직무상세

ㆍ급여 및 퇴직급여 업무

    - 급여·퇴직급여·연말정산 등 Payroll 업무 운영 및 관리

    - 급여·퇴직급여·연말정산 등 기초자료 관리 및 정산 결과 검증

    - DC/DB 퇴직연금 제도 운영 및 관리

    - 급여·퇴직급여 관련 제도 및 프로세스 개선

    - 급여 및 보상 관련 직원 문의 응대

    - 재무·회계 등 유관부서 업무 협업 및 일정 관리

ㆍ성과관리 제도 기획 및 운영

    - 성과관리 및 보상제도 기획·개선 및 프로세스 운영

    - 임금조정, 성과급 등 보상제도 운영 및 관련 데이터 분석

    - 성과·보상 제도 개선을 위한 내·외부 현황 및 Benchmarking 자료 분석

    - 성과관리 시스템 운영 및 개선

    - 상시 성과관리 문화 확산을 위한 직원·관리자 커뮤니케이션

ㆍ보상 및 성과 데이터 분석 및 자료 작성

    - 급여·성과·보상 관련 데이터 관리

    - 업무 관련 Report 및 Dashboard 개발·고도화

    - 성과·보상 정책 및 제도 수립을 위한 데이터 분석과 시뮬레이션

    - HR 의사결정을 위한 기초자료 작성

ㆍAI·DT 및 HR 업무 혁신

    - AI·DT Tool을 활용한 급여·성과·보상 데이터 분석 및 업무 자동화

    - HR 업무 효율화와 직원경험(EX) 향상을 위한 AI·DT 과제 수행

    - HR 프로세스 및 시스템 개선 과제 기획·지원

지원자격

ㆍ4년제 학사 이상의 학위(전공 무관)

ㆍ인사관리(HRM) 업무 경력 5년 이상

ㆍ급여 정산 및 운영 등 페이롤 실무 경험(필수)

ㆍ급여·퇴직급여 아웃소싱 업체(BPO) 관리 경험

ㆍ인사평가·성과관리·보상 제도의 기획 또는 운영 경험

ㆍMS Office 활용에 익숙하고, AI·DT Tool을 업무에 응용할 수 있는 분