[주요 업무]
? 인사 전략 수립 및 실행: 회사의 목표에 맞춘 인사 전략 수립 및 실행 / 인사행정 제도 운영 / 전사 인재 육성체계 기획 및 운영
? 인사관련 정책 및 내부규정 관리
? 노무 이슈 대응 및 노무 리스크 관리, 노사협의회 주관
? 채용 관리: 채용 계획 수립 및 실행 / 채용 운영 예산 기획
? 교육 및 개발: 직무별 교육 프로그램 개발 및 운영 / 교육 성과 평가 및 보고
? 성과관리/평가/보상제도 기획 및 운영: 성과 평가 시스템 운영 / 성과 향상 방안 제시 및 실행
? 조직문화 전략 수립 및 제도 운영: 직원 만족도 조사 및 개선 방안 제안/조직 문화 개선 프로그램 기획 및 실행

[자격 요건]
? 학력: 학사 학위 이상 (관련 분야 전공자 우대)
? 경력:
- 인사 업무 관련 경력 최소 7년 이상
- 팀장 및 팀 관리 경험 필수
? Hard Skills:
- MS Office (Excel, PowerPoint, Word) 능숙자
- 채용, 평가/보상 운영 등 HR 전반에 대한 깊은 이해 및 노동법 및 인사,노무 관리에 대한 지식 보유자
? Soft Skills:
- 의사소통 능력: 뛰어난 대인관계 능력 및 의사소통 기술
- 리더십: 팀을 이끌고 동기를 부여할 수 있는 능력
- 전략적 사고: 장기적인 인사 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력

[우대 사항]
? HR 관련 자격증 소지자 (예: HRD, HRBP 등)
? 노무 관리 및 관련 법규 이해 능력