담당업무

○ 노무 전반에 걸친 overall project 도출, 기획, 실행(정책·규정·프로세스 등)

○ 전사 조직 차원에서의 노무 이슈 사전적 대응 및 해결을 위한 사내 advisor

○ 조직 리더들과 협력하여 HR 제도, 복무 규정 관리 및 노무 이슈 예방을 위한 액션 도출/실행

○ Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과의 논의를 통해 최적의 솔루션 도출

○ 인사위원회, 노사협의회,  노무 이슈 대응 및 사후 관리

○ 인사관리 (조직개편 및 인사발령, 퇴직프로세스 관리, 유연근무제도 운영 등)

자격요건

○ 노무기획 및 관련 업무 9년 이상 경험이 있는 분

○ IT, 플랫폼, 게임업계 근무 경험 혹은 이해가 높은 분

○ 300인 이상 사업장에서 HR 업무를 수행한 경험이 있는 분

○ 노무 관련 법령 및 정책, 제도 등에 대한 이해가 높고 회사에 잘 적용할 수 있는 분

○ 노사협의회 운영, 노무이슈 예방 활동 등의 업무 수행 경험이 있는 분

○ HR 전반(채용, 교육, 평가 등)에 대한 업무 경험 및 이해가 있는 분

○ 유연한 사고와 원활한 커뮤니케이션 태도와 스킬, 협업 능력을 보유한 분

우대사항

○ 노무사 자격증을 보유한 분

○ 노동법에 대한 높은 이해를 바탕으로 노무 리스크를 사전에 예방한 경험이 있는 분 

○ 빠르게 변화하는 조직에서 상황을 빠르게 파악하고 합리적으로 대응하실 수 있는 분

○ 분석적인 사고를 통해 처음 시도하는 일도 빠르게 이해하고 적응할 수 있는 분  

○ 사실 관계와 객관적 정보에 근거해 정확하고 신속한 의사소통 및 업무를 추진 할 수 있는 분 

○ 높은 적극성과 의지로 자발적으로 문제점과 해결 방안을 찾아내는 분

○ 조직과 잘 융화되며 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 분