
-
JLPT
1.4%
-
기타
7.9%
※ 중복 보유한 데이터
자격증
45.5%
보유자
합격자의 45.5%는
자격증을 보유하고 있습니다.
- 평균
- 1.9개
- 최대
- 6개
-
워드프로세서 1급
7.9%
-
컴퓨터활용능력 2급
6.3%
-
정보처리기사
5.8%
-
MOS
5.4%
-
워드프로세서 2급
5.1%
-
기타
69.4%
※ 중복 보유한 데이터
해외경험평균 1.2회
-
없음
670.0%
-
1회
228.0%
-
2회
46.0%
-
3회 이상
7.0%
인턴평균 1.1회
-
없음
807.0%
-
1회
129.0%
-
2회
12.0%
-
3회 이상
3.0%
수상내역평균 1.6회
-
없음
880.0%
-
1회
47.0%
-
2회
14.0%
-
3회 이상
10.0%
교내/사회/봉사활동평균 1.6회
-
없음
789.0%
-
1회
110.0%
-
2회
20.0%
-
3회 이상
32.0%
- 본 정보는 잡코리아 빅데이터를 분석한 결과이며, 실제 기업의 합격자 정보와는 차이가 발생할 수 있습니다.
- 본 정보는 절대적인 합격 기준이 될 수 없습니다. 참고 자료로 활용해 주세요.
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-
2023년 상반기
신입
영업지원
1. 직장을 선택할 때 중요하게 생각하는 가치/기준을 설명하고, 항공산업 중에서도 특히 대한항공에 지원하게 된 사유와 입사 후 포부에 대해 기술해 주십 시오.
직장을 선택함에 있어 제가 가장 중요히 여기는 가치관은 '선순환'입니다. 이 단어는 저에게 '고객과 직원 간의 교류', 또는 '직원들 간의 협력'을 의미합니다. 저는 이것이 넓은 범위에서 하나의 긍정적인 연결고리를 만들 수 있다고 생각합니다. 일례로 고객에게 받은 보람은 업무의 원동력이 되고, 그로 인해 형성된 직
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2022년 하반기
신입
호텔종사자
대한항공 객실승무원으로서 지원한 사유와 이를 위해 준비한 본인의 노력에 대하여 기술하시오. (600자 이내)
"소통과 판단에 특화된 지원자 OOO입니다."
객실 서비스 제공 및 관리를 위해선, 고객의 니즈를 빠르게 파악하고, 직원과의 원활한 업무 전달을 위한 소통역량과 고객 응대 시 비주기적으로 발생한 다양한 상황을 빠르게 판단하고 대처하는 판단력이 필요하다고 생각합니다. 저는 소통과 판단력 위 두 가지 강점이 객실
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2019년 상반기
신입
호텔종사자
대한항공 입사를 위해 본인이 기울인 노력과 대한항공에서 이루고 싶은 목표를 서술하시오. (600자 이내)
[기업은 곧 인간]
저는 대한항공에 입사하기 위해 대인관계 기술을 기르려 노력해왔습니다. 싱가포르, 캐나다, 한국 등에서 많은 경험을 하기 위해 노력하고 다양한 사람을 만나왔습니다.
특히, 싱가포르에서의 대학생활 동안 여러 국가 친구들과 함께한 학생회 활동은 저에게 많은 것을 남겼습니다. 매달 학생들을 위
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2019년 하반기
신입
전기기사
본인이 직장을 선택할 때의 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된본 사유에 대하여 기술하시오(600자 이내)
[세계에서 가장 사고율이 낮은 항공기가 되도록 항공기 유지보수를 하겠습니다.]
다른 교통수단들과 달리 사고 발생 시 인명피해가 매우 큰 항공기의 유지보수를 통해 승객들에게 안전을 제공하고자 항공사를 선택했습니다.
독보적으로 대한항공은 한국에서 역사도 가장 깊고, 항공기 보유 수도 153대로 규모도 가
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2019년 하반기
신입
경영·비즈니스기획
본인이 직장을 선택할 때의 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된 사유에 대하여 기술하시오
[고객 가치 창출에 기여하는 글로벌 항공사]
첫째로, 고객의 행복에 기여 하는가입니다. 화장품 판매 아르바이트를 하면서 단순히 판매를 위한 판매를 하는 것에 그치는 것이 아니라 고객 한명 한명의 피부 고민을 듣고 고객의 피부 고민을 해결해주기 위해 노력했습니다. 고객의 피부를 측정하고 고객에게 최적화된 제품
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2019년 하반기
신입
설문·리서치
본인이 직장을 선택할 때의 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된 사유에 대하여 기술하시오(600자 이내)
[데이터 전문가로서 대한항공과 혁신을]
저는 직장을 선택할 때 회사가 혁신을 통해 끊임없이 발전하는지와, 제 역량을 실현할 여지가 충분한지를 최우선으로 고려합니다.
4차 산업 시대에는 자원의 효율적인 이용 수단과 고객이 기대하는 서비스의 양상이 끊임없이 변화합니다. 때문에 이에 민첩하게 대응하는 회사가