JOBKOREA

온라인으로 치루어진 면접이었으며 먼저 들어가서 인사하고 이후 PT발표를 진행했습니다. 본인의 가벼운 포트폴리오를 기반으로 발표를 짧게 진행했으며 이에 대해 질문을 하고 답변을 하는 방식이었습니다.

간단한 자기소개를 하고 면접관님들께서 자소서를 기준으로 질문하시며 면접은 대략 20분 정도 진행되었다. 3명의 면접자님께서 돌아가시며 한 사람당 평균 3-4개의 질문을 해주신다. 온라인 면접이라 목소리가 약간 울리는데 집중력을 잃지 않는게 포인트인 것 같다.

피티 - 사전과제를 제시하고 이에 대해서 피피티를 완성해서 발표하는 줌 비대면 면접이었습니다. 제작한 해결방안에 대해서도 꼬리질문을 묻지만 그것보다는 직무, 산업분야와 관련된 상식 및 기본 어휘들의 뜻을 물어봤습니다. 역량 - 이력서 기반 자소서 질문은 없었습니다. 여러가지 인성질문들을 물어보며 공백기 질문을 안 해서 좋다 하다가 마지막에 딱 물어봐서 매우 당황스러웠습니다... 보통 공백기는 처음에 물어보기에 이걸 왜 마지막에 물었나 싶습니다.

역량 - 자소서 및 이력서 기반 그리고 여러가지 기본적인 인성관련 질문들 대다수. 그리고 꼬리질문의 파도. 피티 - 미리 과제를 제시하고 이를 제작하여 피피티로 발표하기. 임원 - 15분 정도만 진행했고 전형적인 임원들의 인성질문들. 영어 - 1대1로 10분 진행했고 자기소개, 지원동기, 차별적강점 등등 꽤나 난이도 높은 질문들이 있었음.

9시까지 집합을 하고 대면면접이었습니다. 다대다로 임원면접을 같은 직무끼리 해서 보고 다대일로 역량면접에 참여합니다. 보통 롯데는 피티면접도 있는데 여긴 없었고 대신 역량에서 직무관련 산업관련 질문을 많이합니다. 역량 및 임원면접에서는 자소서, 인성관련, 역량관련 구석구석 많이 물어보며 이력서 관련해서도 많이 물어봅니다. 그리고 그 외 취미라던지 특기 같은 것도 물어봅니다.

우선 자기소개를 했고, 자기소개서 기반 질문들을 하셨습니다. 관련 경험에 관련하여 지속적으로 꼬리에 꼬리를 무는 질문들을 해주셨습니다. 그리고 중간에 간단한 라이브 코딩테스트를 진행했습니다. 각 세션마다 1~2문제 정도 풀이를 했던 것 같습니다. 또한 한 세션에서는 협업 관련 경험 위주로 질문이 들어왔으며, 두 번째 세션에서는 기술적 질문이 많았습니다.

1차면접의 경우 30분씩 두 번에 나누어서 이루어졌고, 첫번째는 인사팀 직원과 현업 직원 두 명과 이루어졌고, 두번째는 현업 직원 한 분과 진행하게 되었습니다. 2차면접의 경우 다대다로써 같은 직무에 지원한 지원자와 임원분들로 보이는 면접관 두분과 진행되었습니다. 면접관 한 분이 먼저 각각 면접자에 대해서 질문을 하거나 공통질문을 다 한 다음 다음 면접관님이 개별질문, 공통질문을 하는 방식으로 진행되었습니다.

해당 시간에 맞게 면접장에 도착해서 체온체크 및 스마트폰을 반납하고 그 후에 면접실 바로 앞에서 기다리다가, 면접안내 직원분이 오면 안내를 받아서 면접을 진행했습니다. 면접 진행 방식은 먼저 자기소개를 하고, 면접관이 궁금한 사항에 대해 질문하는 형식으로 진행되었습니다.