취업팁

[원하는 삶을 위한 취업전략] 리얼(REAL) 전략 취업

2023-02-03 09:00 4,459

실제 취업 준비생들은 지원을 할 때 어떤 부분을 가장 크게 고려할까?

시장을 선도하는 기업에 들어가서 즐겁게 일하며 복리 후생 누리고 싶다?

이쯤 되었으면, 이제 채용 Trend뿐 아니라, 경쟁상대인 취업 준비생들의 마음과 전략도 읽을 때가 되지 않았는가? 대학생들이 입사를 선호하는 기업은 성별에 따라 다른 결과를 보여준다.

취업 준비생들이 고려하는 부분에서도 차이를 보이지만, 전반적으로는 기업이 시행하고 있는 복지제도 및 근무환경이 가장 높은 이유로 꼽힌다. 국내 기업들은 우수 인재를 확보 및 유지하기 위해서 자사의 고유 문화는 물론 현재 시행중인 다양한 복지제도와 근무환경을 대외적으로 널리 알리고자 하는 중이다. 기업들도 당신과 같은 인재를 얻기 위해 노력하고 있는데, 이제는 기업이 원하는 것을 정확히 알고 준비해야 하지 않겠는가?

어한 취업 포털 설문조사 결과를 보면 대학생들이 입사하고 싶은 기업을 선정하는 데에는 ‘우수한 복리후생’을 가장 많이 고려한다는 것을 볼 수 있다. 휴가, 보험 등의 근로조건에 대한 관심이 높아지면서 만족스러운 급여보다는 복리후생이 매년 꾸준히 응답률이 상승하고 있는데, 이를 보면 현재 취업준비생들은 안정이 보장되는 곳에서 일하며 나의 삶을 사는 것보다 선도기업에서 일을 즐겁게 하며 복리후생을 챙기는 것을 선호한다는 것을 알 수 있다.

하지만, 여기서 눈 여겨 봐야 할 점은 ‘즐겁게 일할 수 있는 기업문화’다.

기업문화에 대한 관심은 2012년부터계속되어 왔지만, 최근 기업을 바라보는 관점이 달라지면서 ‘즐겁게 일할 수 있는 기업문화’가 일하고 싶은 기업 선택 이유의 상위에 자리잡고 있다는 것은 의미가 있음을 보여준다. 이에 맞추어 많은 기업들은 실질적으로 기업문화 개선에 힘을 기울이고 있으며, 직원들이 회사 내에서의 시간을 효율적으로 활용하면서 일의 효율도 높일 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있다. 또한SNS를 통해 직원들 외의 사람들에게도 공개하며 기업 이미지 홍보에도 영향을 주고 있다.

전략적으로 취업에 성공하려면 어떤 부분을 고려하여 지원해야 할까?

정기채용 VS 수시채용, 나에게 적합한 채용 경로는?

대졸 신입사원의 스펙은 높아졌으나 업무수행 만족도는 하향 추세를 보인다.

스펙이 곧 업무수행과 연결되지 않는다는 단적인 예를 보여주는 것과 같다고 할 수 있겠다. 최근 대기업에서도 신입사원 채용 경로를 공채보다 우수인재 확보를 위해 직무능력 파악이 쉬운 수시채용의 비중을 높이는 경향을 보여주고 있다.

실제로 직무능력은 수시채용으로 입사한 신입직원이 정기채용보다 더 우수하고, 스펙, 인성 및 태도는 정기채용으로 입사한 신입직원이 수시채용보다 더 우수한 조사결과가 있다. 이처럼 채용경로에 따라 장단점이 있어, 기업에 수시채용으로 지원을 할 것인지 정기채용을 준비할 것인지를 결정하는 취업 전략의 유연성이 필요하다.

복리후생이 만족스러우면 어떤 일이든 할 수 있겠는가?

계속 보여지는 결과에 따르면 취업 준비생들은 즐거운 회사생활을 위하여 복리후생에 많은 초점을 맞추고 있지만, 복리후생이 좋은 기업에 들어간다고 해서 업무에 집중도도 향상되고 성공적인 취업을 했다고 볼 수 있을까? 스펙이 업무 수행과 연결되지 않는 것처럼 복리후생에만 많은 비중을 두고 기업을 선택하여 지원하게 된다면 기업 문화 또는 직무에 대한 어려움을 겪게 되는 경우가 있을 수 있다. 지금 많은 구직자들이 기업의 복리후생에 집중하고 있을 때 자신이 진정 원하는 직무를 찾아서 관련 있는 기업의 직무에 대한 연구와 함께 그 기업의 복리후생을 고려해야 한다는 것이다. 복리후생은 너무 좋지만, 자신의 커리어 패스(Career Path)에 전혀 도움이 되지 않는 직무들만 맡게 된다면 취업 후 의미 없는 시간들을 보내게 될 우려가 있다.

전략적인 취업을 위하여서는 자신이 원하는 직무를 먼저 찾을 수 있도록 하자. 그것이 전공 관련된 것이든 아니든 상관없다, 희망하는 직무와 관련된 경험을 찾아 실행하는 것이 취업에의 더 나은 지름길이 될 수 있다.

필자 ㅣ하지은