잡코리아 상세요강 아이프레임

┃회사소개

■ 유명 대기업 계열사
- 해당 기업의 요청에 따라 비공개 채용으로하며, 적합한 지원자에 한해 기업명 안내드리도록 하겠습니다.

┃모집분야

[ 모집부서 ] IT팀
[ 담당업무 ] IoT환경 정보시스템 구축 Java개발(Node.js)

　- IoT 관련 S/W개발
　- IoT 디바이스/플랫폼 개발 프로젝트 참여 및 수행

* 디지털(데이터)플랫폼 개발 진행시 IoT 관련 S/W개발 담당
* IoT를 통해 제품 데이터를 수집하고 분석하는 BI, DashBoard 웹플랫폼과 연동(Free RTOS)

┃자격사항

1. 학력: 초대졸 이상
2. 경력: 5년 이상 (대리~과장급)
　- Java, Node.js 中 1개 이상을 사용한 S/W개발 가능자
　- H/W 및 펌웨어 개발 분야 제외
3. 우대사항
　- 공학계열 전공자
　- AWS IoT Core 연동 개발(Free RTOS) 경험자
　- ERP 등 정보계, 기간계 시스템 연동개발 경험
　- IoT 제품/서비스 개발 경험자

┃근무조건

- 급여조건 : 최종연봉 / 희망연봉으로 면접 후 경력별협의(유연하게 협의가능) [세전/퇴직금별도]
- 근무위치 : 서울 영등포구
- 대중교통 : 지하철 2/5/9호선 다수 배치
- 근무시간 : 평일 주5일 (월-금) 08:30 ~ 17:30
- 복리후생 : 대기업계열사 회사내규(하계휴가-연차 외 4일 부여, 명절선물, 각종 수주기념 선물, 생일선물 등 사규)
- 기타사항 : 대기업계열사회사내규에 따라 월급여에 포괄임금 적용
- 채용형태 : 대기업계열사 소속의 정규직 [헤드헌팅사: 키스템프그룹 KIS컨설팅]
* 키스템프는 구직자에게 채용수수료를 청구하지 않습니다.

┃지원방법

① [온라인 즉시지원] 채용사이트 이력서로 적합성 확인

② [이메일 접수] 적합한 후보자는 이력서상 연락처로

기업정보(연봉 가이드 포함) 발송 후 문자 알림 드립니다.

┃문의처

- 담당자 : 키스템프그룹_KIS컨설팅 헤드헌팅사업부 권수현 과장
- 직통전화 : 02-6719-6430
- 메일문의 : shkwon@kistemp.co.kr

* 상기 급여 및 기타 복리후생부분은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.
* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 이력서 허위기재 시 입사가 취소 될 수 있습니다.
* 잡사이트를 통한 자발적 지원자의 경우, 적합자에 한하여 개별 채용&조건 안내를 드리고 있습니다.
* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다. 키스템프를 사칭한 보이스피싱에 유의 부탁 드립니다.

┃채용 서류 반환에 관한 고지

서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다.

* 채용 서류 반환에 관한 고지

· 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.
· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.