[담당업무]
- 전사 교육프로그램(리더십, 직무, 교육 방법론, 온보딩 등)을 설계하고 운영
- 구성원들을 대상으로 한 역량관리(Talent Management) 프로그램을 개발하고 핵심인재 육성
- 비즈니스 이해도, 사업 전략에 기반한 기술/직무 교육 프로그램을 설계

[자격사항]
- 교육 기획, 커리큘럼 개발, 교육 운영 및 평가, 효과성 분석 등 HRD의 전체 프로세스에 대한 실무 경험
- 새로운 HRD 제도나 프로그램을 주도적으로 기획, 운영한 경험
- 기업교육 전문기관(컨설팅 등) 또는 인하우스 HRD 경력이 5년~10년
- 파워포인트, 워드, 엑셀 등 프로그램을 능숙
- 교육 설계/기획 관련 포트폴리오 제출 (필수)

[우대사항]
- HRD 컨설팅 및 프로젝트(리더십, 직무체계 분석, 조직문화 등) 경험
- 직접 강의 또는 다수 상대의 프레젠테이션을 해보신 경험
- 다양한 이해관계자와의 유연하고 명확한 커뮤니케이션 능력 및 탁월한 문제해결력
- 교육학, 교육공학 등 직무 관련 전공