일시적인 노동력이 필요한 때나 정규사원의 업무 보조요원, 결원사원채용 시까지의 대체인원,전문인력 또는 꼭 필요로 하는
인력을 수급하고, 근무기간 동안 관리업무 일체를 대행해 주는 일로서, 기업의 고도화, 전문화, 치열한 경쟁, 노사
갈등, 경기 동향의 불확실 등으로 이제는 탄력성과 효율성을 가진 새로운 인력관리 시스템을 필요로 하고 있습니다.
기존의 인사관리 제도로서는 성장기의 신속한 인력수급도 어렵지만 경기불황 등으로 인한 쇠퇴기의 감축은 더욱 어렵습니다.