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● 그래프 : 급여/워라밸/복리후생/고용안정성(사업성)/커리어 성장/조직문화 각 카테고리별 5점 만점 측정 점수를 100점 만점으로 환산하여 평균을 낸 점수입니다.
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연봉 및 급여
50 %
연 평균 2 회의 성과급을 지급합니다.
성과급 수준? (월 급여 기준)
100% 미만25%
100~300% 미만0%
300% 이상50%
없다25%
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워라밸
근무형태
재택근무, 탄력근무가능
연차 사용 일 수 (1년 기준)
-
0~4일
50%
-
5~9일
25%
-
10~14일
15%
-
15일 이상
10%
65 %
월 평균 12시간의 초과근무를 할 수도 있어요
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복리후생
복지비 수준 (1년 기준, 복지 포인트&자녀 교육비 등)
50만 원 미만0%
50만 원 ~ 100만 원0%
100만 원 ~ 300만 원75%
300만 원 초과0%
없다25%
65 %
복지 제도는 모두 이용 가능해요.
보상 수당 · 지원
스톡옵션
퇴직금
인센티브제
정기보너스
자녀 학자금 지원
직원대출제도
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조직문화
65 %
월 평균 2번 상사와 회식이 있네요.
업무의 강도와 일정의 압박은 어떠한가요?
업무 강도 낮은 편25%
적당함50%
맡은 업무에 따라 유동적25%
업무 강도가 높은 편0%
65 %
업무가 힘들 때 도움 받을 사람이 있다고 해요.
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커리어 성장
업무에서 새로운 기술을 배우고 사용하는 기회가 있나요?
그렇다75%
지원해 주지만 실무 적용 기회가 없다0%
새로운 기술을 배울 수 없다25%
65 %
승진할 때 능력이 중요할 수 있어요.
65 %
기대한 업무를 할 수 있어요.
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고용안정성 (사업성)
이 회사의 매출 등 실적은 계속 향상될 것이라고 생각하나요?
향후 향상될 것이다75%
위기라고 생각한다0%
모르겠다25%
경영진에게 회사의 미래를 맡겨도 괜찮다고 생각하나요?
그렇다50%
그렇지 않다25%
모르겠다25%
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