[포지션]

     -HR(평가,보상)(대리급)

  

   

구분

내용

담당업무

HR (평가/보상)

직급

G1 (5~8년차)

직무소개


평가

  • 역량진단 및 평가/승진 제도 기획 및 실행
  • 핵심인력 관리, 구성원 육성 제도 운영 및 개선

 

보상

  • 보상 제도 기획 및 실행
  • 보상 제도 운영 및 개선 (급여, 복리후생 등)

 

기타 구성원 소통 및 HR 프로젝트 수행

 

자격요건

[필수요건]

  • HR 경력 5년 내외
  •  

[우대조건]

  • 인사, 노무 관련 자격증 소지자
  • HR 제도 개선 프로젝트 또는 컨설팅 경험

 

[필요역량]

  • HR 업무 및 프로세스에 대한 이해
  • 명확한 목표 의식을 가지고 성과를 창출하기 위한 문제해결역량
  • 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
  • 다양한 트렌드에 대한 관심과 이해

 

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   [근무지]

  - 판교 본사

　

     

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김영택 상무   010-5285-6233   smart@powerhr.co.kr    컨택

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 [전형절차]

 -서류전형/인성검사/면접전형


【 제출서류 】MS-WORD

-. 이력서>경력기술서>자기소개서

-.최종연봉,희망연봉,입사가능시기 기재

-.제출된 서류는 일체 반환하지 않음

-.합격자 개별연락


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* 지원을 희망하시는 분은 아래 메일 주소로 입사지원서(자기소개서 및 경력기술서 포함)를 보내 주시면됩니다.

  경력기술서 부분은 자세히 작성하여 주시면 서류전형 통과 가능성이 높습니다.

 

* 헤드헌팅을 통한 지원의 유리한 점: 기업의 인사담당자가 수 많은 지원자의 이력서를 검토하기가 

  어렵습니다. 하지만 기업 인사담당자는 서치펌을 통한 지원자의 경우는 서치펌내부의 선발 프로세서를 

  신뢰함으로 추천된 인재에 대해 우선 검토하게 되어 있습니다. 

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