잡코리아 상세요강 아이프레임

┃회사소개

■ LG계열社
- 해당 기업의 요청에 따라 비공개 채용으로하며, 적합한 지원자에 한해 기업명 안내드리도록 하겠습니다.

┃모집분야

[ 모집부서 ] PI추진팀(Process Innovation/DT/DX)
[ 모집인원 ] 2명 (신규 채용)
[ 포지션 ① ] PI경영혁신(Business: 현업 업무분석, 개선안 도출, 정책수립, 효율화, 표준화, 최적화 실행)
[ 포지션 ② ] 서비스기획(Technical/Design: 요구분석, 시스템 UI/UX설계, 기획산출물 작성 - Figma)

※ 아래는 1명을 타겟한 JD가 아닌 PI추진팀의 전반적인 업무내용입니다.
※ 입사시 기존 경력, 처우, 팀 내 R&R에 따라 ① or ② or ①+② 로 정해집니다.

1. 내부 임직원을 위한 업무용 시스템 혁신(PI/DT/DX)
[① PI경영혁신]
　- 현업 워크플로우 분석을 통한 업무 프로세스 개선, 정책수립
　- 현장 업무 환경 및 프로세스 분석을 통한 개선안 도출 (효율화/표준화/최적화)
[② 서비스기획]
　- 신규 시스템 구축 및 기존 시스템 운영, 유지보수
　- 자체 ERP, 포털, 그룹웨어 등 업무용 시스템 웹기획, UI/UX설계, 운영

2. 외부 고객을 위한 웹, 앱 서비스기획
　- (주로 B2B)고객용 웹, 앱 서비스 프로세스 기획 및 고도화
　- 출장예약, 여행, 정산, 렌트카, 알고리즘 추천 등

3. 프로젝트 관리
　- 기획산출물 작성: 요구사항 정의서, IA, 메뉴구조도, UI/UX설계, 스토리보드 등
　- 내/외부 고객별 시스템 요구사항에 대한 업무 프로세스 보고서 작성
　- 업무 관련 커뮤니케이션(외주 개발사, 내부 임직원, 외부 기업고객 등)
　* 업무용 시스템은 자체 프로그램 사용

┃자격사항

1. 학력: 4년제 대졸 이상
2. 경력: 4년 이상의 대리과장급
3. 우대사항
　- 사내외 IT컨설팅 유경험자(PI/DT/DX or 업무시스템/웹서비스기획 등)
　- 프론트/백엔드 웹 서비스 개발 및 운영 유경험자
　- 기업출장, 기업MICE, 여행, 렌트카 관련 서비스기획 경험
　- B2B 서비스용 앱 정책수립 및 서비스기획 경험

┃근무조건

- 급여조건 : (포괄임금제 X)최종연봉 ~ 연 7,000만원 수준으로 최종연봉 대비 협의 [세전/퇴직금별도]
- 기타사항
　* 후보자의 경력사항에 따라 유동적으로 협의가능하며 최종, 희망연봉을 기재 부탁 드립니다.
　* OT발생시 수당 or 대체휴무 별도 지급(포괄임금 경력직은 기본급을 기준으로 희망연봉 산정 요청 드립니다.)
- 근무위치 : 서울특별시
- 대중교통 : 지하철 역세권
- 근무시간 : 평일 주5일 (월-금)
- 복리후생 : LG계열社 회사내규(Confidential)
- 채용형태 : LG계열社 정규직 [헤드헌팅사: 키스템프그룹 KIS컨설팅]
* 키스템프는 구직자에게 채용수수료를 청구하지 않습니다.

┃지원방법

① [온라인 즉시지원] 채용사이트 이력서로 적합성 확인

② [이메일 접수] 적합한 후보자는 이력서상 연락처로

기업정보(연봉 가이드 포함) 발송 후 문자 알림 드립니다.

┃문의처

- 담당자 : 키스템프그룹_KIS컨설팅 헤드헌팅사업부 권수현 과장
- 직통전화 : 02-6719-6430
- 메일문의 : shkwon@kistemp.co.kr

* 상기 급여 및 기타 복리후생부분은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.
* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 이력서 허위기재 시 입사가 취소 될 수 있습니다.
* 잡사이트를 통한 자발적 지원자의 경우, 적합자에 한하여 개별 채용&조건 안내를 드리고 있습니다.
* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다. 키스템프를 사칭한 보이스피싱에 유의 부탁 드립니다.

┃채용 서류 반환에 관한 고지

서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다.

* 채용 서류 반환에 관한 고지

· 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.
· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.