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리뷰 총평

● 그래프 : 급여/워라밸/복리후생/고용안정성(사업성)/커리어 성장/조직문화 각 카테고리별 5점 만점 측정 점수를 100점 만점으로 환산하여 평균을 낸 점수입니다.

기업 추천지수

1.8
급여
21
워라밸
29
조직문화
35
복리후생
42
고용안정성
48
커리어성장
61

이 기업을 가장 추천하는 직무 순위입니다.

1
고객서비스·리테일 2.05점 추천
2
식·음료 1.8점 추천
3
영업 1.75점 추천
4
개발·데이터 0점 추천
4
건축·시설 0점 추천

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전·현직자의 설문을 토대로 한 데이터 입니다. 해당 기업의 정보를 참고하는 자료로 활용하시기 바랍니다.

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icon연봉 및 급여

50 %
연 평균 2 회의 성과급을 지급합니다.
성과급 수준? (월 급여 기준)
100% 미만54.7%
100~300% 미만8.3%
300% 이상0%
없다36.9%

icon워라밸

근무형태
재택근무, 탄력근무가능
연차 사용 일 수 (1년 기준)
  • 0~4일

    50%

  • 5~9일

    25%

  • 10~14일

    15%

  • 15일 이상

    10%

65 %
월 평균 12시간의 초과근무를 할 수도 있어요

icon복리후생

복지비 수준 (1년 기준, 복지 포인트&자녀 교육비 등)

50만 원 미만41.6%
50만 원 ~ 100만 원3.5%
100만 원 ~ 300만 원3.5%
300만 원 초과3.5%
없다47.6%
65 %
복지 제도는 모두 이용 가능해요.
보상 수당 · 지원
스톡옵션 퇴직금 인센티브제 정기보너스 자녀 학자금 지원 직원대출제도

icon조직문화

65 %
월 평균 2번 상사와 회식이 있네요.
업무의 강도와 일정의 압박은 어떠한가요?
업무 강도 낮은 편4.7%
적당함14.2%
맡은 업무에 따라 유동적22.6%
업무 강도가 높은 편58.3%
65 %
업무가 힘들 때 도움 받을 사람이 있다고 해요.

icon커리어 성장

업무에서 새로운 기술을 배우고 사용하는 기회가 있나요?
그렇다35.7%
지원해 주지만 실무 적용 기회가 없다16.6%
새로운 기술을 배울 수 없다47.6%
65 %
승진할 때 능력이 중요할 수 있어요.
65 %
기대한 업무를 할 수 있어요.

icon고용안정성 (사업성)

이 회사의 매출 등 실적은 계속 향상될 것이라고 생각하나요?
향후 향상될 것이다30.9%
위기라고 생각한다26.1%
모르겠다42.8%
경영진에게 회사의 미래를 맡겨도 괜찮다고 생각하나요?
그렇다19%
그렇지 않다21.4%
모르겠다59.5%
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